umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Articles

Coronavirus telewerkaangifte vanaf 1 april 2021

Coronavirus telewerkaangifte vanaf 1 april 2021

Coronavirus telewerkaangifte vanaf 1 april 2021

30.03.2021 BE law

Telethuiswerk is verplicht voor alle ondernemingen, verenigingen en diensten, tenzij dat onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, activiteiten of dienstverlening. Om versterkt te kunnen toezien op de naleving van het verplicht telethuiswerk, werd recent beslist dat alle werkgevers vanaf april 2021 maandelijks een beperkt aantal gegevens aan de RSZ moeten meedelen.

Voor wie geldt de aangifteverplichting?

De aangifteverplichting geldt voor alle werkgevers in de publieke sector en de privésector, met uitzondering van ondernemingen of entiteiten die verplicht volledig gesloten zijn.

Welke gegevens moeten worden doorgeven?

Hoewel het ministerieel besluit enkel spreekt over het registreren van “werknemers”, dient het begrip volgens de richtlijnen van de RSZ zeer ruim te worden geïnterpreteerd. Volgende gegevens moeten volgens de RSZ worden doorgegeven:

  • Het aantal personen werkzaam bij de onderneming (per vestigingseenheid indien er meerdere vestigingseenheden zijn), inclusief de uitzendkrachten, het personeel van een andere werkgever en de personen met het statuut van zelfstandige die op structurele basis in de vestigingseenheid werken;
  • Het aantal personen werkzaam bij de onderneming en die een functie uitoefenen die niet-telewerkbaar is (per vestigingseenheid indien er meerdere vestigingseenheden zijn). Een niet-telewerkbare functie is elke functie die van nature ter plaatse moet uitgevoerd worden (bijvoorbeeld arbeiders, technische bedienden, onthaalpersoneel, keukenpersoneel, schoonmaakpersoneel, administratieve medewerkers die hun opdrachten niet van thuis kunnen verrichten, ambulante functies zoals inspecteurs, koeriers, thuiszorg,...); 

Wie een telewerkbare functie vervult, maar toch in het bedrijf aanwezig is, zal zijn of haar aanwezigheid moeten kunnen verantwoorden.

Personen die slechts uitzonderlijk of punctueel (en dus niet-structureel) aanwezig zijn (bv. voor herstellingen, schoonmaak of onderhoud), dienen niet in aanmerking te worden genomen.

Hoe gebeurt de aangifte?

De aanmelding en aangifte dienen te gebeuren aan de hand van e-ID, Itsme of de andere technische mogelijkheden die door het toegangssysteem CSAM worden aangeboden.

Wanneer moet de aangifte gebeuren?

Deze aangifte heeft betrekking op de situatie op de eerste werkdag van de maand en wordt uiterlijk ingediend op de zesde kalenderdag van de maand. Voor de eerste keer dient de aanmelding dus ten laatste te gebeuren op 6 april 2021.

Meer details

Meer details vindt u hier terug.

Related news

07.04.2021 NL law
Digitale transitie in de financiële sector

Articles - De coronacrisis heeft het belang van digitale financiële dienstverlening extra onderstreept. Om de digitale transitie van de financiële sector meer ruimte te geven heeft de Europese Commissie afgelopen jaar de Digital Finance Package aangenomen. Roderik Vrolijk en Lisanne Baks schreven een artikel in het Tijdschrift financieel recht in de praktijk en geven daarin een overzicht van de voorstellen die de Commissie in dit pakket heeft geformuleerd.

Read more

13.04.2021 NL law
Podcast: 'de NOW en de accountantscontrole'

Short Reads - Waarom is de accountant zo belangrijk bij het verkrijgen van NOW-subsidie? Waar let hij of zij op bij de controle of de subsidievoorwaarden zijn nageleefd? En, wat als je als werkgever het niet eens bent met de uitkomst van de controle? In de derde aflevering van een vierdelige podcastserie over de NOW geven Luuk van de Sandt en Steven Hijink - beiden advocaat gespecialiseerd in het jaarrekeningenrecht - antwoord op deze en andere vragen over de NOW en de accountantscontrole.  

Read more

08.04.2021 NL law
Recente NOW-jurisprudentie

Short Reads - In de afgelopen periode zijn er weer uitspraken over de NOW gepubliceerd die van belang kunnen zijn voor werkgevers. Zo zijn er uitspraken gedaan over de vaststelling van de loonsom en de keuzes die al bij de aanvraag voor de subsidieverlening moeten worden gemaakt. Daarnaast laat een recente uitspraak zien dat een civiele vordering inzake het mislopen van NOW-steun niet slaagt.

Read more