Articles

‘De dagvaarding versus het verzoekschrift: toen en nu’

De dagvaarding versus het verzoekschrift: toen en nu

‘De dagvaarding versus het verzoekschrift: toen en nu’

30.06.2016

Begin 1900 werd het ontwerp voor de Wet op de arbeidsovereenkomst behandeld in de Tweede Kamer. Daar bleek dat er volgens bevreemding van vele leden te weinig aandacht was besteed aan de rechtspleging. Gevreesd werd dat te veel belemmeringen voor het aanspannen van de procedure tot gevolg zouden hebben dat werknemers zouden afzien van procederen. De gehele wet zou daardoor aan rechtskracht verliezen. Aan deze bezwaren werd tegemoetgekomen.

De geschiedenis herhaalt zich, want ook nu wordt het verzoekschrift verkozen boven de dagvaarding. Dat is bijvoorbeeld te zien aan de Wet werk en zekerheid (Wwz) van 2015. Alle geschillen met betrekking tot het einde van de arbeidsovereenkomst dienen als gevolg van de Wwz door een verzoekschrift aan de kantonrechter te worden voorgelegd. Ook vorderingen die in een afzonderlijke procedure met een dagvaarding zouden moeten worden ingediend, kunnen als nevenverzoek in de ontslagprocedure worden betrokken. In dit artikel gaat Ea Visser in op de keuze voor het verzoekschrift.

  • Klik hier voor het artikel E.T. Visser, ‘De dagvaarding versus het verzoekschrift: toen en nu’, Tijdschrift voor de Procespraktijk 2016/2, p. 25-26.

 

Related news

23.05.2019
De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggenschapsrecht

Articles - In juni 1982 verscheen in TVVS nr. 82/6 een artikel van Vino Timmerman over de sinds 1976 geldende OECD-Richtlijnen. Deze zijn laatstelijk aangepast in 2011 en bevatten niet-bindende richtlijnen voor multinationals ten aanzien van onderwerpen zoals mensenrechten, anti-corruptie, mededinging en werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen. Over dat laatste onderwerp gaat deze bijdrage.

Read more

02.04.2019
Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Articles - ​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring