umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Articles

Normering van ontslagvergoedingen in de WBFO: de betekenis voor de arbeidsrechtpraktijk

Normering van ontslagvergoedingen in de WBFO

Normering van ontslagvergoedingen in de WBFO: de betekenis voor de arbeidsrechtpraktijk

30.04.2016 NL law

Centraal in deze bijdrage staan de normen van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) voor de vergoeding bij ontslag. Deze normen zijn sinds 7 februari 2015 van kracht en vormen voor werknemers die in de financiële sector werkzaam zijn een aanvulling op de Wet werk en zekerheid (WWZ).

Een van de belangrijkste beperkingen die de Wbfo oplegt is het wettelijke bonusmaximum van 20% van het vaste jaarsalaris. Deze bonusnorm heeft de nodige aandacht gekregen in de literatuur maar tot nu toe zijn de Wbfo-normen voor de ontslagvergoeding relatief onderbelicht gebleven. Daarnaast is Wbfo-jurisprudentie vooralsnog schaars. Wat is de betekenis van deze eisen uit de Wbfo voor de ontslagvergoeding en hoe moeten deze voor de arbeidsrechtpraktijk worden uitgelegd? Wat zijn de gevolgen van niet-naleving en welke sancties kunnen aan de werkgever worden opgelegd? In deze bijdrage gaat Astrid Helstone in op deze vragen. Tevens staat zij stil bij de mogelijke samenloop met de Wwz en de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT).

Klik hier voor dit artikel van Astrid Helstone, 'Normering van ontslagvergoedingen in de Wbfo', ArbeidsRecht 2016/90.

 

 

Related news

05.02.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – de pensioencontracten

Short Reads - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

15.02.2021 NL law
Eerste uitspraken over begrip ‘loon’ in de NOW

Short Reads - De NOW-subsidie wordt verstrekt aan werkgevers, en dient als compensatie voor de loonkosten van werknemers, ter overbrugging van de periode dat omzetverlies wordt geleden en voldaan wordt aan de NOW-vereisten. De hoogte van de subsidie wordt dan ook logischerwijs berekend over het 'loon' dat de werkgever betaalt. Met loon wordt in de NOW bedoeld: het sociale verzekeringsloon (sv-loon), voor zover het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking betreft.

Read more