121 results De vaststellingsaanvraag onder de NOW-1 en de gevolgen van de derden- en accountantsverklaring voor de subsidievaststelling Het is sinds 7 oktober 2020 mogelijk om een aanvraag voor de vaststelling van de subsidie onder de NOW-1 in te dienen. Het bonusverbod onder de hoofdregel van de NOW-2 nader bekeken Het bonusverbod is een bekend onderdeel binnen de NOW. Volgens de NOW-2 mag een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt geen dividenden uitkeren aan aandeelhouders en geen bonussen toekennen aan de Raad van Bestuur, het bestuur en de directie. De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. E-book SRD II & Say-on-Pay - Inzicht in het bezoldigingsbeleid- en verslag Met de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (SRD II) wil de Nederlandse wetgever effectieve en duurzame aandeelhoudersbetrokkenheid bij beursgenoteerde vennootschappen bevorderen. Weigering voorschot NOW niet in strijd met evenredigheidsbeginsel (annotatie) In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland waarin de bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is om af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten. Stibbe advises Bureau Clara Wichmann on possible discriminatory effects of the NOW Research carried out by a team from Stibbe Amsterdam (on a pro bono basis), together with Bureau Clara Wichmann, has concluded that it cannot be ruled out that the Temporary emergency bridging measure for work retention (NOW) discriminates against women. Impact du coronavirus sur les elections sociales Les Ă©lections sociales, prĂ©vues tous les 4 ans, devaient avoir lieu du 11 au 24 mai 2020, mais la crise du Covid-19 a perturbĂ© ce processus dĂ©marrĂ© le 13 dĂ©cembre 2019, nĂ©cessitant une adaptation inĂ©vitable. E-book about the NOW scheme âââThe consequences of the measures taken because of the coronavirus outbreak affect almost all employers. On 17 March 2020, the government announced a package of new measures designed to save jobs and the economyâ with temporary financial arrangements. Van WTV naar NOW; van werktijdverkorting naar loonkostensubsidie 2020 zou hĂ©t jaar worden van de Wet arbeidsmarkt in balans, de compensatie van transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid en de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren. Echter verschuift de coronapandemie nu de focus naar nieuwe regelgeving. De NOW: een loonsubsidieregeling met enkele strategische aspecten Een belangrijk onderdeel van het pakket steunmaatregelen van de overheid is de NOW. Op basis hiervan kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie waar twee belangrijke voorwaarden voor gelden. Le rĂ©gime des jours fĂ©riĂ©s pour les collaborateurs en chĂŽmage temporaire Depuis le dĂ©but de la crise du Covid-19, le chĂŽmage temporaire est utilisĂ© par les entreprises. Mais qui paie les jours fĂ©riĂ©s : l'employeur ou l'ONEM ? Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag: cuĂĄnto cuesta? De mogelijkheid tot het verzoeken van een billijke vergoeding in geval van een discriminatoir ontslag is geĂŻntroduceerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) en bestaat nu zoân tien jaar â een goed moment om de balans op te maken. Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Algoritmes en personeelsselectie Recent kwam in de Wolters Kluwer reeks âMonografieĂ«n Sociaal Rechtâ het boek âPlatformisering, algoritmisering en sociale beschermingâ uit. Podcast: Arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie Deze aflevering van Stibbe Legal Insights behandelt arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie. HR-techexpert Siert Akel van VIE People en Wonderkind en advocaten Marko Jovovic en Jaap van Slooten bespreken AI in de praktijk en juridische uitdagingen. De gevolgen van de coronacrisis voor zzpâers Niet alleen werkgevers en werknemers worden getroffen door de maatregelen tegen de uitbraak van het coronavirus (COVID-19), ook voor zzpâers zijn de gevolgen groot. Overzicht steunmaatregelen zzpâers en relevantie voor de platformeconomie Het kabinet heeft op 17 maart 2020 een ânoodpakket banen en economieâ aangekondigd, dat onder meer voorziet in maatregelen ter ondersteuning van zzpâers bij acute problemen die zij ten gevolge van de coronacrisis (gaan) ondervinden. De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling. Het arbeidsrecht moet op de schop Voor het arbeidsrecht zijn het tegenwoordig spannende tijden. De arbeidsmarkt is sterk in ontwikkeling als gevolg van fenomenen zoals flexibilisering en digitalisering. Pagination Previous page Page 3 Current page 4 Page 5 Page 6 Next page
De vaststellingsaanvraag onder de NOW-1 en de gevolgen van de derden- en accountantsverklaring voor de subsidievaststelling Het is sinds 7 oktober 2020 mogelijk om een aanvraag voor de vaststelling van de subsidie onder de NOW-1 in te dienen.
