Articles

Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

26.07.2017 NL law

Werk dat gedaan wordt in de gig economy stelt het arbeidsrecht voor nieuwe uitdagingen. Een platformwerker heeft te maken met twee wederpartijen: het platform en de opdrachtgever. De belangrijkste vraag is of hij met één van beide een arbeidsovereenkomst heeft. Dat is de afgelopen tijd al een lastige vraag gebleken voor de gewone economie; zie de Wet DBA. In de platformeconomie is dat nog veel ingewikkelder. Dat komt omdat de typische werkgeverstaken nu verdeeld zijn over twee partijen. Verder zijn de taken soms zo overzichtelijk dat er geen gezag meer bij komt kijken.

Als een platformwerker wel een arbeidsovereenkomst heeft, is dat direct bedreigend voor het platform. De Belastingdienst en het pensioenfonds kunnen zich dan melden, evenals de arbeidsinspectie. Is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst, dan is het platform niet meteen buutvrij. Ook dan zijn er mogelijk arbeidswetten van toepassing.

Of er nu wel of geen arbeidsovereenkomst is, in ieder geval spelen dezelfde problemen als in andere werkrelaties, zoals:

  • mag er gediscrimineerd worden? 
  • mag er gestaakt worden?
  • kunnen er cao’s worden afgesproken?

Dit zijn allemaal vragen waar de komende jaren vermoedelijk een antwoord op moet worden geformuleerd door het arbeidsrecht. Als dat niet gebeurt, gaat de gig economy aan de haal met ons arbeidsrecht. In deze bijdrage wordt dit verder besproken.

Dit artikel is gepubliceerd in Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming (TAO) 2017/2. Lees het volledige artikel of zie voor meer informatie over dit onderwerp onze website Platformarbeid.

Related news

07.08.2019 NL law
Roderik Vrolijk and Soeradj Ramsanjhal in Global Legal Insights - FinTech Edition 2019

Articles - Roderik Vrolijk and Soeradj Ramsanjhal have contributed to the 2019 FinTech edition of Global Legal Insights (GLI), providing the Netherlands chapter. The GLI FinTech 2019 edition covers approaches and developments in the FinTech sector with respect to regulatory and insurance technology, regulatory bodies, key regulations and regulatory approaches, restrictions and cross-border business in 26 jurisdictions.

Read more

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

30.07.2019 NL law
Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

Articles - Op 5 juli 2019 heeft de minister van Financiën middels een brief aan de Tweede Kamer een consultatie geopend over het concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector. Tevens heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn besluit om af te zien van de introductie van een wettelijke verplichting tot terugvordering van een deel van de vaste beloning van bestuurders van systeemrelevante banken bij staatsteun (claw back). Deze claw back had de minister bij een eerdere maatschappelijke consultatie voorgesteld. 

Read more

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

24.07.2019 NL law
Implementatie van de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 10 juni 2019 diende de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (2017/828/EU) in de Nederlandse wet- en regelgeving geïmplementeerd te zijn. Nederland heeft deze termijn niet gehaald. Na het zomerreces zal de behandeling van het implementatiewetsvoorstel bij de Eerste Kamer worden voortgezet. In deze Update geven wij een overzicht van actuele ontwikkelingen. Wij verwijzen in dit verband ook naar onze Webtool over dit onderwerp.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring