Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag: cuánto cuesta?
De mogelijkheid tot het verzoeken van een billijke vergoeding in geval van een discriminatoir ontslag is geïntroduceerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) en bestaat nu zo’n tien jaar – een goed moment om de balans op te maken. In deze bijdrage analyseren Phinney Disseldorp en Jeanne Leeman de rechtspraak over dit onderwerp.
De vraag is hoe rechters het discriminatoire karakter van een ontslag meewegen in de beoordeling van de hoogte van een billijke vergoeding. Anders verwoord: hoeveel kost een discriminatoir ontslag? De vervolgvraag is of de tot dusver toegekende billijke vergoedingen een voldoende afschrikwekkend effect hebben. De Europese gelijkebehandelingswetgeving vereist namelijk dat de lidstaten sancties stellen op het overtreden van de gelijkebehandelingswetgeving die voldoende doeltreffend, evenredig en afschrikwekkend zijn.
Ten aanzien van de hoofdvraag van deze bijdrage – hoeveel kost een discriminatoir ontslag – is het volgens Jeanne en Phinney duidelijk dat de hoogte van de billijke vergoeding sterk afhankelijk is van de omstandigheden van het geval. De rechtspraak op dit punt is even casuïstisch als de bredere rechtspraak over billijke vergoedingen. Dit casuïstische karakter van de rechtspraak maakt ook dat zij betwijfelen of de toegekende billijke vergoedingen altijd voldoende afschrikwekkend zijn. Rechters doen er wat hen betreft dan ook goed aan om bij een discriminatoir ontslag uitdrukkelijk mee te wegen dat de hoogte van de billijke vergoeding voldoende afschrikwekkend moet zijn.
- P. Disseldorp en & J.H. Leeman, ‘Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag: cuánto cuesta?’, ArbeidsRecht 2025/38