Het bonusverbod onder de hoofdregel van de NOW-2 nader bekeken Het bonusverbod is een bekend onderdeel binnen de NOW. Volgens de NOW-2 mag een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt geen dividenden uitkeren aan aandeelhouders en geen bonussen toekennen aan de Raad van Bestuur, het bestuur en de directie.
De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden.
E-book SRD II & Say-on-Pay - Inzicht in het bezoldigingsbeleid- en verslag Met de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (SRD II) wil de Nederlandse wetgever effectieve en duurzame aandeelhoudersbetrokkenheid bij beursgenoteerde vennootschappen bevorderen.
Weigering voorschot NOW niet in strijd met evenredigheidsbeginsel (annotatie) In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland waarin de bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is om af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten.
Stibbe advises Bureau Clara Wichmann on possible discriminatory effects of the NOW Research carried out by a team from Stibbe Amsterdam (on a pro bono basis), together with Bureau Clara Wichmann, has concluded that it cannot be ruled out that the Temporary emergency bridging measure for work retention (NOW) discriminates against women.
Impact du coronavirus sur les elections sociales Les élections sociales, prévues tous les 4 ans, devaient avoir lieu du 11 au 24 mai 2020, mais la crise du Covid-19 a perturbé ce processus démarré le 13 décembre 2019, nécessitant une adaptation inévitable.
E-book about the NOW scheme âââThe consequences of the measures taken because of the coronavirus outbreak affect almost all employers. On 17 March 2020, the government announced a package of new measures designed to save jobs and the economyâ with temporary financial arrangements.
Van WTV naar NOW; van werktijdverkorting naar loonkostensubsidie 2020 zou hét jaar worden van de Wet arbeidsmarkt in balans, de compensatie van transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid en de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren. Echter verschuift de coronapandemie nu de focus naar nieuwe regelgeving.
De NOW: een loonsubsidieregeling met enkele strategische aspecten Een belangrijk onderdeel van het pakket steunmaatregelen van de overheid is de NOW. Op basis hiervan kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie waar twee belangrijke voorwaarden voor gelden.
Le régime des jours fériés pour les collaborateurs en chÎmage temporaire Depuis le début de la crise du Covid-19, le chÎmage temporaire est utilisé par les entreprises. Mais qui paie les jours fériés : l'employeur ou l'ONEM ?
Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag: cuĂĄnto cuesta? De mogelijkheid tot het verzoeken van een billijke vergoeding in geval van een discriminatoir ontslag is geĂŻntroduceerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) en bestaat nu zoân tien jaar â een goed moment om de balans op te maken.
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Algoritmes en personeelsselectie Recent kwam in de Wolters Kluwer reeks âMonografieĂ«n Sociaal Rechtâ het boek âPlatformisering, algoritmisering en sociale beschermingâ uit.
Podcast: Arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie Deze aflevering van Stibbe Legal Insights behandelt arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie. HR-techexpert Siert Akel van VIE People en Wonderkind en advocaten Marko Jovovic en Jaap van Slooten bespreken AI in de praktijk en juridische uitdagingen.
De gevolgen van de coronacrisis voor zzpâers Niet alleen werkgevers en werknemers worden getroffen door de maatregelen tegen de uitbraak van het coronavirus (COVID-19), ook voor zzpâers zijn de gevolgen groot.
Overzicht steunmaatregelen zzpâers en relevantie voor de platformeconomie Het kabinet heeft op 17 maart 2020Â een ânoodpakket banen en economieâ aangekondigd, dat onder meer voorziet in maatregelen ter ondersteuning van zzpâers bij acute problemen die zij ten gevolge van de coronacrisis (gaan) ondervinden.
De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling.
Het arbeidsrecht moet op de schop Voor het arbeidsrecht zijn het tegenwoordig spannende tijden. De arbeidsmarkt is sterk in ontwikkeling als gevolg van fenomenen zoals flexibilisering en digitalisering.