Neodyum Miknatis
maderba.com
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Articles

Nieuw Ontslagrecht - Besluit loonbegrip en Regeling looncomponenten

Nieuw Ontslagrecht - Besluit loonbegrip en Regeling looncomponenten

Nieuw Ontslagrecht - Besluit loonbegrip en Regeling looncomponenten

03.02.2015 NL law

De Wet werk en zekerheid introduceert per 1 januari 2015 de aanzegvergoeding en per 1 juli 2015 de transitievergoeding. Eind vorig jaar heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bepaald hoe het loon moet worden berekend dat voor deze vergoedingen bepalend is. Het gaat om het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (het Besluit) en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur (de Regeling).

Het loonbegrip bij de aanzeg- en transitievergoeding

De basis voor beide vergoedingen is het overeengekomen bruto uurloon, vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand.

Factor 1: het bruto uurloon

Het Besluit gebruikt de term "bruto uurloon". Hoewel de toelichting bij het Besluit dit niet duidelijk stelt, betreft het hier hetkale bruto uurloon (vaak ook aangeduid als "salaris"). De toelichting noemt enkele looncomponenten die in ieder geval niet tot het bruto uurloon behoren, namelijk het werkgeversaandeel in de pensioenpremie, de werkgeversbijdrage Zorgverzekeringswet, de auto- en de onkostenvergoeding. Aangenomen moet worden dat dit slechts voorbeelden zijn en dat ook andere looncomponenten niet tot het bruto uurloon behoren. Indien het loon geheel of gedeeltelijk bestaat uit provisie of stukloon, wordt dit ook tot het bruto uurloon gerekend. Het gaat dan om het gemiddelde van deze inkomsten over de 12 maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.

De aanzegvergoeding wordt uitsluitend over dit bruto uurloon berekend. Dit betekent dat onder meer een overwerk- of ploegentoeslag, vakantiegeld of een eindejaarsuitkering buiten beschouwing blijven bij de berekening van de aanzegvergoeding. Bij de transitievergoeding tellen deze looncomponenten wel mee.

Factor 2: de diverse looncomponenten

In de Regeling zijn deze limitatief opgesomd. Looncomponenten die hier niet in staan, worden dus niet meegenomen. De Minister van SZW kan de Regeling snel aanpassen "als daar op basis van de praktijk aanleiding toe bestaat".

Uurloon en looncomponenten (limitatief)


 
Niet overeengekomen variabele looncomponenten, zoals een gratificatie, tellen niet mee. Het is onduidelijk in hoeverre ook looncomponenten moeten worden meegenomen die niet schriftelijk zijn overeengekomen, maar wel plegen te worden uitbetaald.

Blijkens de toelichting bij het Besluit is niet bepalend of een looncomponent structureel is toegekend. Dit is een afwijking van de huidige Kantonrechtersformule. Het leidt er bijvoorbeeld toe dat één incidentele vergoeding voor overwerk wel moet worden meegenomen in de berekening.

Uit bovenstaande tabel blijkt dat er diverse berekeningstijdvakken gelden voor de verschillende looncomponenten. Indien de arbeidsovereenkomst korter heeft geduurd dan het voorgeschreven tijdvak, vindt de berekening naar rato plaats. Hierbij wordt uitsluitend naar de laatste arbeidsovereenkomst gekeken. Heeft de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld maar 20 maanden geduurd, dan telt 1/20ste mee van de eindejaarsuitkeringen die tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst zijn uitgekeerd.

Factor 3: de arbeidsduur

In principe is de overeengekomen arbeidsduur het uitgangspunt bij de berekeningen. Indien de arbeidsduur per maand wisselt, geldt de gemiddelde arbeidsduur over de 12 maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Hierdoor zijn de vergoedingen van flexwerkers beter beschermd tegen de invloed van wisselingen in de arbeidsduur.

Periodes van (gedeeltelijke) afwezigheid in verband met verlof, ziekte of staking zijn bij een vaste overeengekomen arbeidsduur niet van invloed. De overeengekomen arbeidsduur wijzigt immers daardoor niet. Bij een wisselende arbeidsduur worden de periodes waarin niet gewerkt is vanwege ziekte, staking of verlof niet meegewogen in de berekening van de gemiddelde arbeidsduur. In dat geval vindt er een "voorverlenging" plaats. De periode direct voorafgaand aan de oorspronkelijke berekeningsperiode van 12 maanden zal dan worden meegewogen om de arbeidsloze periode te compenseren. Dit voorkomt dat arbeidsloze periodes te zeer van invloed zijn op de hoogte van de vergoeding. Bij verlof betreft het de verloven op grond van de Wet arbeid en zorg, maar ook vakantieverlof en onbetaald verlof.

Inwerkingtreding

De bepalingen inzake de berekening van de aanzegvergoeding zijn per 1 januari 2015 in werking getreden. De bepalingen betreffende de transitievergoeding treden per 1 juli 2015 in werking.

Commentaar

De Regeling en het Besluit laten ruimte voor discussie. Zo is het bijvoorbeeld niet bepalend of de looncomponent precies zo wordt aangeduid als in de Regeling, maar gaat het er om of de looncomponent in feite daarop neerkomt.

Ook is het verschil tussen een bonus en provisie van belang. Alleen indien een vergoeding als provisie kwalificeert, zal deze meetellen bij de berekening van de aanzegvergoeding. Kwalificeert de vergoeding als bonus, dan niet. De wet kent echter geen definitie van het begrip provisie. De toelichting bij het Besluit en de Regeling ook niet. Indien een werknemer bijvoorbeeld een beloning ontvangt die gedeeltelijk afhankelijk is van het aantal gesloten overeenkomsten, is het de vraag of deze als provisie of bonus kwalificeert en al dan niet moet worden meegerekend.

Een eindejaarsuitkering kan soms als vaste en soms als variabele looncomponent worden gekwalificeerd. Indien een vast bedrag of vast percentage van het loon wordt gehanteerd is sprake van een vaste looncomponent; anders is deze variabel. Hiervan hangt dus af of de uitkering over de voorgaande 12 of 36 maanden moet worden berekend.

Bij de berekening van variabele looncomponenten moet worden gekeken naar wat er in de voorgaande 36 maanden “verschuldigd” is. Het is niet duidelijk of daarmee bedoeld wordt hetgeen ook is uitbetaald. Dit is bijvoorbeeld van belang indien de uitbetaling is uitgespreid, zoals uit art. 13 van de Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2014 kan volgen.

Bij opvolgende arbeidsovereenkomsten, wordt alleen de laatste voor de berekening van het loon in acht genomen. Indien een werknemer derhalve gedurende de laatste arbeidsovereenkomst een hoge variabele beloning heeft gekregen en gedurende voorgaande arbeidsovereenkomsten een lage, dan dient alleen met de hoge variabele beloning rekening te worden gehouden. Er wordt dan niet gemiddeld. Het is niet zeker of dit ook de bedoeling van de Minister is.

Nergens staat met zoveel woorden dat alleen loon in geld moet worden meegenomen. Wél wordt herhaaldelijk aangesloten bij de Kantonrechtersformule. Bij de toepassing daarvan wordt loon in een andere vorm, zoals in aandelen, niet meegerekend.

In de rechtspraak zal meer duidelijkheid over dit soort vragen moeten worden gegeven.

Team

Related news

13.01.2021 NL law
De subsidievaststelling voor de NOW-1 en de NOW-2: over termijnen, haken, ogen en herstelmogelijkheden

Short Reads - In haar bijdrage in ArbeidsRecht belicht Astrid Helstone een aantal belangrijke aandachtspunten die relevant zijn voor de vaststellingsaanvraag die werkgevers moeten indienen voor de subsidievaststelling van UWV voor de eerste tranche (de NOW-1) en de tweede tranche (de NOW-2) van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de Subsidievaststelling).

Read more

11.12.2020 NL law
De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

Short Reads - Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. De periodes waarover een tegemoetkoming kan worden aangevraagd, zien er als volgt uit: vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 (NOW-3.1); vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 (NOW-3.2); en vanaf 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 (NOW-3.3).

Read more

08.01.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – een ingrijpende verandering van het arbeidsvoorwaardelijk pensioen (tweede pijler)

Articles - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

23.11.2020 NL law
De NOW en bedrijfseconomisch ontslag: de spagaat van een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt, maar tegelijkertijd moet reorganiseren

Articles - De NOW stelt werkgevers door een loonkostensubsidie in staat hun werknemers in deze economisch turbulente tijden door te blijven betalen en zo veel mogelijk in dienst te houden. De loonkostensubsidieregeling moet op die manier grootschalige ontslagen en werkloosheid voorkomen. Deze doelstelling vertaalt zich in twee kernverplichtingen voor de werkgever die een beroep wil doen op de NOW: de werkgever is verplicht de loonsom zo veel mogelijk gelijk te houden en mag geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV.

Read more

04.01.2021 NL law
De NOW: enkele subsidierechtelijke aspecten van de noodmaatregel

Articles - Om de economische gevolgen van de coronacrisis te beperken, heeft de regering sinds maart 2020 een aantal financiële steunmaatregelen in het leven geroepen, waaronder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Met de NOW worden werkgevers gecompenseerd in de loonkosten van werknemers. Dit gebeurt door middel van een subsidie, waarbij subsidieverplichtingen worden opgelegd die werkgevers beperken in hun bedrijfsvoering. Omdat de NOW een subsidie is, is titel 4.2 (de subsidietitel) van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing.

Read more

19.11.2020 NL law
Weigering voorschot NOW niet in strijd met evenredigheidsbeginsel (annotatie)

Articles - In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Thomas Boot een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland waarin de bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is om af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten. In deze uitspraak bevestigt de bestuursrechter dat er geen hardheidclausule is opgenomen in de NOW. De bestuursrechter onderzoekt echter aan de hand van de exceptieve toetsing of een bepaling in de NOW mogelijk in strijd is met het evenredigheidsbeginsel en daarom buiten toepassing zou moeten worden gelaten.

Read more