32 results Een overzicht van de NOW-jurisprudentie tot nu toe: van een strikte lijn naar meer mogelijkheden voor de werkgever Het is inmiddels ruim drie jaar geleden dat NOW-regeling in werking trad. In de afgelopen periode hebben werkgevers de aanvragen om vaststelling van de NOW-subsidies kunnen indienen. Handhaving van de AVG: de AP kan het niet alleen In Nederland dreigt een dijkdoorbraak wat betreft de bescherming van persoonsgegevens, hetgeen een grote bedreiging vormt voor onze maatschappij die door de digitalisering steeds afhankelijker is van data(uitwisseling). De AP op zoek naar de juiste regie in een veranderend privacy-landschap Op 3 maart heeft de AP het evaluatierapport over haar functioneren naar de Tweede Kamer verstuurd. Het is duidelijk dat de AP voor uitdagingen staat in een veranderend privacy-landschap. Een jaar privacy-toezicht verantwoord: Dit zegt het jaarverslag van de AP De AP legt in haar jaarverslag verantwoording af over 2024. Het jaar kenmerkte zich door een mix van strenge handhaving én stimulerende maatregelen om naleving te bevorderen. Wat kan uw organisatie hiervan leren? Frederiek Fernhout Senior Associate Amsterdam Cyril Fischer Senior Associate Brussels Jan Joos Associate Brussels Towards a European legal framework for the development and use of Artificial Intelligence Back in 2014, Stephen Hawking said, "The development of full artificial intelligence could spell the end of the human race." Podcast: Arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie Deze aflevering van Stibbe Legal Insights behandelt arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie. HR-techexpert Siert Akel van VIE People en Wonderkind en advocaten Marko Jovovic en Jaap van Slooten bespreken AI in de praktijk en juridische uitdagingen. Carolien Michielsen Senior Associate Brussels Erik Valgaeren Partner Brussels CJEU confirms “right of explanation” in battle between trade secrets and algorithmic transparency The CJEU's recent ruling emphasizes the GDPR's demand for algorithmic transparency in automated decisions, challenging companies to explain their logic. The decision also shows the difficulty of balancing such transparency with trade secret protection. De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling. June Van Hool Junior Associate Brussels Stibbe advises SleepScore Labs Stibbe advised SleepScore Labs on the acquisition of Sleep.ai, a Netherlands-based digital health company. Thibau Duquin Junior Associate Brussels Update initiatiefwetsvoorstel introductie instemmingsrecht en aanscherping vaste beloning bankiers Op 25 april 2018 had de Raad van State een kritisch advi het wetsvoorstel voor wijziging Wft. Op 5 juli 2018 volgden publicatie van dit advies, reactie van initiatiefnemers en aangepast wetsvoorstel voor de Tweede Kamer. Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 Werkgevers moeten per 1 augustus 2022 voldoen aan de verplichtingen uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (de "wet"). Een mark-up van de wettelijke bepalingen treft u hier aan. Pagination Current page 1 Page 2 Next page
Een overzicht van de NOW-jurisprudentie tot nu toe: van een strikte lijn naar meer mogelijkheden voor de werkgever Het is inmiddels ruim drie jaar geleden dat NOW-regeling in werking trad. In de afgelopen periode hebben werkgevers de aanvragen om vaststelling van de NOW-subsidies kunnen indienen.
Handhaving van de AVG: de AP kan het niet alleen In Nederland dreigt een dijkdoorbraak wat betreft de bescherming van persoonsgegevens, hetgeen een grote bedreiging vormt voor onze maatschappij die door de digitalisering steeds afhankelijker is van data(uitwisseling).
De AP op zoek naar de juiste regie in een veranderend privacy-landschap Op 3 maart heeft de AP het evaluatierapport over haar functioneren naar de Tweede Kamer verstuurd. Het is duidelijk dat de AP voor uitdagingen staat in een veranderend privacy-landschap.
Een jaar privacy-toezicht verantwoord: Dit zegt het jaarverslag van de AP De AP legt in haar jaarverslag verantwoording af over 2024. Het jaar kenmerkte zich door een mix van strenge handhaving én stimulerende maatregelen om naleving te bevorderen. Wat kan uw organisatie hiervan leren?
Towards a European legal framework for the development and use of Artificial Intelligence Back in 2014, Stephen Hawking said, "The development of full artificial intelligence could spell the end of the human race."
Podcast: Arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie Deze aflevering van Stibbe Legal Insights behandelt arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie. HR-techexpert Siert Akel van VIE People en Wonderkind en advocaten Marko Jovovic en Jaap van Slooten bespreken AI in de praktijk en juridische uitdagingen.
CJEU confirms “right of explanation” in battle between trade secrets and algorithmic transparency The CJEU's recent ruling emphasizes the GDPR's demand for algorithmic transparency in automated decisions, challenging companies to explain their logic. The decision also shows the difficulty of balancing such transparency with trade secret protection.
De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling.
Stibbe advises SleepScore Labs Stibbe advised SleepScore Labs on the acquisition of Sleep.ai, a Netherlands-based digital health company.
Update initiatiefwetsvoorstel introductie instemmingsrecht en aanscherping vaste beloning bankiers Op 25 april 2018 had de Raad van State een kritisch advi het wetsvoorstel voor wijziging Wft. Op 5 juli 2018 volgden publicatie van dit advies, reactie van initiatiefnemers en aangepast wetsvoorstel voor de Tweede Kamer.
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 Werkgevers moeten per 1 augustus 2022 voldoen aan de verplichtingen uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (de "wet"). Een mark-up van de wettelijke bepalingen treft u hier aan.