Verboden onderscheid in beloning tussen werkneemster en haar mannelijke collega (annotatie)

Article
NL Law
Expertise
Employment, Benefits and Pensions Public Law

In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Lili Szuhai een uitspraak van de rechtbank Gelderland waarin de rechter de loonvordering van een werkneemster toewijst vanwege (direct) onderscheid bij de beloning op grond van geslacht. Deze uitspraak sluit aan bij de vaste lijn in de rechtspraak. De toewijzing van de loonvordering is op zichzelf niet verrassend. Wat echter opvalt aan deze uitspraak, is dat de motivering en de stappen die de rechter zet summier zijn in het licht van deze vaste rechtspraak.

diversity

In de annotatie beschrijven Astrid en Lili het huidige beoordelingskader en de rechtspraak over gelijke beloning. Gelijke beloningsgeschillen draaien in de kern om het verbod voor de werkgever om direct of indirect onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen bij de arbeidsvoorwaarden, zoals beloning, wanneer zij arbeid verrichten van gelijke waarde.

Gelet op dit beoordelingskader en de vaste lijn in de rechtspraak is het opmerkelijk dat het verweer van de werkgever in deze zaak beperkt is tot het ontbreken van gelijke arbeid. De werkgever staat niet stil bij objectieve rechtvaardigingen voor het beloningsverschil, zoals de beloningsmaatstaven. Dit is met name opvallend omdat de maatmens in deze zaak kennelijk heeft verklaard dat hij langere tijd werkzaam is bij de werkgever, waaruit volgt dat er een verschil is in anciënniteit tussen de maatmens en de werkneemster.

Hoewel deze uitspraak het belang van duidelijk en kenbaar beloningsbeleid (loontransparantie) benadrukt, strekt de uitspraak zeker niet zo ver dat criteria zoals anciënniteit geen grondslag mogen vormen voor verschillen in beloning. De werkgever moet paraat hebben waarom de gehanteerde criteria een beloningsverschil voor specifieke functies rechtvaardigen. Werkgevers doen er dan ook goed aan om de overwegingen die ten grondslag liggen aan het beloningsbeleid vast te leggen. Dit zal de komende tijd alleen maar belangrijker worden vanwege de verplichtingen uit hoofde van de Loontransparantierichtlijn die in de Nederlandse wetgeving geïmplementeerd moeten gaan worden. Met het oog op deze implementatie is loontransparantie van groot belang, hetgeen ook door deze uitspraak nog eens wordt benadrukt.
 

Author(s)