Hoge Raad: geen sprake van een automatische verlenging van de opzegte

Articles

Hoge Raad: geen sprake van een automatische verlenging van de opzegtermijn voor de werkgever (annotatie)

20.05.2015 NL law

In dit arrest heeft de Hoge Raad zich voor het eerst uitgelaten over de civielrechtelijke gevolgen van een afspraak waarbij voor de werknemer een langere contractuele opzegtermijn is overeengekomen en er niets is vastgelegd over de voor de werkgever geldende opzegtermijn. In de lagere rechtspraak is deze vraag in de afgelopen jaren meerdere malen aan de orde gekomen.

De Hoge Raad heeft in dit arrest uitgemaakt dat, indien de werknemer een beroep doet op de vernietigbaarheid van deze afspraak, er moet worden teruggevallen op de wettelijke opzegtermijn. In dat geval kan de werkgever geen beroep meer doen op de overeengekomen verlengde opzegtermijn van de werknemer, zoals Flextronics in dit geval had gedaan. Dit betekent dat een afspraak die in strijd is met artikel 7:672 lid 6 BW tot vernietigbaarheid leidt en dat alleen de werknemer hierop een beroep kan doen. Het ligt voor de hand dat hij dat alleen zal doen als het initiatief tot beëindiging van hem zelf uitgaat; de kortere wettelijke opzegtermijn van een maand pakt bij vertrek immers gunstiger voor hem uit.

Klik hier voor JAR 2015/131, m.nt. A.M. Helstone (Hoge Raad 1 mei 2015, ECLI:NL:HR:2015:1192)

Related news

04.12.2018 NL law

Stibbe appoints two new partners and three counsel

Inside Stibbe - Stibbe has promoted Floris ten Have (EU law, competition and regulation, Amsterdam) and Julien Bogaerts (corporate and finance, Brussels) to partner. In addition, Johan Zwemmer (employment law, Amsterdam), Li Wee Toh (energy and industry, Amsterdam) and Giovanni Smet (tax, Brussels) have been promoted to counsel. The new appointments will take effect on 1 January 2019.

Team: Jan Peeters, Derk Lemstra, Floris ten Have, Julien Bogaerts, Johan Zwemmer, Li Wee Toh, Giovanni Smet

28.11.2018 NL law

Stibbe lanceert Wet(svoorstel) per artikelpagina over de Wab

Articles - De Praktijkgroep Employment, Pensions & Incentives (EPI) van Stibbe volgt de wijzigingen die in het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) worden voorgesteld in het ontslag- en flexrecht op de voet. In dat kader bieden wij via onze website Nieuw ontslagrecht nu ook uitgebreide informatie over de Wab.

Team: Jaap van Slooten, Paul Vestering, Astrid Helstone, Helene Maks

04.12.2018 NL law

Stibbe benoemt twee nieuwe partners en drie counsels

Inside Stibbe - Stibbe benoemt Floris ten Have (mededingingsrecht, Amsterdam) en Julien Bogaerts (corporate en finance, Brussel) tot partner. Johan Zwemmer (arbeidsrecht, Amsterdam), Li Wee Toh (energierecht en industrie, Amsterdam) en Giovanni Smet (fiscaal recht, Brussel) zijn benoemd tot counsel. De nieuwe benoemingen gaan in vanaf 1 januari 2019.

Team: Jan Peeters, Derk Lemstra, Floris ten Have, Julien Bogaerts, Johan Zwemmer, Li Wee Toh, Giovanni Smet

08.11.2018 NL law

Valse of voorgewende redenen: grond voor een billijke vergoeding?

Articles - De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op na daarvoor toestemming te hebben gekregen van het UWV. De werkneemster klaagt – onder andere – dat in feite sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever had volgens de werkneemster dus eigenlijk een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding moeten indienen. Daarom verzocht de werkneemster de kantonrechter een billijke vergoeding toe te kennen.

Marko Jovović Junior Associate Amsterdam

04.12.2018 NL law

Stibbe nomme deux nouveaux associés et trois counsels

Inside Stibbe - Stibbe a nommé Floris ten Have (droit de la concurrence, Amsterdam) et Julien Bogaerts (droit des sociétés et droit financier, Bruxelles) en tant qu’associés. Johan Zwemmer (droit du travail, Amsterdam), Li Wee Toh (droit de l’énergie et industrie, Amsterdam) et Giovanni Smet (droit fiscal, Bruxelles) deviennent, quant à eux, counsels. Ces nouvelles nominations prendront effet le 1er janvier 2019.

Team: Jan Peeters, Derk Lemstra, Floris ten Have, Julien Bogaerts, Johan Zwemmer, Li Wee Toh, Giovanni Smet

01.11.2018 NL law

Overgangspremie VPL geen onderdeel van bezoldiging WNT nu bestuurder geen gebruik kan maken van vroegpensioen

Articles - In deze annotatie bij de uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland op 13 augustus 2018 gaat Astrid Helstone op de vraag welke maatstaf moet worden aangelegd voor het wel of niet meerekenen van een looncomponent of afdracht van premies voor het wettelijk bezoldigingsmaximum onder de Wet normering topinkomens (WNT): is relevant of de topfunctionaris uiteindelijk wel of geen voordeel geniet? In geschil is hier de overgangspremie VPL.

Astrid Helstone Partner Amsterdam