7 results Het nieuwe privacybeleid van tiktok: nieuwe privacy-issues op de loer TikTok is een inmiddels welbekende van origine Chinese social media-app waarop korte filmpjes kunnen worden opgenomen en gedeeld. Sinds de app in 2017 werd uitgebracht, heeft de populariteit van TikTok een enorme vlucht genomen. Online platforms and uploading of protected works: a priori no liability for operators of online platforms In a judgment dated 22 June 2021, the CJEU clarifies the liability framework of online platform operators when content protected by copyright is uploaded by platform users. TenderNed en Klic-viewer: innoveren met overheidsinformatie kan een riskante onderneming zijn Aanbieders van online-diensten en applicaties kunnen niet altijd rekenen op bescherming van hun marktpositie op basis van de staatssteun- en mededingingsregels. Dit blijkt uit een onlangs gewezen uitspraak van de hoogste Unierechter. Breaking news from the CJEU: no SPCs for new therapeutic applications On 9 July 2020, the Grand Chamber of the CJEU ruled on the interpretation of Article 3(d) of Regulation 469/2009 concerning the supplementary protection certificate (CCP) for medicinal products. De laatste Legal Updates direct in uw mailbox Dagelijks publiceren wij op onze website hoogwaardige juridische kennis en vooruitzichten. Wilt u snel op de hoogte zijn van de meest actuele ontwikkelingen binnen uw interessegebieden? Meld u dan aan voor onze Legal Updates. C'est le ton qui fait la musique – The end of employer copyrights? The CJEU decision in the National Orchestra of Belgium decision shakes up employer copyright in the Netherlands. With new consent and compensation requirements, are your employment contracts still airtight? Discover the implications of the decision here. De aanwezigheidsmonitor in AI-, arbeids- en privacyrechtelijk perspectief Thuiswerken: iets wat sinds de COVID-19-periode normaal lijkt, wordt in de praktijk steeds vaker door werkgevers ingeperkt. Veel organisaties proberen met meer of minder dwingende maatregelen hun medewerkers terug naar kantoor te krijgen.
Het nieuwe privacybeleid van tiktok: nieuwe privacy-issues op de loer TikTok is een inmiddels welbekende van origine Chinese social media-app waarop korte filmpjes kunnen worden opgenomen en gedeeld. Sinds de app in 2017 werd uitgebracht, heeft de populariteit van TikTok een enorme vlucht genomen.
Online platforms and uploading of protected works: a priori no liability for operators of online platforms In a judgment dated 22 June 2021, the CJEU clarifies the liability framework of online platform operators when content protected by copyright is uploaded by platform users.
TenderNed en Klic-viewer: innoveren met overheidsinformatie kan een riskante onderneming zijn Aanbieders van online-diensten en applicaties kunnen niet altijd rekenen op bescherming van hun marktpositie op basis van de staatssteun- en mededingingsregels. Dit blijkt uit een onlangs gewezen uitspraak van de hoogste Unierechter.
Breaking news from the CJEU: no SPCs for new therapeutic applications On 9 July 2020, the Grand Chamber of the CJEU ruled on the interpretation of Article 3(d) of Regulation 469/2009 concerning the supplementary protection certificate (CCP) for medicinal products.
De laatste Legal Updates direct in uw mailbox Dagelijks publiceren wij op onze website hoogwaardige juridische kennis en vooruitzichten. Wilt u snel op de hoogte zijn van de meest actuele ontwikkelingen binnen uw interessegebieden? Meld u dan aan voor onze Legal Updates.
C'est le ton qui fait la musique – The end of employer copyrights? The CJEU decision in the National Orchestra of Belgium decision shakes up employer copyright in the Netherlands. With new consent and compensation requirements, are your employment contracts still airtight? Discover the implications of the decision here.
De aanwezigheidsmonitor in AI-, arbeids- en privacyrechtelijk perspectief Thuiswerken: iets wat sinds de COVID-19-periode normaal lijkt, wordt in de praktijk steeds vaker door werkgevers ingeperkt. Veel organisaties proberen met meer of minder dwingende maatregelen hun medewerkers terug naar kantoor te krijgen.