591 results Stibbe advises ING Representing ING in litigation against pensioners and the pension fund about indexations. Stibbe advises KLM Royal Dutch Airlines Stibbe advises Federation of Enterprises in Belgium Stibbe assisted the Federation of Enterprises in Belgium in analysing various legal questions with a view to abandoning the differences in legislation between white-collar employees and blue-collar employees. Stibbe advises Delta Lloyd Stibbe advises Sodexo Advising Sodexo on executives and works council matters Stibbe advises Elementis Advising Elementis on pension litigation initiated by a group of former employees on the amendments to their indexation scheme. Stibbe advises Ziggo Stibbe advises The Blackstone Group Advising the Blackstone Group on Dutch corporate, real estate, finance, tax and employment law aspects of its acquisition of the Mint Hotels group, also known as City Inn. Stibbe advises Wolters Kluwer Stibbe advises European leading television format supplier Stibbe assisted a European leading television format supplier in various legal aspects of TV phone-in games. Stibbe advises ICDI Stibbe advised ICDI (a collaborative group of three intercommunal bodies that are active in waste sorting) on the renovation, extension, and reorganisation of a large-scale waste sorting site in the Walloon region. Jordy Gelmers Junior Associate Amsterdam Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof. Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling. Mart Meijer Junior Associate Amsterdam Oneerlijk handelspraktijken: misleiding en agressie op het internet Tom Verdonk en Robin Tess Bolland duiken in de wereld van oneerlijke handelspraktijken in de digitale context. Ze bespreken o.a. de verschillende vormen van oneerlijke handelspraktijken en hoe hierop gehandhaafd wordt door toezichthouders. Cross-border representative actions: publication of requirements for Dutch organisations seeking designation as ‘qualified entities’ By 26 December 2023 at the latest, EU Member States must publish a list of organisations that they have designated as ‘qualified entities’ (bevoegde instanties) for bringing cross-border representative actions within the EU on behalf of consumers. Pagination Previous page Page 29 Current page 30 Page 31 Page 32 Next page
Stibbe advises ING Representing ING in litigation against pensioners and the pension fund about indexations.
Stibbe advises Federation of Enterprises in Belgium Stibbe assisted the Federation of Enterprises in Belgium in analysing various legal questions with a view to abandoning the differences in legislation between white-collar employees and blue-collar employees.
Stibbe advises Elementis Advising Elementis on pension litigation initiated by a group of former employees on the amendments to their indexation scheme.
Stibbe advises The Blackstone Group Advising the Blackstone Group on Dutch corporate, real estate, finance, tax and employment law aspects of its acquisition of the Mint Hotels group, also known as City Inn.
Stibbe advises European leading television format supplier Stibbe assisted a European leading television format supplier in various legal aspects of TV phone-in games.
Stibbe advises ICDI Stibbe advised ICDI (a collaborative group of three intercommunal bodies that are active in waste sorting) on the renovation, extension, and reorganisation of a large-scale waste sorting site in the Walloon region.
Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.
Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling.
Oneerlijk handelspraktijken: misleiding en agressie op het internet Tom Verdonk en Robin Tess Bolland duiken in de wereld van oneerlijke handelspraktijken in de digitale context. Ze bespreken o.a. de verschillende vormen van oneerlijke handelspraktijken en hoe hierop gehandhaafd wordt door toezichthouders.
Cross-border representative actions: publication of requirements for Dutch organisations seeking designation as ‘qualified entities’ By 26 December 2023 at the latest, EU Member States must publish a list of organisations that they have designated as ‘qualified entities’ (bevoegde instanties) for bringing cross-border representative actions within the EU on behalf of consumers.