Topbeloningen en bonussen zijn ‘hot’. Zeker in de financiële sector. Een belangrijke vraag is of de wetgever die vergoedingen mag beperken en mag ingrijpen in bestaande afspraken. Dit is onder meer gebeurd in de Wbfo. In hoeverre staat het eigendomsrecht van art. 1 EP EVRM daaraan in de weg?
In dit artikel wordt uiteengezet dat het EVRM nationale overheden een aanzienlijke ruimte laat voor beloningsmaatregelen. Wel moet deze maatregelen voldoen aan de fair balance-test. Soepel overgangsrecht is daarbij een belangrijke, maar niet dé doorslaggevende factor. ‘Ingrijpendheid’ en voorzienbaarheid van de ingreep zijn ook van belang.
Klik hier voor dit artikel in het Tijdschrift Recht en Arbeid 2016/70.