Articles

‘Arbeidsrechtelijke aspecten van een grensoverschrijdend faillissement binnen de Europese Unie’

‘Arbeidsrechtelijke aspecten van een grensoverschrijdend faillissemen

‘Arbeidsrechtelijke aspecten van een grensoverschrijdend faillissement binnen de Europese Unie’

02.03.2015 NL law

Wanneer een buitenlandse onderneming failliet gaat, kan dat gevolgen hebben voor werknemers die werkzaam zijn in een Nederlandse vestiging. Het uitgangspunt van de Europese Insolventieverordening (IVO) is dat het recht van de lidstaat waar de insolventieprocedure is geopend van toepassing is op de afwikkeling van de gehele insolventieprocedure. Op grond van art. 10 IVO is voor de gevolgen voor arbeidsovereenkomsten echter het recht van toepassing dat op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.

In deze bijdrage wordt de vraag behandeld of een buitenlandse curator al dan niet kan opzeggen op grond van art. 40 Fw, welk recht van toepassing is op de beroepsmogelijkheden van de werknemer en op grond van welk recht hij zijn vorderingen kan indienen. Ook wordt aandacht besteed aan de bevoegdheid van een buitenlandse curator om met een Nederlandse ondernemingsraad of vakbonden te onderhandelen. Tenslotte wordt de toepasselijke loongarantieregeling behandeld in geval van een grensoverschrijdende insolventieprocedure.

Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk 2015/2.

Lees de volledige publicatie.

Related news

23.07.2018 NL law
Evaluatie Wbfo en start consultatie over mogelijke wijzigingen/wettelijke maatregelen voor vaste beloning

Short Reads - Op 17 juli 2018 heeft de minister van Financiën de twee rapporten over de evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) aangeboden aan de Tweede Kamer. Tevens is een maatschappelijke consultatie naar drie wettelijke maatregelen met betrekking tot de vaste beloningen geopend.

Read more

12.07.2018 NL law
Eerste Kamer neemt wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden over bestuurdersbeloningen aan

Short Reads - Op 12 juni 2018 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) in verband met de bevoegdheden van de ondernemingsraad inzake de beloningen van bestuurders als hamerstuk afgedaan. Grote ondernemingen moeten op grond van deze wetswijziging jaarlijks een gesprek organiseren met de ondernemingsraad over onder meer de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

12.07.2018 NL law
Parlementaire behandeling wetsvoorstel zorgplicht kinderarbeid ligt stil

Short Reads - De parlementaire behandeling van het initiatiefwetsvoorstel Wet zorgplicht kinderarbeid (wetsvoorstel) ligt sinds december 2017 stil. Indien dit wetsvoorstel wordt aangenomen en tot wet wordt verheven, geldt voor elke onderneming die aan Nederlandse eindgebruikers goederen verkoopt of diensten levert dat gepaste zorgvuldigheid moet worden betracht om te voorkomen dat die goederen en/of diensten met behulp van kinderarbeid tot stand zijn gekomen.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring