117 results De NOW-3: nieuwe doelstelling met nieuwe subsidieverplichtingen Werkgevers kunnen vanaf 16 november 2020 een aanvraag indienen voor een NOW-subsidie onder de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (âNOW-3â). De NOW-3: wat verandert er ten opzichte van de NOW-1 en de NOW-2? Op 28 augustus 2020 introduceerde de regering het derde noodpakket om de economie tijdens de coronacrisis te steunen. Dit overzicht benadrukt de hoofdlijnen van de NOW-3 en toont de belangrijkste verschillen met NOW-1 en NOW-2. De vaststellingsaanvraag onder de NOW-1 en de gevolgen van de derden- en accountantsverklaring voor de subsidievaststelling Het is sinds 7 oktober 2020 mogelijk om een aanvraag voor de vaststelling van de subsidie onder de NOW-1 in te dienen. Het bonusverbod onder de hoofdregel van de NOW-2 nader bekeken Het bonusverbod is een bekend onderdeel binnen de NOW. Volgens de NOW-2 mag een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt geen dividenden uitkeren aan aandeelhouders en geen bonussen toekennen aan de Raad van Bestuur, het bestuur en de directie. De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. Weigering voorschot NOW niet in strijd met evenredigheidsbeginsel (annotatie) In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland waarin de bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is om af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten. Stibbe advises Bureau Clara Wichmann on possible discriminatory effects of the NOW Research carried out by a team from Stibbe Amsterdam (on a pro bono basis), together with Bureau Clara Wichmann, has concluded that it cannot be ruled out that the Temporary emergency bridging measure for work retention (NOW) discriminates against women. Impact du coronavirus sur les elections sociales Les Ă©lections sociales, prĂ©vues tous les 4 ans, devaient avoir lieu du 11 au 24 mai 2020, mais la crise du Covid-19 a perturbĂ© ce processus dĂ©marrĂ© le 13 dĂ©cembre 2019, nĂ©cessitant une adaptation inĂ©vitable. E-book about the NOW scheme âââThe consequences of the measures taken because of the coronavirus outbreak affect almost all employers. On 17 March 2020, the government announced a package of new measures designed to save jobs and the economyâ with temporary financial arrangements. Van WTV naar NOW; van werktijdverkorting naar loonkostensubsidie 2020 zou hĂ©t jaar worden van de Wet arbeidsmarkt in balans, de compensatie van transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid en de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren. Echter verschuift de coronapandemie nu de focus naar nieuwe regelgeving. De NOW: een loonsubsidieregeling met enkele strategische aspecten Een belangrijk onderdeel van het pakket steunmaatregelen van de overheid is de NOW. Op basis hiervan kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie waar twee belangrijke voorwaarden voor gelden. Le rĂ©gime des jours fĂ©riĂ©s pour les collaborateurs en chĂŽmage temporaire Depuis le dĂ©but de la crise du Covid-19, le chĂŽmage temporaire est utilisĂ© par les entreprises. Mais qui paie les jours fĂ©riĂ©s : l'employeur ou l'ONEM ? Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof. Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Stibbe advises Carpenter on employment law matters Stibbe advised Carpenter on all employee, benefits, and pension-related aspects of its acquisition of the engineered foams business from the Belgian listed company Recticel NV in 2022-2023. Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag: cuĂĄnto cuesta? De mogelijkheid tot het verzoeken van een billijke vergoeding in geval van een discriminatoir ontslag is geĂŻntroduceerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) en bestaat nu zoân tien jaar â een goed moment om de balans op te maken. Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Algoritmes en personeelsselectie Recent kwam in de Wolters Kluwer reeks âMonografieĂ«n Sociaal Rechtâ het boek âPlatformisering, algoritmisering en sociale beschermingâ uit. Stibbe advises TCV Stibbe advised TCV on leading a EUR 90 million Series B funding round for Mollie, one of the fastest growing payment service providers in Europe. Pagination Previous page Page 3 Current page 4 Page 5 Page 6 Next page
De NOW-3: nieuwe doelstelling met nieuwe subsidieverplichtingen Werkgevers kunnen vanaf 16 november 2020 een aanvraag indienen voor een NOW-subsidie onder de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (âNOW-3â).
