Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Jeanne Leeman en Fiona Stewart hebben meegeschreven aan deze consultatiereactie. Zij hebben zich met name gericht op de mogelijke impact van het conceptwetsvoorstel op rechtsbescherming en rechtsvorderingen, zoals het nieuwe rechtsvermoeden bij schending van de loontransparantieverplichtingen en de begroting van de schade bij (onterechte) ongelijke beloning. 

In het kader van civiele vorderingen tot naleving van de loontransparantieverplichtingen vragen zij de wetgever de reikwijdte van artikel 3:296 BW (dat ziet op de veroordeling tot nakoming van een verplichting) te verduidelijken. Is de bevoegdheid van een werknemer op grond van artikel 3:296 BW beperkt tot directe verplichtingen van de werkgever jegens de werknemer, zoals het recht op informatie op grond van (nieuw) artikel 10b lid 1 Wgbm/v? Of kan dit artikel ook door de werknemer worden ingeroepen voor bredere loontransparantieverplichtingen, zoals het nemen van maatregelen tegen ongerechtvaardigde loonverschillen?

De Richtlijn loontransparantie geeft benadeelde werknemers expliciet recht op het eisen en krijgen van volledige compensatie. In de praktijk blijkt het voor werknemers vaak lastig om volledige compensatie te krijgen, met name door beperkte toegang tot loongegevens van een maatmens. Wij signaleren in de consultatiereactie dat dit risico blijft, zeker wanneer een werkgever loontransparantieverplichtingen niet naleeft. Huidig recht biedt mogelijk onvoldoende waarborgen voor een werknemer om daadwerkelijk volledige compensatie te krijgen. Wij verzoeken de wetgever te verduidelijken hoe wordt gewaarborgd dat werknemers de hoogte van hun schade kunnen onderbouwen, en of aanvullende ondersteuning of tools beschikbaar komen om deze bewijsdrempel te verlagen. 
 

• Klik hier voor deze consultatiereactie.

Stibbe website Over Equal Pay

De ontwikkelingen rondom Equal Pay volgen elkaar in snel tempo op en zijn de komende tijd zeer actueel. Daarom heeft Stibbe een speciale website Over Equal Pay opgezet. Op deze website houdt het Stibbe Equal Pay team onder andere literatuur, rechtspraak, regelgeving en nieuwsberichten over Equal Pay bij. Daarnaast vindt u hier de belangrijkste parlementaire documentatie inzake Equal Pay. Ook staan op deze website onze short reads met een juridische duiding van de Equal Pay ontwikkelingen. Kortom, met onze website biedt het Stibbe Equal Pay team u een up-to-date overzicht van de ontwikkelingen en inzicht in de juridische betekenis hiervan