113 results Stibbe advises Carpenter on employment law matters Stibbe advised Carpenter on all employee, benefits, and pension-related aspects of its acquisition of the engineered foams business from the Belgian listed company Recticel NV in 2022-2023. Incorporatiebeding. Overgang van onderneming. Cao-recht. Wijzigen van arbeidsvoorwaarden (annotatie) In deze annotatie bespreekt Joost Boer het IDL-arrest van de Hoge Raad van 12 juli 2024. Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof. Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling. Pagination Previous page Page 4 Page 5 Page 6 Current page 7
Stibbe advises Carpenter on employment law matters Stibbe advised Carpenter on all employee, benefits, and pension-related aspects of its acquisition of the engineered foams business from the Belgian listed company Recticel NV in 2022-2023.
Incorporatiebeding. Overgang van onderneming. Cao-recht. Wijzigen van arbeidsvoorwaarden (annotatie) In deze annotatie bespreekt Joost Boer het IDL-arrest van de Hoge Raad van 12 juli 2024.
Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.
Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling.