Articles

Normering van ontslagvergoedingen in de WBFO: de betekenis voor de arbeidsrechtpraktijk

Normering van ontslagvergoedingen in de WBFO

Normering van ontslagvergoedingen in de WBFO: de betekenis voor de arbeidsrechtpraktijk

30.04.2016 NL law

Centraal in deze bijdrage staan de normen van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) voor de vergoeding bij ontslag. Deze normen zijn sinds 7 februari 2015 van kracht en vormen voor werknemers die in de financiële sector werkzaam zijn een aanvulling op de Wet werk en zekerheid (WWZ).

Een van de belangrijkste beperkingen die de Wbfo oplegt is het wettelijke bonusmaximum van 20% van het vaste jaarsalaris. Deze bonusnorm heeft de nodige aandacht gekregen in de literatuur maar tot nu toe zijn de Wbfo-normen voor de ontslagvergoeding relatief onderbelicht gebleven. Daarnaast is Wbfo-jurisprudentie vooralsnog schaars. Wat is de betekenis van deze eisen uit de Wbfo voor de ontslagvergoeding en hoe moeten deze voor de arbeidsrechtpraktijk worden uitgelegd? Wat zijn de gevolgen van niet-naleving en welke sancties kunnen aan de werkgever worden opgelegd? In deze bijdrage gaat Astrid Helstone in op deze vragen. Tevens staat zij stil bij de mogelijke samenloop met de Wwz en de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT).

Klik hier voor dit artikel van Astrid Helstone, 'Normering van ontslagvergoedingen in de Wbfo', ArbeidsRecht 2016/90.

 

 

Related news

04.07.2019 NL law
Seminar: Employment law in the public sector

Seminar - Stibbe will host a seminar with the title 'Employment law in the public sector' in Amsterdam on 4 July 2019. In addition to the imminent Act on the Normalisation of the Legal Status of Civil Servants (Wnra), integrity and remuneration issues also receive a great deal of attention, particularly where public employers are concerned. During this seminar, we will discuss these most current topics.

Read more

06.06.2019 NL law
Masterclass: Alcohol and drug testing in the workplace

Masterclass - Stibbe will host a masterclass entitled 'Alcohol and drug testing in the workplace' on 6 June in Amsterdam. During this masterclass, employment law expert Johan Zwemmer and privacy experts Frederiek Fernhout and Judica Krikke will discuss the Dutch Data Protection Authority's general prohibition of these tests and discuss whether and how employers should implement.

Read more

02.07.2019 NL law
Debate night: HR Analytics: opportunity or threat?

Seminar - On 2 July 2019, Stibbe's Digital Economy Group will host a debate night in Amsterdam on the hot topic of HR analytics. During Stibbe's debate night, speakers from the world of business, politics, science and law will exchange views on HR analytics, how they can be used in practice, and their development in the context of employment and privacy law.

Read more

06.06.2019 NL law
Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Masterclass - Stibbe in Amsterdam organiseert op 6 juni de masterclass 'Alcohol- & drugstesten op de werkvloer'. Tijdens deze masterclass bespreken arbeidsrechtexpert Johan Zwemmer en privacydeskundigen Frederiek Fernhout en Judica Krikke het algemene verbod van de Autoriteit Persoonsgegevens op deze testen voor werkgevers en leggen zij onder meer uit hoe hiermee moet worden omgegaan.

Read more

29.05.2019 NL law
Debatavond: HR Analytics: kans of bedreiging?

Seminar - Stibbe's Digital Economy Group organiseert op 2 juli 2019 een debatavond in Amsterdam over 'HR analytics'. Tijdens deze debatavond gaan sprekers uit het bedrijfsleven, politiek, wetenschap en recht met elkaar in debat over dit actuele onderwerp en o.a. welke arbeids- en privacyrechtelijke aspecten spelen een rol bij het gebruik van AI en HR Analytics. 

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring