Hoe zit het ook alweer met … het ontslag stante pede (op staande voet)?
Het leerstuk van het ontslag op staande voet is en blijft een hot topic binnen de arbeidsrechtpraktijk. Zo oordeelde de kantonrechter recent dat een werknemer die niet terugkwam van vakantie, rechtsgeldig op staande voet was ontslagen.
Het ontslag op staande voet is een zeer ingrijpend rechtsmiddel en het gebruik is dan ook aan strikte regelgeving onderworpen. De werknemer verliest namelijk per direct zijn recht op loon en daarmee zijn inkomenszekerheid. Een WW-uitkering zal in principe niet worden toegekend. Het is voor iedere werkgever nuttig én noodzakelijk om te weten en te begrijpen hoe het zwaarste arbeidsrechtelijke ontslagmiddel als ultimum remedium, dat wil zeggen als laatste redmiddel, kan worden toegepast. Onterecht gebruik van het middel kan namelijk behoorlijk verkeerd aflopen.
In deze bijdrage gaan Ea Visser en Jordy Gelmers daarom in op de juridische vereisten voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet, voortvloeiend uit artikel 7:677 BW, en geven zij daarnaast een aantal praktische tips and tricks om een ontslag op staande voet op de juiste manier in gang te zetten en tot een goed einde te brengen.
Klik hier om het volledige artikel te lezen
Auteurs: Ea Visser en Jordy Gelmers
Bron: Bb 2025/70
Publicatie datum: november 2025
