umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Articles

Consultatie Corporate Governance Code

Consultatie Corporate Governance Code

Consultatie Corporate Governance Code

11.02.2016 NL law

Vandaag heeft de Monitoring Commissie Corporate Governance Code (de "Commissie") de langverwachte consultatie naar een nieuwe Corporate Governance Code (de "Code") gepubliceerd. De voorgestelde tekst van de Code is opgesteld door de Commissie mede op basis van input vanuit VNO-NCW, VEUO, Eumedion, VEB, FNV, CNV en Euronext. Het doel van de consultatie is om met de verkregen input en bevindingen uit de consultatiefase te komen tot een herziening van de Code. De Code is voor het laatst gewijzigd in 2008.

De belangrijkste thema's in het consultatiedocument voor herziening van de Code zijn: 

1. Lange termijn waardecreatie met daarbij de bijzondere onderdelen:
- de strategie;
- de rol van de commissarissen; en
- verantwoording in het bestuursverslag.

2. Versteviging van risicomanagement met daarbij o.a. de bijzondere onderdelen:
- risicobeheersing en verantwoording;
- interne audit functie; en
- de rol van de RvC, audit commissie en externe accountant.

3. Effectief bestuur en toezicht met daarbij o.a. de bijzondere onderdelen:
- de rol van de executive committee;
- diversiteit;
- deskundigheid bestuur en RvC;
- onafhankelijkheid commissarissen mede in relatie tot aandelenbezit;
- benoemingstermijn en opvolging: en
- speciale commissie bij overnames.

4. Cultuur: bijzondere aandacht voor cultuur en gedrag.

5. Beloningen met daarbij o.a. de bijzondere onderdelen:
- vereenvoudiging beloning en beloningsbeleid van bestuurders;
- beloning van de commissarissen in aandelen; en
- beloning leden van de executive committee.

6. Algemene vergadering met daarbij o.a. de bijzondere onderdelen:
- verduidelijking van de responstijd; en
- informatieverschaffing in het Engels.

7. Verduidelijking van eisen aan de kwaliteit van uitleg.

Op korte termijn zullen wij een uitgebreide Alert sturen waarin we ingaan op alle thema’s.

De consultatieperiode duurt 8 weken, van 11 februari tot en met 6 april 2016.

De Commissie heeft vandaag tevens het jaarlijkse monitoringrapport met de resultaten van de naleving van de Code in boekjaar 2014 gepubliceerd. Naast het monitoren van de naleving van de Code, heeft het jaar 2015 volgens de Commissie vooral in het teken heeft gestaan van de herziening van de Code. Er werden drie onderzoeken uitgevoerd: i) een onderzoek naar de naleving van de Code in het boekjaar 2014; ii) een onderzoek naar beschermingsmaatregelen; en iii) een onderzoek naar de internationale context van de Code. In het Rapport wordt de link gelegd met de voorstellen voor herziening die in het consultatiedocument worden gepresenteerd. Hierbij worden de nationale en internationale ontwikkelingen op het gebied van corporate governance meegenomen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met één van de Stibbe contactpersonen.

 

Team

Related news

18.02.2021 NL law
Recent developments: Dutch corporate law

Short Reads - This is our biannual newsletter covering the main developments in Dutch corporate law. In this Corporate Update we provide an overview of the implementation of the Dutch UBO Register, we mention the entry into force of the WHOA and we discuss current developments regarding (foreign) investment control and gender diversity at the top.

Read more

29.01.2021 NL law
Nationale en Europese IMVO-ontwikkelingen

Short Reads - De aandacht voor Corporate Social Responsibility (“CSR”)/internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (“iMVO”)/Environmental, Social and Governance factoren (“ESG”) blijft toenemen. Wij zien op nationaal en Europees niveau tal van ontwikkelingen. Wij behandelen een greep uit de initiatieven.

Read more

02.02.2021 NL law
Voortgang wetsvoorstel inzake evenwichtige man/vrouwverhouding

Short Reads - Op 4 november 2020 is het Wetsvoorstel voor het evenwichtiger maken van de verhouding mannen/vrouwen in de top van grote bedrijven tezamen met de memorie van toelichting bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel introduceert een wettelijk diversiteitsquotum voor RvC’s van beursvennootschappen. Daarnaast moeten grote NV’s en BV’s ambitieuze en passende doelen in de vorm van een streefcijfer vaststellen om genderdiversiteit in het bestuur, RvC en senior management te bevorderen.

Read more