Trends

Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

10.07.2017 NL law

Met de stijging van het aantal digitale werkplatforms, zoals Uber en Helpling, groeien ook de arbeidsrechtelijke vragen. De antwoorden zijn nog lang niet duidelijk. De impact van platformarbeid kan groot zijn. Dit zal niet alleen door platformwerkers en werkplatforms gevoeld worden, maar ook de traditionele arbeidsverhoudingen gaan beïnvloed worden door deze nieuwe dimensie.

Bij deze ontwikkeling horen belangrijke vragen, zoals:

  • Is de arbeidsverhouding tussen een platformwerker en een werkplatform of de opdrachtgever een arbeidsovereenkomst? Wanneer is er een gezagsverhouding?
  • In hoeverre hebben platformwerkers recht op (andere) arbeidsrechtelijke bescherming?
  • Kan een werkplatform via het algoritme discrimineren of de Arbeidstijdenwet overtreden?
  • Zijn ratingsystemen positief voor werkers en/of kan een platform ze gebruiken voor 'de-activering' van de werker?
  • Mogen platformwerkers ook gebruikmaken van de middelen die werknemers hebben, zoals vakbonden, cao’s en stakingen?
  • Is er een verschil tussen commerciële en ideële platforms?
  • Is het huidige (arbeids)recht nog in staat is om antwoorden te geven op deze en andere kwesties rondom platformarbeid?

De ontwikkelingen gaan snel in binnen- en buitenland. Er is veel aandacht voor het onderwerp bij sociale partners, overheidsinstellingen, pensioenfondsen en universiteiten. Er is naar ons idee behoefte aan een plek waar deze ontwikkelingen goed en snel worden bijgehouden. Wij willen onze kennis en fascinatie over dit onderwerp daarom graag met anderen delen op de website Platformarbeid. Wij hopen daarmee een bijdrage te leveren aan de juridische en maatschappelijke discussie hierover. Deze website is dan ook bedoeld voor iedereen die deze discussie op de voet wil volgen.

Ga naar de website Platformarbeid.

Team

Related news

08.01.2019 NL law
Algoritmische discriminatie

Articles - 'Slimme algoritmes' nemen steeds meer arbeidsrechtelijk relevante beslissingen. Zo kunnen zelflerende systemen onder meer worden ingezet om te bepalen wie promotie krijgt of welk cv wordt geselecteerd in een sollicitatieprocedure. Ook in de opkomende platformeconomie worden veel arbeidsrechtelijk relevante beslissingen genomen door geautomatiseerde systemen: wie doet welke klus en tegen welke beloning?

Read more

07.01.2019 NL law
De redelijke grond: rechtsfeit of rechtsgrond?

Articles - Op 16 februari 2018 wees de Hoge Raad twee beschikkingen (ECLI:NL:HR:2018:182 en ECLI:NL:HR:2018:220), waarin de toepasselijkheid van de wettelijke bewijsregels bij ontbindingszaken aan bod kwam. In beide beschikkingen heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de wijze waarop dient te worden vastgesteld of sprake is van een redelijke grond zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onder c t/m h BW (de ‘redelijke gronden’).

Read more

15.01.2019 NL law
De verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfondsen: wel of geen voorrangsregel in de betekenis van artikel 9 Rome I?

Articles - In deze bijdrage staat een actueel en belangrijk pensioenvraagstuk centraal. Dit vraagstuk ligt op het snijvlak tussen pensioen en internationaal privaatrecht. Het gaat om een nadere verkenning van de vraag of de verplichtstelling van de Wet Bpf kwalificeert als een regel van bijzonder dwingend recht als bedoeld in artikel 9 van Rome I.

Read more

04.12.2018 NL law
Stibbe appoints two new partners and three counsel

Inside Stibbe - Stibbe has promoted Floris ten Have (EU law, competition and regulation, Amsterdam) and Julien Bogaerts (corporate and finance, Brussels) to partner. In addition, Johan Zwemmer (employment law, Amsterdam), Li Wee Toh (energy and industry, Amsterdam) and Giovanni Smet (tax, Brussels) have been promoted to counsel. The new appointments will take effect on 1 January 2019.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring