umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Articles

Europees Parlement neemt richtlijn publicatie niet-financiële informatie en diversiteit aan

Europees Parlement neemt richtlijn publicatie niet-financiële informatie en diversiteit aan

Europees Parlement neemt richtlijn publicatie niet-financiële informatie en diversiteit aan

01.07.2014 NL law

Op 15 april 2014 heeft het Europees Parlement het richtlijnvoorstel over publicatie van niet-financiële informatie en diversiteit in het jaarverslag aangenomen. Grote ondernemingen die organisatie van openbaar belang zijn (‘oob's’) en meer dan 500 werknemers hebben, zullen op basis van dit voorstel in hun jaarverslag aandacht moeten besteden aan bepaalde niet-financiële informatie. Grote beursgenoteerde ondernemingen zullen ook hun diversiteitsbeleid voor het bestuur en de raad van commissarissen moeten publiceren. Het voorstel moet nog worden goedgekeurd door de Raad van Ministers en, ervan uitgaande dat het voorstel wordt goedgekeurd, treedt in werking nadat het is gepubliceerd in het Publicatieblad. De richtlijn dient vervolgens nog te worden geïmplementeerd in de Nederlandse wet- en regelgeving. 

Grote ondernemingen[1] die oob zijn (op dit ogenblik zijn dit beursgenoteerde ondernemingen maar ook niet-genoteerde banken en verzekeraars), zullen, indien zij meer dan 500 werknemers hebben, in hun jaarverslag niet-financiële informatie moeten opnemen die in ieder geval betrekking heeft op sociale-, milieu- en personeelsaangelegenheden, mensenrechten en bestrijding van corruptie en omkoping. Daarbij dient onder meer een beschrijving te worden gegeven van het door hen gehanteerde beleid, de weerslag van dit beleid en de aan deze onderwerpen verbonden risico's en de wijze waarop hiermee wordt omgegaan. Indien er geen beleid is ten aanzien van deze onderwerpen, dan moet hierover informatie in het jaarverslag worden opgenomen.

Los hiervan zullen grote[2] beursgenoteerde ondernemingen in de corporate governance-verklaring in het jaarverslag informatie moeten verstrekken over het diversiteitsbeleid voor het bestuur (bij een one tier board) en voor het bestuur en de raad van commissarissen (bij een two tier board). Daarbij moet worden ingegaan op de doeleinden van het diversiteitsbeleid, waaronder leeftijd en geslacht, en de uitvoering van dit beleid in het verstreken boekjaar. Als een vennootschap geen diversiteitsbeleid heeft, moet zij uitleggen waarom dit het geval is.


[1] Een grote onderneming voldoet op grond van de recente Richtlijn jaarrekeningen (2013/34/EU) aan ten minste twee van de volgende criteria: i) balanstotaal van meer dan EURO 20 mio; ii) netto-omzet van meer dan EURO 40 mio; en iii) meer dan 250 werknemers). Deze grootte criteria moeten nog worden geïmplementeerd in de Nederlandse wet- en regelgeving.

[2] Idem noot 1.

Team

Related news

07.04.2021 NL law
Digitale transitie in de financiële sector

Articles - De coronacrisis heeft het belang van digitale financiële dienstverlening extra onderstreept. Om de digitale transitie van de financiële sector meer ruimte te geven heeft de Europese Commissie afgelopen jaar de Digital Finance Package aangenomen. Roderik Vrolijk en Lisanne Baks schreven een artikel in het Tijdschrift financieel recht in de praktijk en geven daarin een overzicht van de voorstellen die de Commissie in dit pakket heeft geformuleerd.

Read more

01.04.2021 NL law
Pay-for-delay saga ends with nothing new; but pharma quest continues

Short Reads - On 25 March 2021, the ECJ ended the Lundbeck pay-for-delay saga by dismissing the appeals from Lundbeck and five generic manufacturers against a European Commission ‘pay-for-delay’ decision. Following its recent Paroxetine judgment, the ECJ found that Lundbeck’s process patents did not preclude generic companies being viewed as potential competitors, particularly since the patents did not represent an insurmountable barrier to entry. In addition, the patent settlement agreements constituted infringements "by object".

Read more

01.04.2021 NL law
ECJ in Pometon: beware of too much info in staggered hybrid proceedings

Short Reads - In hybrid cartel proceedings (in which one party opts out of settlement), settlement decisions should not pre-judge the outcome of the Commission's investigation into non-settling parties. When the Commission publishes the settlement decision before the decision imposing a fine on the non-settling party, it must be careful in its drafting, the European Court of Justice confirmed. Furthermore, differences in the fining methodology applied to (similarly placed) settling and non-settling parties will have to be objectively justified and sufficiently reasoned.

Read more

01.04.2021 NL law
Slovak Telekom: ECJ on essentials of the ‘essential facilities’ doctrine

Short Reads - Only dominant companies with a “genuinely tight grip” on the market can be forced to grant rivals access to their infrastructure. According to the ECJ’s rulings in Slovak Telekom and Deutsche Telekom, it is only in this scenario that the question of indispensability of the access for rivals comes into play. In the assessment of practices other than access refusal, indispensability may be indicative of a potential abuse of a dominant position, but is not a required condition.

Read more

01.04.2021 NL law
Collective action stopped due to lack of benefit for class members

Short Reads - On 9 December 2020, the Amsterdam District Court (the “Court”) declared a foundation inadmissible in a collective action regarding alleged manipulation of LIBOR, EURIBOR and other interest rate benchmarks. The foundation sought declaratory judgments that Rabobank, UBS, Lloyds Bank and ICAP (the “defendants”) had engaged in wrongful conduct and unjust enrichment vis-à-vis the class members.

Read more