911 results Overzicht van EU-BE juridische ontwikkelingen Gelieve hierbij een overzicht te vinden van recente Belgische en Europese juridische ontwikkelingen tot en met 1 april 2021. Overzicht van nieuwe/hangende prejudiciële vragen in verband met consumentenrecht Gelieve hierbij een selectie van nieuwe/lopende prejudiciële vragen, inclusief hyperlinks naar de website van het Hof van Justitie te vinden. Consumentenbescherming tegen verborgen reclame: redactionele reclame omvat zowel reclame betaald met geld als met andere vermogensvoordelen Redactionele inhoud in de media waarvoor een onderneming heeft betaald om reclame te maken voor haar product, moet als dusdanig herkenbaar zijn voor de consument. Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof. Het gebruik van AI in juridische procedures AI wordt gezien als een grote kans voor de advocatuur. Tegelijk worstelen rechters met onzorgvuldig gebruik van AI bij het opstellen van processtukken. De vraag rijst of het gebruik van AI kan bijdragen aan het aannemen van misbruik van procesrecht. Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie. Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Equal Pay Day 2024: stapvoets vooruit naar het dichten van de loonkloof Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar. Verboden onderscheid in beloning tussen werkneemster en haar mannelijke collega (annotatie) In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Lili Szuhai een uitspraak van de rechtbank Gelderland waarin de rechter de loonvordering van een werkneemster toewijst vanwege (direct) onderscheid bij de beloning op grond van geslacht. Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Amendement-Van Eijk: bonusplafond financiële ondernemingen wordt beperkt tot identified staff De Tweede Kamer heeft op 27 januari 2026 een amendement aangenomen dat een fundamentele koerswijziging in de Nederlandse regels voor het beloningsbeleid voor financiële ondernemingen inluidt. Pagination Previous page Page 48 Page 49 Page 50 Current page 51
Overzicht van EU-BE juridische ontwikkelingen Gelieve hierbij een overzicht te vinden van recente Belgische en Europese juridische ontwikkelingen tot en met 1 april 2021.
Overzicht van nieuwe/hangende prejudiciële vragen in verband met consumentenrecht Gelieve hierbij een selectie van nieuwe/lopende prejudiciële vragen, inclusief hyperlinks naar de website van het Hof van Justitie te vinden.
Consumentenbescherming tegen verborgen reclame: redactionele reclame omvat zowel reclame betaald met geld als met andere vermogensvoordelen Redactionele inhoud in de media waarvoor een onderneming heeft betaald om reclame te maken voor haar product, moet als dusdanig herkenbaar zijn voor de consument.
Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.
Het gebruik van AI in juridische procedures AI wordt gezien als een grote kans voor de advocatuur. Tegelijk worstelen rechters met onzorgvuldig gebruik van AI bij het opstellen van processtukken. De vraag rijst of het gebruik van AI kan bijdragen aan het aannemen van misbruik van procesrecht.
Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.
Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
Equal Pay Day 2024: stapvoets vooruit naar het dichten van de loonkloof Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar.
Verboden onderscheid in beloning tussen werkneemster en haar mannelijke collega (annotatie) In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Lili Szuhai een uitspraak van de rechtbank Gelderland waarin de rechter de loonvordering van een werkneemster toewijst vanwege (direct) onderscheid bij de beloning op grond van geslacht.
Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten.
Amendement-Van Eijk: bonusplafond financiële ondernemingen wordt beperkt tot identified staff De Tweede Kamer heeft op 27 januari 2026 een amendement aangenomen dat een fundamentele koerswijziging in de Nederlandse regels voor het beloningsbeleid voor financiële ondernemingen inluidt.