Articles

Verschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling (annotatie)

Verschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling (annotatie)

Verschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling (annotatie)

28.06.2016 NL law

De uitspraak die onderwerp is van deze annotatie werpt een genuanceerd licht op de fictie die in de parlementaire behandeling van de Wwz aan de orde is gekomen over de verschuldigdheid van de transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap.

Opvolgend werkgeverschap komt in de praktijk voor in zaken zoals deze waarin een contractswissel plaatsvindt als gevolg van een concessie. Een ander voorbeeld is de uitzendkracht die werkzaam is voor een opdrachtgever van de uitzendwerkgever en vervolgens bij de opdrachtgever in dienst treedt. In deze annotatie gaat Astrid Helstone in op de vraag of de 'oude' werkgever verplicht is om een transitievergoeding te betalen en maakt het hierbij uit van wie het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de oude werkgever uitgaat.

Team

Related news

23.07.2018 NL law
Evaluatie Wbfo en start consultatie over mogelijke wijzigingen/wettelijke maatregelen voor vaste beloning

Short Reads - Op 17 juli 2018 heeft de minister van Financiën de twee rapporten over de evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) aangeboden aan de Tweede Kamer. Tevens is een maatschappelijke consultatie naar drie wettelijke maatregelen met betrekking tot de vaste beloningen geopend.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring