De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen
De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling. Omdat veel toepassingen in werksituaties worden als ‘hoog risico’ zullen worden aangemerkt, zullen werkgevers en werknemers met nieuwe verplichtingen en rechten te maken krijgen.
De kern van de AI-verordening
De AI-verordening werkt met een risicogebaseerde aanpak: hoe hoger het risico van een AI-systeem voor fundamentele rechten en vrijheden, hoe strenger de eisen die daaraan worden gesteld. Voor werkgevers betekent dit onder andere dat zij alleen AI-systemen mogen gebruiken die voldoen aan strikte eisen op het gebied van transparantie, risicobeheersing, datarepresentativiteit en menselijk toezicht. Veelal zullen ze hier onder andere beleid over opstellen, waaraan ook werknemers zich moeten houden. Tegelijkertijd krijgen werknemers en sollicitanten op hun beurt meer grip op AI-beslissingen die hen raken, bijvoorbeeld via het recht op uitleg bij algoritmisch voorbereide besluiten.
Praktijkvoorbeelden: van sollicitatie tot beoordeling
De auteurs bespreken enkele voorbeelden. Bijvoorbeeld moeten sollicitanten die worden afgewezen via een AI-gestuurd selectieproces soms worden geïnformeerd over hoe dat besluit tot stand kwam. Ook een werknemer die wordt beoordeeld met behulp van AI, heeft recht op informatie over de werking en risico’s van het systeem. En als werkgever kun je verplicht zijn om de ondernemingsraad te betrekken bij de invoering van dergelijke systemen.
Voor wie is dit relevant?
Iedere werkgever die AI inzet – of dat nu via een extern systeem gebeurt of via intern ontwikkelde toepassingen – krijgt te maken met de nieuwe verplichtingen uit de AI-verordening. Dit geldt ook voor HR-professionals, leden van de OR, vakbonden en natuurlijk voor werknemers zelf.
Klik hier om de bijdrage te lezen
Auteur: Marko Jovović, Jordy Gelmers en Janita Hofman
Bron: ArbeidsRecht 2025/28
Publicatiedatum: 14 april 2025
