214 results Groepstoepassing van beloningsregels in de financiële sector: nuttig en noodzakelijk? Financiële ondernemingen zijn op grond van de Wet op het financieel toezicht (Wft) gebonden aan specifieke beloningsvoorschriften. Equal Pay Day 2024: stapvoets vooruit naar het dichten van de loonkloof Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar. Het Europese arbeidsrecht kent geen uniform loonbegrip (annotatie) Astrid Helstone en Jeanne Leeman bespreken een recent arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie over de Richtlijn 2006/54/EG inzake gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep. Stibbe strengthens Corporate, Employment and Tax practices with three Counsel appointments We are proud to announce the promotions of Sophie Brenard (Corporate and M&A), Charlotte Mortiaux (Employment, Benefits and Pensions), and Christophe Martin-Raynaud (Tax) to Counsel, effective 1 January 2025. Stibbe renforce ses pratiques en droit des sociétés, droit social et droit fiscal avec la nomination de trois Counsels Nous sommes fiers d'annoncer la promotion de Sophie Brenard (Corporate/M&A), Charlotte Mortiaux (Employment, Benefits & Pensions) et Christophe Martin-Raynaud (Tax) en tant que Counsels, à partir du 1er janvier 2025. Stibbe versterkt praktijken vennootschapsrecht, arbeidsrecht en fiscaal recht met benoeming van drie Counsels We kondigen met trots de promoties aan van Sophie Brenard (Corporate/M&A), Charlotte Mortiaux (Employment, Benefits & Pensions) en Christophe Martin-Raynaud tot Counsel, met ingang van 1 januari 2025. E-book NOW-2: Second Temporary Emergency Bridging Measure Work Retention On 17 Mar 2020, Dutch cabinet announced the first emergency support package to address corona crisis impact for the purpose of Work Retention and Self-Employed persons. E-book NOW-2: Tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid Op 17 maart 2020 kondigde het kabinet het eerste noodpakket om de economische gevolgen van de coronacrisis te dempen, inclusief de tijdelijke noodmaatregel voor behoud van werkgelegenheid en de tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers. Nieuw pensioenstelsel krijgt vorm in hoofdlijnennotitie In juni 2019 is het Pensionakkoord bereikt. Op 22 juni 2020 zond minister Koolmees de langverwachte “Hoofdlijnennotitie uitwerking pensioenakkoord” aan de Tweede Kamer, waarin de afspraken verder worden uitgewerkt. De rechtskeuze in de arbeidsovereenkomst voor het recht van Cyprus betekent niet dat het Verplichtstellingsbesluit niet van toepassing is (annotatie) In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 17 maart 2020. De uitspraak benadrukt de maatstaf van internationaal privaatrecht bij deelname aan bedrijfstakpensioenfonds door grensoverschrijdende werknemers. Restructuring & Insolvency in the Netherlands - 2020 What duties and potential liabilities should the directors/managers have regard to when managing a company in financial difficulties? Is there a specific point at which a company must enter a restructuring or insolvency process? Wijziging NOW: voorafgaande instemming over openbaarmaking in NOW op gespannen voet met de Awb en de Wob Op 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW”) in werking getreden. De regeling is snel tot stand gekomen als maatregel tegen de nadelige gevolgen van de corona-crisis. Stibbe contributes to the Financial and Business Crime Global Guide Hans Van Bavel, Elisabeth Matthys and Ann Apers contributed to the Financial and Business Crime Global Guide. Le coronavirus en droit du travail Jérôme Aubertin et David Buen Abad répondent aux questions de droit de travail les plus fréquemment posées suite aux développements récents face au coronavirus. E-book 'The current NOW and the expected changes in the new/extended NOW (NOW 2.0)'. On 1 April 2020, the Temporary Emergency Bridging Measure to Preserve Employment ("NOW") was published. Since 6 April 2020, employers can apply for a wage subsidy under the NOW. E-book 'De huidige NOW en de verwachte wijzigingen in de nieuwe/verlengde NOW (NOW 2.0)' Op 1 april 2020 werd de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid gepubliceerd (“NOW”). Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers een aanvraag doen voor loonkostensubsidie onder de NOW. Temporary unemployment due to force majeure: extension of simplified procedures On 7 May, 2020, the ONEM/RVA has modified its instructions: the simplified procedures for temporary unemployment due to force majeure resulting from the Covid-19 crisis can be applied up to and including 30 June, 2020. Chômage temporaire pour force majeure : prolongation des procédures simplifiées Ce 7 mai 2020, l’ONEM a modifié ses instructions. La procédure simplifiée pour la mise en chômage temporaire pour force majeure en raison de la crise du Covid-19 est prolongée jusqu'au 30 juin 2020. Pagination Previous page Page 4 Current page 5 Page 6 Page 7 Next page
Groepstoepassing van beloningsregels in de financiële sector: nuttig en noodzakelijk? Financiële ondernemingen zijn op grond van de Wet op het financieel toezicht (Wft) gebonden aan specifieke beloningsvoorschriften.
