Articles

Twee nieuwe boeken over WWZ door Arbeidsrechtadvocaten Stibbe

Twee nieuwe boeken over WWZ door Arbeidsrechtadvocaten Stibbe

Twee nieuwe boeken over WWZ door Arbeidsrechtadvocaten Stibbe

01.07.2015 NL law

Vandaag treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Perfecte reden voor de publicatie van twee nieuwe boeken: het "Handboek Nieuw ontslagrecht" door prof. dr. J.M. (Jaap) van Slooten, mr. dr. J.P.H. (Johan) Zwemmer en mr. dr. I. (Ilse) Zaal en “Praktisch arbeidsprocesrecht onder de WWZ” door mr. P.G. (Paul) Vestering en mr. W.J.J. (Wim) Wetzels.

Het "Handboek Nieuw ontslagrecht" behandelt wat er is veranderd en hoe het nieuwe flex- en ontslagrechtrecht eruit ziet. Het is in eerste instantie geschreven voor de lezer die vertrouwd was met het oude flex- en ontslagrecht en die op zoek is naar hoe het nieuwe recht werkt. De hard copy versie van het handboek is te verkrijgen via Wolters Kluwer. Daarnaast is binnenkort een online versie van het handboek beschikbaar via www.stibbenieuwontslagrecht.nl.

Met het boek “Praktisch arbeidsprocesrecht onder de WWZ” bent u volledig op de hoogte van de regels van het procesrecht, zowel in eerste instantie als in hoger beroep. Het boek geeft u praktische tips voor het voeren van procedures onder de WWZ vanuit het gezichtspunt van de advocatuur en de rechterlijke macht. Het boek is via deze link verkrijgbaar bij Sdu.

Team

Related news

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

23.07.2018 NL law
Evaluatie Wbfo en start consultatie over mogelijke wijzigingen/wettelijke maatregelen voor vaste beloning

Short Reads - Op 17 juli 2018 heeft de minister van Financiën de twee rapporten over de evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) aangeboden aan de Tweede Kamer. Tevens is een maatschappelijke consultatie naar drie wettelijke maatregelen met betrekking tot de vaste beloningen geopend.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring