Compensation and Benefits

Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.

Kaitlyn Vanspauwen

Junior Associate Brussels

Stibbe represents JTI

Stibbe has represented JTI in a complex pension litigation matter regarding pension indexation. Multiple pension arrangements and pension insurers were involved.

Stibbe represents Prijsvrij, part of DER Touristik and REWE

Stibbe has represented Prijsvrij in high profile pension litigation at the Court of Appeal against the industry-wide pension fund.

Stibbe represents G-Star RAW

Stibbe is representing G-Star RAW in high-profile pension litigation against the pension fund for the fashion industry on the scope of the mandatory pension plan.

Stibbe advises International Business Machines Corporation (IBM) in pension plans transition

Stibbe is advising IBM on a complex project to transition its existing three pension plans into the new Dutch pension system (following mandatory Pension Act changes in the Netherlands).

Stan Bruurs

Junior Associate Brussels

Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt?

In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.

Tegen staken: wat werkgevers tegen stakingen kunnen doen

In veel gevallen hebben werkgevers het idee dat ze stakingen moeten uitzitten, terwijl ze mogelijkheden hebben deze tegen te houden. In deze podcast vertellen Jaap van Slooten en Phinney Disseldorp hoe werkgevers zich kunnen weren tegen stakingsplannen.

Retentiebonussen in de financiële sector: wat kan wel en wat niet?

Phinney Disseldorp staat stil bij enkele vragen die in de praktijk spelen bij het toekennen van retentiebonussen in de financiële sector, en concludeert dat dit geen sinecure is.

Philip De Roo

Counsel Brussels

Gelijke beloning: de Europese wetgever trekt de teugels aan

Juno Terpstra en Loes van Dijk bespreken in het kader van Internationale Vrouwendag de loonkloof tussen vrouwen en mannen en hoe de Europese wetgever deze de komende jaren wil terugdringen.

Topsalarissen mogen (ook) niet via aanbestedingsvoorwaarden worden aangepakt

De Commissie van Aanbestedingsexperts heeft in een advies van 28 juli 2017 geoordeeld dat het aanbestedingsrecht niet toestaat om te korten op de vergoeding wegens de overschrijding van het bezoldigingsmaximum van de WNT.

De NOW en het procesrecht

Kan je als ondernemer een NOW-boete krijgen? Kan de verlening van de NOW nog worden gewijzigd? En, waarom is het belangrijk om juist bij de verlening van de subsidie extra goed op te letten?

BNR: Nieuwe regels voor werkgevers per 1 augustus 2022

Paul Vestering sprak bij BNR over de nieuwe regels voor werkgevers per 1 augustus a.s. Deze regels volgen uit de Wet implementatie EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.