SearchSearch results for: “澳門搜尋引擎排名 🔍 www.83.gs”

Jurisprudentie Omgevingswet voorjaar 2025: over de Omgevingsplan-procedure, het overhevelen van milieuregels uit de APV naar het Omgevingsplan, toepassing van specifieke zorgplichten en meer.

Gelieve hierbij een overzicht te vinden van recente Belgische en Europese juridische ontwikkelingen tot en met 1 april 2021.

Gelieve hierbij een selectie te vinden van antwoorden op prejudiciële vragen over het consumentenrecht.

Gelieve hierbij een selectie van nieuwe/lopende prejudiciële vragen, inclusief hyperlinks naar de website van het Hof van Justitie te vinden.

Redactionele inhoud in de media waarvoor een onderneming heeft betaald om reclame te maken voor haar product, moet als dusdanig herkenbaar zijn voor de consument.

Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.

AI wordt gezien als een grote kans voor de advocatuur. Tegelijk worstelen rechters met onzorgvuldig gebruik van AI bij het opstellen van processtukken. De vraag rijst of het gebruik van AI kan bijdragen aan het aannemen van misbruik van procesrecht.

In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.

Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.

Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar.

In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Lili Szuhai een uitspraak van de rechtbank Gelderland waarin de rechter de loonvordering van een werkneemster toewijst vanwege (direct) onderscheid bij de beloning op grond van geslacht.

In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten.

In deze blog signaleren wij kort enkele belangwekkende bestuursrechtelijke en omgevingsrechtelijke uitspraken en ontwikkelingen van de afgelopen periode.

De Tweede Kamer heeft op 27 januari 2026 een amendement aangenomen dat een fundamentele koerswijziging in de Nederlandse regels voor het beloningsbeleid voor financiële ondernemingen inluidt.