Equal Pay Day 2024: stapvoets vooruit naar het dichten van de loonkloof Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar.
Het Europese arbeidsrecht kent geen uniform loonbegrip (annotatie) Astrid Helstone en Jeanne Leeman bespreken een recent arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie over de Richtlijn 2006/54/EG inzake gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep.
Stibbe strengthens Corporate, Employment and Tax practices with three Counsel appointments We are proud to announce the promotions of Sophie Brenard (Corporate and M&A), Charlotte Mortiaux (Employment, Benefits and Pensions), and Christophe Martin-Raynaud (Tax) to Counsel, effective 1 January 2025.
Stibbe renforce ses pratiques en droit des sociétés, droit social et droit fiscal avec la nomination de trois Counsels Nous sommes fiers d'annoncer la promotion de Sophie Brenard (Corporate/M&A), Charlotte Mortiaux (Employment, Benefits & Pensions) et Christophe Martin-Raynaud (Tax) en tant que Counsels, à partir du 1er janvier 2025.
Stibbe versterkt praktijken vennootschapsrecht, arbeidsrecht en fiscaal recht met benoeming van drie Counsels We kondigen met trots de promoties aan van Sophie Brenard (Corporate/M&A), Charlotte Mortiaux (Employment, Benefits & Pensions) en Christophe Martin-Raynaud tot Counsel, met ingang van 1 januari 2025.
E-book NOW-2: Second Temporary Emergency Bridging Measure Work Retention On 17 Mar 2020, Dutch cabinet announced the first emergency support package to address corona crisis impact for the purpose of Work Retention and Self-Employed persons.
E-book NOW-2: Tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid Op 17 maart 2020 kondigde het kabinet het eerste noodpakket om de economische gevolgen van de coronacrisis te dempen, inclusief de tijdelijke noodmaatregel voor behoud van werkgelegenheid en de tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers.
Nieuw pensioenstelsel krijgt vorm in hoofdlijnennotitie In juni 2019 is het Pensionakkoord bereikt. Op 22 juni 2020 zond minister Koolmees de langverwachte “Hoofdlijnennotitie uitwerking pensioenakkoord” aan de Tweede Kamer, waarin de afspraken verder worden uitgewerkt.
De rechtskeuze in de arbeidsovereenkomst voor het recht van Cyprus betekent niet dat het Verplichtstellingsbesluit niet van toepassing is (annotatie) In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 17 maart 2020. De uitspraak benadrukt de maatstaf van internationaal privaatrecht bij deelname aan bedrijfstakpensioenfonds door grensoverschrijdende werknemers.
Restructuring & Insolvency in the Netherlands - 2020 What duties and potential liabilities should the directors/managers have regard to when managing a company in financial difficulties? Is there a specific point at which a company must enter a restructuring or insolvency process?
Wijziging NOW: voorafgaande instemming over openbaarmaking in NOW op gespannen voet met de Awb en de Wob Op 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW”) in werking getreden. De regeling is snel tot stand gekomen als maatregel tegen de nadelige gevolgen van de corona-crisis.
Stibbe contributes to the Financial and Business Crime Global Guide Hans Van Bavel, Elisabeth Matthys and Ann Apers contributed to the Financial and Business Crime Global Guide.
Le coronavirus en droit du travail Jérôme Aubertin et David Buen Abad répondent aux questions de droit de travail les plus fréquemment posées suite aux développements récents face au coronavirus.
E-book 'The current NOW and the expected changes in the new/extended NOW (NOW 2.0)'. On 1 April 2020, the Temporary Emergency Bridging Measure to Preserve Employment ("NOW") was published. Since 6 April 2020, employers can apply for a wage subsidy under the NOW.
E-book 'De huidige NOW en de verwachte wijzigingen in de nieuwe/verlengde NOW (NOW 2.0)' Op 1 april 2020 werd de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid gepubliceerd (“NOW”). Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers een aanvraag doen voor loonkostensubsidie onder de NOW.
Temporary unemployment due to force majeure: extension of simplified procedures On 7 May, 2020, the ONEM/RVA has modified its instructions: the simplified procedures for temporary unemployment due to force majeure resulting from the Covid-19 crisis can be applied up to and including 30 June, 2020.
Chômage temporaire pour force majeure : prolongation des procédures simplifiées Ce 7 mai 2020, l’ONEM a modifié ses instructions. La procédure simplifiée pour la mise en chômage temporaire pour force majeure en raison de la crise du Covid-19 est prolongée jusqu'au 30 juin 2020.