Articles

Europees Parlement neemt richtlijn publicatie niet-financiële informatie en diversiteit aan

Europees Parlement neemt richtlijn publicatie niet-financiële informatie en diversiteit aan

Europees Parlement neemt richtlijn publicatie niet-financiële informatie en diversiteit aan

01.07.2014 NL law

Op 15 april 2014 heeft het Europees Parlement het richtlijnvoorstel over publicatie van niet-financiële informatie en diversiteit in het jaarverslag aangenomen. Grote ondernemingen die organisatie van openbaar belang zijn (‘oob's’) en meer dan 500 werknemers hebben, zullen op basis van dit voorstel in hun jaarverslag aandacht moeten besteden aan bepaalde niet-financiële informatie. Grote beursgenoteerde ondernemingen zullen ook hun diversiteitsbeleid voor het bestuur en de raad van commissarissen moeten publiceren. Het voorstel moet nog worden goedgekeurd door de Raad van Ministers en, ervan uitgaande dat het voorstel wordt goedgekeurd, treedt in werking nadat het is gepubliceerd in het Publicatieblad. De richtlijn dient vervolgens nog te worden geïmplementeerd in de Nederlandse wet- en regelgeving. 

Grote ondernemingen[1] die oob zijn (op dit ogenblik zijn dit beursgenoteerde ondernemingen maar ook niet-genoteerde banken en verzekeraars), zullen, indien zij meer dan 500 werknemers hebben, in hun jaarverslag niet-financiële informatie moeten opnemen die in ieder geval betrekking heeft op sociale-, milieu- en personeelsaangelegenheden, mensenrechten en bestrijding van corruptie en omkoping. Daarbij dient onder meer een beschrijving te worden gegeven van het door hen gehanteerde beleid, de weerslag van dit beleid en de aan deze onderwerpen verbonden risico's en de wijze waarop hiermee wordt omgegaan. Indien er geen beleid is ten aanzien van deze onderwerpen, dan moet hierover informatie in het jaarverslag worden opgenomen.

Los hiervan zullen grote[2] beursgenoteerde ondernemingen in de corporate governance-verklaring in het jaarverslag informatie moeten verstrekken over het diversiteitsbeleid voor het bestuur (bij een one tier board) en voor het bestuur en de raad van commissarissen (bij een two tier board). Daarbij moet worden ingegaan op de doeleinden van het diversiteitsbeleid, waaronder leeftijd en geslacht, en de uitvoering van dit beleid in het verstreken boekjaar. Als een vennootschap geen diversiteitsbeleid heeft, moet zij uitleggen waarom dit het geval is.


[1] Een grote onderneming voldoet op grond van de recente Richtlijn jaarrekeningen (2013/34/EU) aan ten minste twee van de volgende criteria: i) balanstotaal van meer dan EURO 20 mio; ii) netto-omzet van meer dan EURO 40 mio; en iii) meer dan 250 werknemers). Deze grootte criteria moeten nog worden geïmplementeerd in de Nederlandse wet- en regelgeving.

[2] Idem noot 1.

Team

Related news

05.12.2019 NL law
Big tech firms entering banking: be careful what you wish for

Short Reads - Big tech firms, whether entering or already active on payments markets, are under scrutiny. PSD2 has opened up the payments markets to non-bank companies, but this comes with both risks and opportunities. EU regulators are examining anticompetitive risks, for example the possibility of leveraging a strong position in one market into another market. Competition, innovation, privacy and security for financial transactions will all be hot topics as scrutiny increases on providers of payment services.

Read more

05.12.2019 NL law
Court of Appeal applies competition notion of undertaking in civil damages claim

Short Reads - The Court of Appeal of Arnhem – Leeuwarden recently applied the competition law notion of an 'undertaking' in a civil damages suit between TenneT and an entity belonging to the Alstom group of companies. The Court of Appeal ruled that Cogelex formed a single undertaking with its 48% shareholder Alstom. Cogelex could therefore be held liable under civil law for the competition law infringement of its 48% parent company. The Court of Appeal based its decision on a broad application of the ECJ’s reasoning in its Skanska judgment of 14 March 2019.

Read more

05.12.2019 NL law
Walking a thin line: cooperation and collusion

Short Reads - Buying groups are under attack from competition authorities across Europe. Joint buying arrangements are aimed at strengthening participating companies' bargaining power towards their trading partners, usually resulting in lower prices or better quality for consumers. However, these buying arrangements must stay on the right side of the line between legitimate cooperation and anticompetitive collusion. Competition concerns may arise if the participating companies have a significant degree of market power or coordinate their conduct.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring