De Wtta introduceert toelatingsstelsel voor uitzendarbeid: ook inleners krijgen nieuwe verplichtingen
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is relevant voor het overgrote merendeel van de ondernemingen in Nederland. Het belangrijkste gevolg van de Wtta zal zijn dat voortaan een toelating (vergunning) nodig zal zijn om arbeidskrachten ter beschikking te stellen, terwijl wie arbeidskrachten inhuurt van een partij zonder toelating voortaan een fikse boete riskeert. Doel hiervan is de positie van ter beschikking gestelde arbeidskrachten te verbeteren en een gelijk speelveld voor uitleners en inleners te waarborgen.
Tijdpad Wtta
De Wtta is op 15 april 2025 door de Tweede Kamer aangenomen. Als de Wtta na de zomer van 2025 ook door de Eerste Kamer wordt aangenomen, is de beoogde inwerkingtredingsdatum 1 januari 2027. De beoogde inwerkingtredingsdatum van de toelatingsplicht is 1 januari 2028, vanaf dan kunnen in- en uitleners die zich niet aan de registratie- en meewerkplicht houden worden beboet (bestuurlijke boetes kunnen oplopen tot € 103.000 per overtreding).
Praktijkgevolgen: van doorlening tot controles
Marko Jovović en Mart Meijer gaan in deze bijdrage in op de belangrijke aandachtspunten in de praktijk voor inleners. Bij doorlening zal de uiteindelijke eind-inlener straks van (minstens) twee partijen de toelating moeten controleren: van de partij met wie de inlener zelf heeft gecontracteerd én met alle partijen van wie die partij de arbeidskracht weer heeft ingeleend. Ook kunnen inleners geconfronteerd worden met controles van het loonverhoudingsvoorschrift door inspectie-instellingen, waaraan zij verplicht moeten meewerken op straffe van een bestuurlijke boete. Marko Jovović en Mart Meijer merken daarnaast op dat door het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers de beloning die uitzendkrachten krijgen, zal gaan veranderen in die zin dat het totaal aan arbeidvoorwaarden van een uitzendkracht ten minste gelijkwaardig moet zijn aan de arbeidsvoorwaarden die gelden voor de eigen werknemers van de inlener.
Voor wie is dit relevant?
Hoewel de Wtta uitleners reguleert, moeten ook inleners op de hoogte zijn van de verplichtingen uit de Wtta. Inleners moeten voortaan verplicht controleren of uitleners beschikken over een geldige toelating via het openbare register en kunnen geconfronteerd worden met inspecties betreffende loonverhoudingsvoorschriften, waaraan zij moeten meewerken.
- M. Jovović & M.P.J. Meijer, ‘Hoe zit het ook alweer met … de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en de Wtta?’, Bb. 2025/47
