Articles

‘De dagvaarding versus het verzoekschrift: toen en nu’

De dagvaarding versus het verzoekschrift: toen en nu

‘De dagvaarding versus het verzoekschrift: toen en nu’

30.06.2016 NL law

Begin 1900 werd het ontwerp voor de Wet op de arbeidsovereenkomst behandeld in de Tweede Kamer. Daar bleek dat er volgens bevreemding van vele leden te weinig aandacht was besteed aan de rechtspleging. Gevreesd werd dat te veel belemmeringen voor het aanspannen van de procedure tot gevolg zouden hebben dat werknemers zouden afzien van procederen. De gehele wet zou daardoor aan rechtskracht verliezen. Aan deze bezwaren werd tegemoetgekomen.

De geschiedenis herhaalt zich, want ook nu wordt het verzoekschrift verkozen boven de dagvaarding. Dat is bijvoorbeeld te zien aan de Wet werk en zekerheid (Wwz) van 2015. Alle geschillen met betrekking tot het einde van de arbeidsovereenkomst dienen als gevolg van de Wwz door een verzoekschrift aan de kantonrechter te worden voorgelegd. Ook vorderingen die in een afzonderlijke procedure met een dagvaarding zouden moeten worden ingediend, kunnen als nevenverzoek in de ontslagprocedure worden betrokken. In dit artikel gaat Ea Visser in op de keuze voor het verzoekschrift.

  • Klik hier voor het artikel E.T. Visser, ‘De dagvaarding versus het verzoekschrift: toen en nu’, Tijdschrift voor de Procespraktijk 2016/2, p. 25-26.

 

Related news

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

23.07.2018 NL law
Evaluatie Wbfo en start consultatie over mogelijke wijzigingen/wettelijke maatregelen voor vaste beloning

Short Reads - Op 17 juli 2018 heeft de minister van Financiën de twee rapporten over de evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) aangeboden aan de Tweede Kamer. Tevens is een maatschappelijke consultatie naar drie wettelijke maatregelen met betrekking tot de vaste beloningen geopend.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring