Articles

Nieuw Ontslagrecht - Besluit loonbegrip en Regeling looncomponenten

Nieuw Ontslagrecht - Besluit loonbegrip en Regeling looncomponenten

Nieuw Ontslagrecht - Besluit loonbegrip en Regeling looncomponenten

03.02.2015 NL law

De Wet werk en zekerheid introduceert per 1 januari 2015 de aanzegvergoeding en per 1 juli 2015 de transitievergoeding. Eind vorig jaar heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bepaald hoe het loon moet worden berekend dat voor deze vergoedingen bepalend is. Het gaat om het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (het Besluit) en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur (de Regeling).

Het loonbegrip bij de aanzeg- en transitievergoeding

De basis voor beide vergoedingen is het overeengekomen bruto uurloon, vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand.

Factor 1: het bruto uurloon

Het Besluit gebruikt de term "bruto uurloon". Hoewel de toelichting bij het Besluit dit niet duidelijk stelt, betreft het hier hetkale bruto uurloon (vaak ook aangeduid als "salaris"). De toelichting noemt enkele looncomponenten die in ieder geval niet tot het bruto uurloon behoren, namelijk het werkgeversaandeel in de pensioenpremie, de werkgeversbijdrage Zorgverzekeringswet, de auto- en de onkostenvergoeding. Aangenomen moet worden dat dit slechts voorbeelden zijn en dat ook andere looncomponenten niet tot het bruto uurloon behoren. Indien het loon geheel of gedeeltelijk bestaat uit provisie of stukloon, wordt dit ook tot het bruto uurloon gerekend. Het gaat dan om het gemiddelde van deze inkomsten over de 12 maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.

De aanzegvergoeding wordt uitsluitend over dit bruto uurloon berekend. Dit betekent dat onder meer een overwerk- of ploegentoeslag, vakantiegeld of een eindejaarsuitkering buiten beschouwing blijven bij de berekening van de aanzegvergoeding. Bij de transitievergoeding tellen deze looncomponenten wel mee.

Factor 2: de diverse looncomponenten

In de Regeling zijn deze limitatief opgesomd. Looncomponenten die hier niet in staan, worden dus niet meegenomen. De Minister van SZW kan de Regeling snel aanpassen "als daar op basis van de praktijk aanleiding toe bestaat".

Uurloon en looncomponenten (limitatief)


 
Niet overeengekomen variabele looncomponenten, zoals een gratificatie, tellen niet mee. Het is onduidelijk in hoeverre ook looncomponenten moeten worden meegenomen die niet schriftelijk zijn overeengekomen, maar wel plegen te worden uitbetaald.

Blijkens de toelichting bij het Besluit is niet bepalend of een looncomponent structureel is toegekend. Dit is een afwijking van de huidige Kantonrechtersformule. Het leidt er bijvoorbeeld toe dat één incidentele vergoeding voor overwerk wel moet worden meegenomen in de berekening.

Uit bovenstaande tabel blijkt dat er diverse berekeningstijdvakken gelden voor de verschillende looncomponenten. Indien de arbeidsovereenkomst korter heeft geduurd dan het voorgeschreven tijdvak, vindt de berekening naar rato plaats. Hierbij wordt uitsluitend naar de laatste arbeidsovereenkomst gekeken. Heeft de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld maar 20 maanden geduurd, dan telt 1/20ste mee van de eindejaarsuitkeringen die tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst zijn uitgekeerd.

Factor 3: de arbeidsduur

In principe is de overeengekomen arbeidsduur het uitgangspunt bij de berekeningen. Indien de arbeidsduur per maand wisselt, geldt de gemiddelde arbeidsduur over de 12 maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Hierdoor zijn de vergoedingen van flexwerkers beter beschermd tegen de invloed van wisselingen in de arbeidsduur.

Periodes van (gedeeltelijke) afwezigheid in verband met verlof, ziekte of staking zijn bij een vaste overeengekomen arbeidsduur niet van invloed. De overeengekomen arbeidsduur wijzigt immers daardoor niet. Bij een wisselende arbeidsduur worden de periodes waarin niet gewerkt is vanwege ziekte, staking of verlof niet meegewogen in de berekening van de gemiddelde arbeidsduur. In dat geval vindt er een "voorverlenging" plaats. De periode direct voorafgaand aan de oorspronkelijke berekeningsperiode van 12 maanden zal dan worden meegewogen om de arbeidsloze periode te compenseren. Dit voorkomt dat arbeidsloze periodes te zeer van invloed zijn op de hoogte van de vergoeding. Bij verlof betreft het de verloven op grond van de Wet arbeid en zorg, maar ook vakantieverlof en onbetaald verlof.

Inwerkingtreding

De bepalingen inzake de berekening van de aanzegvergoeding zijn per 1 januari 2015 in werking getreden. De bepalingen betreffende de transitievergoeding treden per 1 juli 2015 in werking.

Commentaar

De Regeling en het Besluit laten ruimte voor discussie. Zo is het bijvoorbeeld niet bepalend of de looncomponent precies zo wordt aangeduid als in de Regeling, maar gaat het er om of de looncomponent in feite daarop neerkomt.

Ook is het verschil tussen een bonus en provisie van belang. Alleen indien een vergoeding als provisie kwalificeert, zal deze meetellen bij de berekening van de aanzegvergoeding. Kwalificeert de vergoeding als bonus, dan niet. De wet kent echter geen definitie van het begrip provisie. De toelichting bij het Besluit en de Regeling ook niet. Indien een werknemer bijvoorbeeld een beloning ontvangt die gedeeltelijk afhankelijk is van het aantal gesloten overeenkomsten, is het de vraag of deze als provisie of bonus kwalificeert en al dan niet moet worden meegerekend.

Een eindejaarsuitkering kan soms als vaste en soms als variabele looncomponent worden gekwalificeerd. Indien een vast bedrag of vast percentage van het loon wordt gehanteerd is sprake van een vaste looncomponent; anders is deze variabel. Hiervan hangt dus af of de uitkering over de voorgaande 12 of 36 maanden moet worden berekend.

Bij de berekening van variabele looncomponenten moet worden gekeken naar wat er in de voorgaande 36 maanden “verschuldigd” is. Het is niet duidelijk of daarmee bedoeld wordt hetgeen ook is uitbetaald. Dit is bijvoorbeeld van belang indien de uitbetaling is uitgespreid, zoals uit art. 13 van de Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2014 kan volgen.

Bij opvolgende arbeidsovereenkomsten, wordt alleen de laatste voor de berekening van het loon in acht genomen. Indien een werknemer derhalve gedurende de laatste arbeidsovereenkomst een hoge variabele beloning heeft gekregen en gedurende voorgaande arbeidsovereenkomsten een lage, dan dient alleen met de hoge variabele beloning rekening te worden gehouden. Er wordt dan niet gemiddeld. Het is niet zeker of dit ook de bedoeling van de Minister is.

Nergens staat met zoveel woorden dat alleen loon in geld moet worden meegenomen. Wél wordt herhaaldelijk aangesloten bij de Kantonrechtersformule. Bij de toepassing daarvan wordt loon in een andere vorm, zoals in aandelen, niet meegerekend.

In de rechtspraak zal meer duidelijkheid over dit soort vragen moeten worden gegeven.

Team

Related news

04.12.2018 NL law
Stibbe appoints two new partners and three counsel

Inside Stibbe - Stibbe has promoted Floris ten Have (EU law, competition and regulation, Amsterdam) and Julien Bogaerts (corporate and finance, Brussels) to partner. In addition, Johan Zwemmer (employment law, Amsterdam), Li Wee Toh (energy and industry, Amsterdam) and Giovanni Smet (tax, Brussels) have been promoted to counsel. The new appointments will take effect on 1 January 2019.

Read more

04.12.2018 NL law
Stibbe benoemt twee nieuwe partners en drie counsels

Inside Stibbe - Stibbe benoemt Floris ten Have (mededingingsrecht, Amsterdam) en Julien Bogaerts (corporate en finance, Brussel) tot partner. Johan Zwemmer (arbeidsrecht, Amsterdam), Li Wee Toh (energierecht en industrie, Amsterdam) en Giovanni Smet (fiscaal recht, Brussel) zijn benoemd tot counsel. De nieuwe benoemingen gaan in vanaf 1 januari 2019.

Read more

08.11.2018 NL law
Valse of voorgewende redenen: grond voor een billijke vergoeding?

Articles - De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op na daarvoor toestemming te hebben gekregen van het UWV. De werkneemster klaagt – onder andere – dat in feite sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever had volgens de werkneemster dus eigenlijk een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding moeten indienen. Daarom verzocht de werkneemster de kantonrechter een billijke vergoeding toe te kennen.

Read more

04.12.2018 NL law
Stibbe nomme deux nouveaux associés et trois counsels

Inside Stibbe - Stibbe a nommé Floris ten Have (droit de la concurrence, Amsterdam) et Julien Bogaerts (droit des sociétés et droit financier, Bruxelles) en tant qu’associés. Johan Zwemmer (droit du travail, Amsterdam), Li Wee Toh (droit de l’énergie et industrie, Amsterdam) et Giovanni Smet (droit fiscal, Bruxelles) deviennent, quant à eux, counsels. Ces nouvelles nominations prendront effet le 1er janvier 2019.

Read more

01.11.2018 NL law
Overgangspremie VPL geen onderdeel van bezoldiging WNT nu bestuurder geen gebruik kan maken van vroegpensioen

Articles - In deze annotatie bij de uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland op 13 augustus 2018 gaat Astrid Helstone op de vraag welke maatstaf moet worden aangelegd voor het wel of niet meerekenen van een looncomponent of afdracht van premies voor het wettelijk bezoldigingsmaximum onder de Wet normering topinkomens (WNT): is relevant of de topfunctionaris uiteindelijk wel of geen voordeel geniet? In geschil is hier de overgangspremie VPL.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring