Skip to main content

Main navigation

  • Expertise
  • Publications & Insights
  • People
  • Careers

Secondary navigation

  • Value added services
  • CSR
  • About us

SearchSearch results for: “”

438 results

De stand van de medezeggenschap: juli 2022 tot juli 2024

In deze bijdrage geeft Paul Vestering een overzicht van de ontwikkelingen in het medezeggenschapsrecht in de afgelopen twee jaar. Net als in de voorgaande stand van de medezeggenschap, komen nieuwe initiatieven en de relevante rechtspraak aan de orde.

Nederlands stakingsrecht op orde

Deze zomer wees het Europees Sociaal Comité voor Sociale Rechten (ECSR) de klachten af die FNV en CNV hadden ingediend over het Nederlandse stakingsrecht.

Het aankomende verbod op intersectionele discriminatie: de gevolgen voor het Nederlandse arbeidsrecht

In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Jeanne Leeman, aan de hand van twee recente oordelen van het College voor de Rechten van de Mens (College), de betekenis van een verbod op intersectionele discriminatie in het arbeidsrecht.

Het IFF-arrest: het onderscheid tussen artikel 7:611 BW en artikel 7:613 BW is en blijft relevant

Het leerstuk van de (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden houdt de gemoederen al lange tijd bezig. Sinds 1998 spelen vragen als wat is de verhouding tussen de artikelen 7:611 BW, 7:613 BW en 6:248 lid 2 BW?

Is (iedere) Mickey pro-gay?

In 2022 ontstond een conflict tussen Walt Disney Company en de gouverneur van Florida, Ron DeSantis, nadat Florida de Parental Rights in Education Act aannam, die lessen over homoseksualiteit op openbare scholen beperkte.

Premievorderingen pensioen verjaren al eerder

De verjaring van pensioenpremies begint eerder dan gedacht: vanaf het moment dat premie opeisbaar is, niet pas bij ontdekking door het Bpf. Dat beperkt het risico voor werkgevers bij een onverwachte aansluiting.

Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.

Nicolas Résimont

Partner Brussels

Paul Vestering

Partner Amsterdam

Peggy Awater

Senior Associate Amsterdam

Phinney Disseldorp

Counsel Amsterdam

Alexander Collot d'Escury

Associate Amsterdam

Marc Fyon

Partner Brussels

Jaap van Slooten

Partner Amsterdam

Jaap van Slooten

Partner Amsterdam

Victorien Hémery

Partner Luxembourg

Tobe Inghelbrecht

Counsel Brussels

Marko Jovović

Senior Associate Amsterdam

Pagination

  • Previous page
  • Page 9
  • Current page 10
  • Page 11
  • Page 12
  • Next page
Reset filters
Date
Content type
  • Article (219)
  • Event (9)
  • Inside Stibbe (12)
  • Interview (1)
  • Matter (141)
  • Podcast (7)
  • People (49)
Expertise
  • (-) Employment, Benefits and Pensions (407)
  • (-) Insurance (36)
  • Audit Firms and Accountancy (76)
  • Banking and Finance (422)
  • Capital Markets (243)
  • Compliance, Sanctions and Risk (163)
  • Corporate and M&A (855)
  • Corporate Investigations (31)
  • Criminal Law and Enforcement (141)
  • Digital Economy (106)
  • Energy, Industry and Climate (310)
  • Environment and Planning (871)
  • ESG & Sustainability (288)
  • EU and Competition Law (488)
  • Financial Regulation (167)
  • Healthcare and Life Sciences (85)
  • Infrastructure and Mobility (193)
  • Intellectual Property (117)
  • Investment Funds (136)
  • Litigation and Arbitration (421)
  • Privacy and Data Protection (202)
  • Private Equity (196)
  • Procurement Law (122)
  • Public Law (1171)
  • Real Estate (466)
  • Restructuring and Insolvency (115)
  • Sports (25)
  • Stibbe StartsUP (29)
  • Tax (438)
  • Technology, Media and Telecommunications (327)
  • Unfair Competition and Consumer Protection (186)
Jurisdiction
  • BE Law (59)
  • EU Law (30)
  • LU Law (12)
  • NL Law (325)
Language
  • Dutch (197)
  • English (226)
  • French (15)

Footer main navigation

  • Expertise
  • Publications & Insights
  • People
  • Careers
© 2025 Stibbe

Footer navigation

  • Contact
  • Disclaimer
  • General Conditions
  • Register of legal practice areas
  • Privacy and Cookie Policy
  • Cookies Settings
  • Important Information