SearchSearch results for: “澳門搜尋引擎排名 🔍 www.83.gs”

In deze blog signaleren wij kort enkele belangwekkende bestuursrechtelijke en omgevingsrechtelijke uitspraken en ontwikkelingen van de afgelopen periode.

Het EHRM bevestigt dat artikel 8 EVRM geen recht geeft op een specifieke klimaatmaatregel, zoals een verbod op fossiele brandstoffen, omdat staten een ruime beoordelingsmarge behouden bij de keuze van middelen om klimaatverandering tegen te gaan.

On 21 October 2022, the long awaited legislative proposal to amend the Dutch Anti-Money Laundering and Anti-Terrorism Financing Act.

After discussions in the Dutch Parliament leading to a late implementation of the amendment of the fourth anti-money laundering and anti-terrorism financing directive, the Dutch implementation will most likely be in force before 18 May 2020. In addition,

Het Openbaar Ministerie laat zich bijna op dagelijkse basis uit over verdachten in lopende strafzaken. Op tv, in kranten en op social media deelt het OM zijn visie op de schuld van verdachten met het publiek onder het mom van publieksvoorlichting en trans

Jurisprudentie Omgevingswet voorjaar 2025: over de Omgevingsplan-procedure, het overhevelen van milieuregels uit de APV naar het Omgevingsplan, toepassing van specifieke zorgplichten en meer.

Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.

AI wordt gezien als een grote kans voor de advocatuur. Tegelijk worstelen rechters met onzorgvuldig gebruik van AI bij het opstellen van processtukken. De vraag rijst of het gebruik van AI kan bijdragen aan het aannemen van misbruik van procesrecht.

In een onlangs verschenen brief aan de Tweede Kamer geeft de minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid een update over de implementatie van de Europese richtlijn Loonstransparantie.

In maart 2025 is de Corporate Governance Code geactualiseerd (de “Code 2025”). Bij besluit van 23 januari 2026, Staatsblad 2026,15 is de Code 2025 officieel aangewezen als gedragscode in de zin van art 2:391a lid 2 sub e BW.

In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.

Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.

Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar.

In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Lili Szuhai een uitspraak van de rechtbank Gelderland waarin de rechter de loonvordering van een werkneemster toewijst vanwege (direct) onderscheid bij de beloning op grond van geslacht.

In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten.

In deze blog signaleren wij kort enkele belangwekkende bestuursrechtelijke en omgevingsrechtelijke uitspraken en ontwikkelingen van de afgelopen periode.

In the Netherlands, more than 14,000 requests to offtake electricity have been placed on waiting lists. The Minister presented eight measures that have the potential to resolve a large part of the waiting lists within the next two years.