108 results De NOW-4: grotendeels gelijk aan de NOW-3 met enkele wijzigingen Het kabinet kondigde in de Kamerbrief van 27 mei 2021 het vierde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen. Termijn indienen vaststellingaanvraag NOW-1 verlengd tot en met 9 januari 2022 De termijn voor het indienen van de aanvraag om vaststelling van de NOW-1 subsidie is verlengd tot en met 9 januari 2022. Kabinet kondigt NOW-4 en een wijziging van de omzetberekening aan Er komt een nieuwe NOW-subsidieregeling, de NOW-4. Dit heeft het kabinet aangekondigd in de Kamerbrief van 27 mei 2021. NOW: checklist voor de komende periode Het kabinet heeft aangekondigd dat de NOW-subsidieregeling na maart 2022 niet wordt verlengd omdat de coronamaatregelen vrijwel allemaal zijn opgeheven. Helene Maks Senior Professional Support Lawyer (not admitted to the bar) Amsterdam Stibbe advises Jumbo family Van Eerd on acquisition of Hema Stibbe advised Mississippi Ventures, the investment vehicle of the Van Eerd family (owners of supermarket chain Jumbo), on the acquisition of the remaining 50 per cent of the shares in HEMA. Stibbe adviseert Jumbo-familie Van Eerd bij overname HEMA Stibbe heeft Mississippi Ventures, het investeringsvehikel van de familie Van Eerd (eigenaar van supermarktketen Jumbo), geadviseerd bij de overname van de overige 50 procent van de aandelen in HEMA. De Wtta introduceert toelatingsstelsel voor uitzendarbeid: ook inleners krijgen nieuwe verplichtingen De Wtta vereist een vergunning voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Inleners zonder vergunning riskeren boetes. Doel: betere positie werknemers en gelijk speelveld voor uit- en inleners. Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof. Update tijdpad implementatie richtlijn loontransparantie in Nederland In een onlangs verschenen brief aan de Tweede Kamer geeft de minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid een update over de implementatie van de Europese richtlijn Loonstransparantie. Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie. Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Equal Pay Day 2024: stapvoets vooruit naar het dichten van de loonkloof Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar. Verboden onderscheid in beloning tussen werkneemster en haar mannelijke collega (annotatie) In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Lili Szuhai een uitspraak van de rechtbank Gelderland waarin de rechter de loonvordering van een werkneemster toewijst vanwege (direct) onderscheid bij de beloning op grond van geslacht. Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. E-book: ‘Equal pay for women and men. Key new reporting requirements at European level’ To mark Equal Pay Day, we are publishing the e-book 'Equal pay for women and men. The most important reporting obligations at European level'. Gelijke beloning: de Europese wetgever trekt de teugels aan Juno Terpstra en Loes van Dijk bespreken in het kader van Internationale Vrouwendag de loonkloof tussen vrouwen en mannen en hoe de Europese wetgever deze de komende jaren wil terugdringen. Amendement-Van Eijk: bonusplafond financiële ondernemingen wordt beperkt tot identified staff De Tweede Kamer heeft op 27 januari 2026 een amendement aangenomen dat een fundamentele koerswijziging in de Nederlandse regels voor het beloningsbeleid voor financiële ondernemingen inluidt. Pagination Previous page Page 3 Page 4 Page 5 Current page 6
De NOW-4: grotendeels gelijk aan de NOW-3 met enkele wijzigingen Het kabinet kondigde in de Kamerbrief van 27 mei 2021 het vierde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen.
Termijn indienen vaststellingaanvraag NOW-1 verlengd tot en met 9 januari 2022 De termijn voor het indienen van de aanvraag om vaststelling van de NOW-1 subsidie is verlengd tot en met 9 januari 2022.
Kabinet kondigt NOW-4 en een wijziging van de omzetberekening aan Er komt een nieuwe NOW-subsidieregeling, de NOW-4. Dit heeft het kabinet aangekondigd in de Kamerbrief van 27 mei 2021.
NOW: checklist voor de komende periode Het kabinet heeft aangekondigd dat de NOW-subsidieregeling na maart 2022 niet wordt verlengd omdat de coronamaatregelen vrijwel allemaal zijn opgeheven.
Stibbe advises Jumbo family Van Eerd on acquisition of Hema Stibbe advised Mississippi Ventures, the investment vehicle of the Van Eerd family (owners of supermarket chain Jumbo), on the acquisition of the remaining 50 per cent of the shares in HEMA.
Stibbe adviseert Jumbo-familie Van Eerd bij overname HEMA Stibbe heeft Mississippi Ventures, het investeringsvehikel van de familie Van Eerd (eigenaar van supermarktketen Jumbo), geadviseerd bij de overname van de overige 50 procent van de aandelen in HEMA.
De Wtta introduceert toelatingsstelsel voor uitzendarbeid: ook inleners krijgen nieuwe verplichtingen De Wtta vereist een vergunning voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Inleners zonder vergunning riskeren boetes. Doel: betere positie werknemers en gelijk speelveld voor uit- en inleners.
Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.
Update tijdpad implementatie richtlijn loontransparantie in Nederland In een onlangs verschenen brief aan de Tweede Kamer geeft de minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid een update over de implementatie van de Europese richtlijn Loonstransparantie.
Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.
Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
Equal Pay Day 2024: stapvoets vooruit naar het dichten van de loonkloof Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar.
Verboden onderscheid in beloning tussen werkneemster en haar mannelijke collega (annotatie) In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Lili Szuhai een uitspraak van de rechtbank Gelderland waarin de rechter de loonvordering van een werkneemster toewijst vanwege (direct) onderscheid bij de beloning op grond van geslacht.
Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten.
E-book: ‘Equal pay for women and men. Key new reporting requirements at European level’ To mark Equal Pay Day, we are publishing the e-book 'Equal pay for women and men. The most important reporting obligations at European level'.
Gelijke beloning: de Europese wetgever trekt de teugels aan Juno Terpstra en Loes van Dijk bespreken in het kader van Internationale Vrouwendag de loonkloof tussen vrouwen en mannen en hoe de Europese wetgever deze de komende jaren wil terugdringen.
Amendement-Van Eijk: bonusplafond financiële ondernemingen wordt beperkt tot identified staff De Tweede Kamer heeft op 27 januari 2026 een amendement aangenomen dat een fundamentele koerswijziging in de Nederlandse regels voor het beloningsbeleid voor financiële ondernemingen inluidt.