SearchSearch results for: “サーチエンジンツール 🔍 www.81.biz”

In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.

Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.

Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar.

In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Lili Szuhai een uitspraak van de rechtbank Gelderland waarin de rechter de loonvordering van een werkneemster toewijst vanwege (direct) onderscheid bij de beloning op grond van geslacht.

In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten.

In deze blog signaleren wij kort enkele belangwekkende bestuursrechtelijke en omgevingsrechtelijke uitspraken en ontwikkelingen van de afgelopen periode.

In the Netherlands, more than 14,000 requests to offtake electricity have been placed on waiting lists. The Minister presented eight measures that have the potential to resolve a large part of the waiting lists within the next two years.

De Tweede Kamer heeft op 27 januari 2026 een amendement aangenomen dat een fundamentele koerswijziging in de Nederlandse regels voor het beloningsbeleid voor financiële ondernemingen inluidt.

To mark Equal Pay Day, we are publishing the e-book 'Equal pay for women and men. The most important reporting obligations at European level'.

A Q&A guide to corporate governance law in the Netherlands.

The MiCAR aims to create a broad EU regulatory framework for the issuance of, intermediating and dealing in, crypto assets. MiCAR entered into force in June 2023. Both ESMA and EBA published consultation papers including draft technical standards.

In deze blog signaleren wij kort enkele belangwekkende bestuursrechtelijke en omgevingsrechtelijke uitspraken en ontwikkelingen van de afgelopen periode.

Woningbouwprocedures zijn vaak tijdrovend door complexe beroepsgronden. De Afdeling deed onlangs veel gronden ongemotiveerd af, wat versnelt maar vragen oproept over Awb- en EVRM-conformiteit.

De Afdeling oordeelt in twee uitspraken dat de verkorte geldigheidsduur van vergunningen voor laadpalen op verzorgingsplaatsen langs rijkswegen in strijd is met de Dienstenwet.

We discuss the current status of the AI Act since the ban on unacceptable AI systems and the AI literacy obligation, and the challenges that are arising in light of the balance between the rapid advancement of technologies and the slow pace of regulation.

Cyber incidents have become an inescapable part of today’s reality, and they are here to stay. The question is no longer if your organisation will become affected by an incident, but when.

In maart 2025 is de Corporate Governance Code geactualiseerd (de “Code 2025”). Bij besluit van 23 januari 2026, Staatsblad 2026,15 is de Code 2025 officieel aangewezen als gedragscode in de zin van art 2:391a lid 2 sub e BW.

De AP legt in haar jaarverslag verantwoording af over 2024. Het jaar kenmerkte zich door een mix van strenge handhaving én stimulerende maatregelen om naleving te bevorderen. Wat kan uw organisatie hiervan leren?