Articles

Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

26.07.2017 NL law

Werk dat gedaan wordt in de gig economy stelt het arbeidsrecht voor nieuwe uitdagingen. Een platformwerker heeft te maken met twee wederpartijen: het platform en de opdrachtgever. De belangrijkste vraag is of hij met één van beide een arbeidsovereenkomst heeft. Dat is de afgelopen tijd al een lastige vraag gebleken voor de gewone economie; zie de Wet DBA. In de platformeconomie is dat nog veel ingewikkelder. Dat komt omdat de typische werkgeverstaken nu verdeeld zijn over twee partijen. Verder zijn de taken soms zo overzichtelijk dat er geen gezag meer bij komt kijken.

Als een platformwerker wel een arbeidsovereenkomst heeft, is dat direct bedreigend voor het platform. De Belastingdienst en het pensioenfonds kunnen zich dan melden, evenals de arbeidsinspectie. Is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst, dan is het platform niet meteen buutvrij. Ook dan zijn er mogelijk arbeidswetten van toepassing.

Of er nu wel of geen arbeidsovereenkomst is, in ieder geval spelen dezelfde problemen als in andere werkrelaties, zoals:

  • mag er gediscrimineerd worden? 
  • mag er gestaakt worden?
  • kunnen er cao’s worden afgesproken?

Dit zijn allemaal vragen waar de komende jaren vermoedelijk een antwoord op moet worden geformuleerd door het arbeidsrecht. Als dat niet gebeurt, gaat de gig economy aan de haal met ons arbeidsrecht. In deze bijdrage wordt dit verder besproken.

Dit artikel is gepubliceerd in Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming (TAO) 2017/2. Lees het volledige artikel of zie voor meer informatie over dit onderwerp onze website Platformarbeid.

Related news

29.07.2020 NL law
Over temperaturen ten tijde van corona

Articles - Met haar standpunt ten aanzien van het meten van temperaturen van werknemers, geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verduidelijking over de reikwijdte van haar toezicht. Deze nuancering houdt in dat, als er geen sprake is van verwerking van persoonsgegevens, de AVG niet geldt en de AP dus niet handhavend kan optreden.

Read more

28.07.2020 BE law
Adoption de mesures complémentaires de soutien pour les entreprises en difficulté ou en restructuration

Articles - Si certains employeurs peuvent affronter la crise actuelle en mettant en œuvre un régime de chômage temporaire – consistant soit en une suspension complète du contrat de travail ou en une suspension partielle et partant à l’application d’une réduction du temps de travail – d’autres employeurs sont contraints de procéder à des licenciements.  Des mesures complémentaires de soutien ont été adoptées afin de compenser la diminution des activités par une réduction du temps de travail, permettant ainsi de faire baisser le coût du travail sans devoir procéder à des licenciements.

Read more

16.07.2020 NL law
Beroep op i-grond verworpen: i-grond niet bedoeld als reparatiegrond (annotatie)

Articles - Sinds begin dit jaar het startschot werd gegeven met de eerste uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (JAR 2020/60, m.nt. A.M. Helstone) voor jurisprudentie over de i-grond, is tot nu toe in geen enkele gepubliceerde uitspraak een ontbindingsverzoek op basis van de cumulatiegrond toegewezen. De belangrijkste reden voor afwijzing in de tot nu toe gepubliceerde i-grond-rechtspraak is doorgaans dat de werkgever heeft nagelaten om een zelfstandige onderbouwing te geven voor de i-grond, los van de andere aangevoerde ontslaggronden.

Read more