De NOW-3: wat verandert er ten opzichte van de NOW-1 en de NOW-2? Op 28 augustus 2020 introduceerde de regering het derde noodpakket om de economie tijdens de coronacrisis te steunen. Dit overzicht benadrukt de hoofdlijnen van de NOW-3 en toont de belangrijkste verschillen met NOW-1 en NOW-2.
De vaststellingsaanvraag onder de NOW-1 en de gevolgen van de derden- en accountantsverklaring voor de subsidievaststelling Het is sinds 7 oktober 2020 mogelijk om een aanvraag voor de vaststelling van de subsidie onder de NOW-1 in te dienen.
Het bonusverbod onder de hoofdregel van de NOW-2 nader bekeken Het bonusverbod is een bekend onderdeel binnen de NOW. Volgens de NOW-2 mag een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt geen dividenden uitkeren aan aandeelhouders en geen bonussen toekennen aan de Raad van Bestuur, het bestuur en de directie.
De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden.
Weigering voorschot NOW niet in strijd met evenredigheidsbeginsel (annotatie) In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland waarin de bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is om af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten.
Stibbe advises Bureau Clara Wichmann on possible discriminatory effects of the NOW Research carried out by a team from Stibbe Amsterdam (on a pro bono basis), together with Bureau Clara Wichmann, has concluded that it cannot be ruled out that the Temporary emergency bridging measure for work retention (NOW) discriminates against women.
Impact du coronavirus sur les elections sociales Les élections sociales, prévues tous les 4 ans, devaient avoir lieu du 11 au 24 mai 2020, mais la crise du Covid-19 a perturbé ce processus démarré le 13 décembre 2019, nécessitant une adaptation inévitable.
E-book about the NOW scheme âââThe consequences of the measures taken because of the coronavirus outbreak affect almost all employers. On 17 March 2020, the government announced a package of new measures designed to save jobs and the economyâ with temporary financial arrangements.
Van WTV naar NOW; van werktijdverkorting naar loonkostensubsidie 2020 zou hét jaar worden van de Wet arbeidsmarkt in balans, de compensatie van transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid en de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren. Echter verschuift de coronapandemie nu de focus naar nieuwe regelgeving.
De NOW: een loonsubsidieregeling met enkele strategische aspecten Een belangrijk onderdeel van het pakket steunmaatregelen van de overheid is de NOW. Op basis hiervan kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie waar twee belangrijke voorwaarden voor gelden.
Le régime des jours fériés pour les collaborateurs en chÎmage temporaire Depuis le début de la crise du Covid-19, le chÎmage temporaire est utilisé par les entreprises. Mais qui paie les jours fériés : l'employeur ou l'ONEM ?
Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.
Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
Stibbe advises Carpenter on employment law matters Stibbe advised Carpenter on all employee, benefits, and pension-related aspects of its acquisition of the engineered foams business from the Belgian listed company Recticel NVÂ in 2022-2023.
Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag: cuĂĄnto cuesta? De mogelijkheid tot het verzoeken van een billijke vergoeding in geval van een discriminatoir ontslag is geĂŻntroduceerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) en bestaat nu zoân tien jaar â een goed moment om de balans op te maken.
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Algoritmes en personeelsselectie Recent kwam in de Wolters Kluwer reeks âMonografieĂ«n Sociaal Rechtâ het boek âPlatformisering, algoritmisering en sociale beschermingâ uit.
Stibbe advises TCV Stibbe advised TCV on leading a EUR 90 million Series B funding round for Mollie, one of the fastest growing payment service providers in Europe.