SearchSearch results for: “”

In the latest installment of Tax Notes International, Charlotte Tolman and Michael Molenaars discuss major Dutch tax plans and developments expected for 2023 and how they may affect international business.

De Regeling specifieke uitkering beschikbaarheidsvergoeding regionale OV-concessies stelt voorwaarden aan de (omvang van de) uitkering van ontslagvergoedingen, die bij overtreding leiden tot de sanctie van terugbetaling van de beschikbaarheidsvergoeding.

Dit artikel biedt een overzicht van de ontwikkelingen in het medezeggenschapsrecht in de afgelopen twee jaar. Paul Vestering bespreekt zowel de ontwikkelingen op wetgevingsgebied als de relevante rechtspraak.

The controversial tax reform for income generated through copyright will have an enormous impact in various sectors such as IT.

The Council of the EU announced on 12 December 2022 that the EU Member States had unanimously reached agreement on the directive on the implementation of Pillar Two. It formally adopted the directive three days later.

Het behouden van goed personeel is een hot topic, zo ook in de financiële sector. Werkgevers hebben steeds meer moeite om hun personeel voor langere tijd aan zich te binden.

As of 1 January 2024, large-scale domestic and multinational groups within in the EU will face a minimum effective tax rate of 15%, as a result of the agreement reached by the EU Member States on the Directive implementing Pillar Two (the Directive).

On Friday 11 November 2022 the Dutch Supreme Court ruled that the refurbishment of a former woolen fabrics factory into a retail centre resulted in ‘essentially new constructed real estate’ (in wezen nieuwbouw) for Dutch VAT purposes.

In verschillende arbeidsrechtIn verschillende arbeidsrechtelijke wetten is een combinatie te vinden van civielrechtelijke en bestuursrechtelijke handhaving.

In a new volume of Tax Notes International, Charlotte Tolman and Michael Molenaars review the CJEU’s Lexel judgment for its potential effect on the Dutch anti-base-erosion rule.

Voor financiële ondernemingen geldt een maximum variabele beloning waar onder strikte voorwaarden van afgeweken mag worden. In een Q&A schept DNB duidelijkheid over de voorwaarden waaronder financiële ondernemingen toch deze bonuscap mogen overschrijden.