Update tijdpad implementatie richtlijn loontransparantie in Nederland
In een onlangs verschenen brief aan de Tweede Kamer geeft de minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid een update over de implementatie van de Europese richtlijn Loonstransparantie.
De minister geeft aan dat deze implementatie vertraging oploopt omdat er meer tijd nodig is om de nationale regelgeving en uitvoering ervan zo vorm te geven dat werkgevers de verplichtingen effectief en met zo beperkt mogelijke administratieve lasten kunnen uitvoeren. Hierdoor blijkt de oorspronkelijke implementatiedatum van 7 juni 2026 voor Nederland niet meer haalbaar.
Nieuwe tijdpad implementatie
De minister geeft aan dat zij ernaar streeft om het implementatiewetsvoorstel voor het einde van 2025 ter advisering aan te bieden aan de Raad van State en de parlementaire behandeling van het implementatiewetsvoorstel in 2026 te laten plaatsvinden.
Hierdoor wordt het nieuwe beoogde tijdpad als volgt:
⦁ De implementatiewet treedt naar verwachting uiterlijk op 1 januari 2027 in werking in Nederland (in plaats van op 7 juni 2026).
⦁ De inwerkingtreding van de verplichtingen uit het conceptwetsvoorstel, zoals het hanteren van een transparante loonstructuur, schuift daarmee eveneens op in de tijd. Zie voor een overzicht van de belangrijkste van deze verplichtingen Stibbe’s eerdere bijdrage (met de kanttekening dat de daarin genoemde data inmiddels niet meer actueel zijn).
⦁ De rapportageplicht voor werkgevers met 150 werknemers of meer gaat een jaar later gelden: de eerste rapportage ziet op kalenderjaar 2027 (in te dienen in 2028).
⦁ De rapportageplicht voor werkgevers met 100–149 werknemers blijft ongewijzigd en start op 7 juni 2030.
Wij ondersteunen u graag bij de voorbereiding op de nieuwe verplichtingen en zijn graag beschikbaar om hierover te adviseren.
Voor updates en nieuws kunt u terecht op Stibbe's website Over Equal Pay.
