SearchSearch results for: “”

Gelieve hierbij een selectie van nieuwe/lopende prejudiciële vragen, inclusief hyperlinks naar de website van het Hof van Justitie te vinden.

Redactionele inhoud in de media waarvoor een onderneming heeft betaald om reclame te maken voor haar product, moet als dusdanig herkenbaar zijn voor de consument.

Veuillez trouver ci-joint une sélection de questions préjudicielles nouvelles/en cours, y compris des hyperliens vers le site de la Cour de justice.

Gelieve hierbij een overzicht te vinden van recente Belgische en Europese juridische ontwikkelingen tot en met 6 december 2021.

Veuillez trouver ci-joint un aperçu des récents développements juridiques belges et européens arrêtés au 6 décembre 2021.

Veuillez trouver ci-joint une sélection de réponses aux questions préjudicielles concernant le droit de la consommation.

Gelieve hierbij een selectie van antwoorden op prejudiciële vragen over het consumentenrecht te vinden.

Cyber incidents have become an inescapable part of today’s reality, and they are here to stay. The question is no longer if your organisation will become affected by an incident, but when.

Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.

Today, the Dutch Data Protection Authority (Autoriteit Persoonsgegevens, or AP) has fired a regulatory shot across the bow of generative AI.

AI wordt gezien als een grote kans voor de advocatuur. Tegelijk worstelen rechters met onzorgvuldig gebruik van AI bij het opstellen van processtukken. De vraag rijst of het gebruik van AI kan bijdragen aan het aannemen van misbruik van procesrecht.

In een onlangs verschenen brief aan de Tweede Kamer geeft de minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid een update over de implementatie van de Europese richtlijn Loonstransparantie.

In maart 2025 is de Corporate Governance Code geactualiseerd (de “Code 2025”). Bij besluit van 23 januari 2026, Staatsblad 2026,15 is de Code 2025 officieel aangewezen als gedragscode in de zin van art 2:391a lid 2 sub e BW.

In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.

Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.

Although the right to equal pay of women and men has long been included in anti-discrimination law, there is still a difference in pay between women and men. That is why this subject is high on the agenda of the legislator.