11 results Q&A: ‘Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen’ De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen ("Wnbf") is op 1 januari 2023 in werking getreden. De Wnbf heeft enkele wijzigingen aangebracht in de Wet op het financieel toezicht ("Wft"). Het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: een nieuw toelatingsstelsel met (nog) veel haken en ogen Op 6 oktober 2023 is het Wetvoorstel toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (het wetsvoorstel) ingediend bij de Tweede Kamer. Non-activiteit en de uitbetaling van de opzegtermijn onder de WNT: nog steeds ingewikkeld! De uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch van 10 augustus 2023, vormt een nieuw hoofdstuk in de discussie over non-activiteit onder de WNT. Wijziging NOW: voorafgaande instemming over openbaarmaking in NOW op gespannen voet met de Awb en de Wob Op 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW”) in werking getreden. De regeling is snel tot stand gekomen als maatregel tegen de nadelige gevolgen van de corona-crisis. Ajax-directiebonussen in het licht van het uitkeringsverbod van de NOW Na publicatie van het jaarverslag werd bekend dat Ajax in september 2019 bonussen uitkeerde aan een deel van haar directie. De bonusafspraken zijn niet openbaar, maar Ajax verklaarde dat ze waren voor het kwalificeren voor de Champions League in augustus. Het bonusverbod onder de hoofdregel van de NOW-2 nader bekeken Het bonusverbod is een bekend onderdeel binnen de NOW. Volgens de NOW-2 mag een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt geen dividenden uitkeren aan aandeelhouders en geen bonussen toekennen aan de Raad van Bestuur, het bestuur en de directie. Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht. Binden van werknemer is geen belang voor handhaven concurrentiebeding (annotatie) In deze annotatie becommentarieert Astrid Helstone twee uitspraken die allebei betrekking hebben op (de handhaving van) het concurrentiebeding. Waarom alcohol- en drugstesten niet verboden is op grond van de AVG De Nederlandse privacy toezichthouder – de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: AP) – gaf in maart dit jaar een informatieblad uit waarin het afnemen van alcohol-, drugs- en geneesmiddelentesten op de werkvloer in algemene zin verboden werd verklaard. Arbitrage en arbeidsrecht: over de toelaatbaarheid van arbitrage als vorm van geschillenbeslechting in het arbeidsrecht Partijen geven in arbeidsrechtelijke geschillen in de meeste gevallen de voorkeur aan de overheidsrechter, aangezien de kwaliteit van de overheidsrechtspraak zeer hoog is en de doorlooptijden en kosten die procespartijen moeten maken te overzien zijn. De NOW-4: grotendeels gelijk aan de NOW-3 met enkele wijzigingen Het kabinet kondigde in de Kamerbrief van 27 mei 2021 het vierde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen.
Q&A: ‘Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen’ De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen ("Wnbf") is op 1 januari 2023 in werking getreden. De Wnbf heeft enkele wijzigingen aangebracht in de Wet op het financieel toezicht ("Wft").
Het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: een nieuw toelatingsstelsel met (nog) veel haken en ogen Op 6 oktober 2023 is het Wetvoorstel toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (het wetsvoorstel) ingediend bij de Tweede Kamer.
Non-activiteit en de uitbetaling van de opzegtermijn onder de WNT: nog steeds ingewikkeld! De uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch van 10 augustus 2023, vormt een nieuw hoofdstuk in de discussie over non-activiteit onder de WNT.
Wijziging NOW: voorafgaande instemming over openbaarmaking in NOW op gespannen voet met de Awb en de Wob Op 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW”) in werking getreden. De regeling is snel tot stand gekomen als maatregel tegen de nadelige gevolgen van de corona-crisis.
Ajax-directiebonussen in het licht van het uitkeringsverbod van de NOW Na publicatie van het jaarverslag werd bekend dat Ajax in september 2019 bonussen uitkeerde aan een deel van haar directie. De bonusafspraken zijn niet openbaar, maar Ajax verklaarde dat ze waren voor het kwalificeren voor de Champions League in augustus.
Het bonusverbod onder de hoofdregel van de NOW-2 nader bekeken Het bonusverbod is een bekend onderdeel binnen de NOW. Volgens de NOW-2 mag een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt geen dividenden uitkeren aan aandeelhouders en geen bonussen toekennen aan de Raad van Bestuur, het bestuur en de directie.
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht.
Binden van werknemer is geen belang voor handhaven concurrentiebeding (annotatie) In deze annotatie becommentarieert Astrid Helstone twee uitspraken die allebei betrekking hebben op (de handhaving van) het concurrentiebeding.
Waarom alcohol- en drugstesten niet verboden is op grond van de AVG De Nederlandse privacy toezichthouder – de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: AP) – gaf in maart dit jaar een informatieblad uit waarin het afnemen van alcohol-, drugs- en geneesmiddelentesten op de werkvloer in algemene zin verboden werd verklaard.
Arbitrage en arbeidsrecht: over de toelaatbaarheid van arbitrage als vorm van geschillenbeslechting in het arbeidsrecht Partijen geven in arbeidsrechtelijke geschillen in de meeste gevallen de voorkeur aan de overheidsrechter, aangezien de kwaliteit van de overheidsrechtspraak zeer hoog is en de doorlooptijden en kosten die procespartijen moeten maken te overzien zijn.
De NOW-4: grotendeels gelijk aan de NOW-3 met enkele wijzigingen Het kabinet kondigde in de Kamerbrief van 27 mei 2021 het vierde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen.