600 results Tegen staken: wat werkgevers tegen stakingen kunnen doen In veel gevallen hebben werkgevers het idee dat ze stakingen moeten uitzitten, terwijl ze mogelijkheden hebben deze tegen te houden. In deze podcast vertellen Jaap van Slooten en Phinney Disseldorp hoe werkgevers zich kunnen weren tegen stakingsplannen. Stibbe annotatie: CRvB vernietigt rechtbank-uitspraak: de formule in de NOW die geldt voor de subsidievaststelling bij een loonsomdaling bevat geen extra korting en is niet onevenredig voor de werkgever In hun vorige annotatie (AB 2023/66) bij een CRvB-uitspraak over de NOW spraken Jan Reinier van Angeren en Sandra Putting de hoop uit dat de CRvB de strenge lijn ten opzichte van de peildatumbepaling voor de loonsom iets zou afzwakken. Conceptwetsvoorstel meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners: de beoogde aanscherpingen van de Arbeidsomstandighedenwet Op 30 oktober 2020 publiceerde het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten een adviesrapport genaamd “Geen tweederangsburgers. Aanbevelingen om misstanden bij arbeidsmigranten in Nederland tegen te gaan”. Compensation after infringement of the General Data Protection Regulation: European developments The General Data Protection Regulation (GDPR) is one of the most significant development in the European data strategy in the past years and is continuously evolving. Een inbreuk op de AVG geeft niet zonder meer recht op schadevergoeding: Europese ontwikkelingen De Algemene Verordening Gegevensbescherming (de “AVG”) is één van de meest ingrijpende ontwikkelingen binnen de Europese datastrategie van de afgelopen jaren en nog steeds volop in ontwikkeling. The latest Legal Updates straight to your mailbox We publish high-quality legal knowledge and insights on our website on a daily basis. If you would like to be promptly informed about the latest developments within your areas of interest, we invite you to sign up for our Legal Updates. Les dernières actualités juridiques directement dans votre boîte e-mail Vous souhaitez recevoir rapidement les informations concernant les derniers développements dans les domaines qui vous intéressent? Nous vous invitons à vous inscrire à nos Legal Updates. De laatste Legal Updates direct in uw mailbox Dagelijks publiceren wij op onze website hoogwaardige juridische kennis en vooruitzichten. Wilt u snel op de hoogte zijn van de meest actuele ontwikkelingen binnen uw interessegebieden? Meld u dan aan voor onze Legal Updates. To what extent does the WAMCA procedure allow for collective actions for damages due to breaches of the GDPR? Whether it is possible to claim collective damages for an alleged breach of the GDPR by means of WAMCA proceedings has been a recent question within the mass damages practice. What information on this topic can be found in legislation, case law and litera In hoeverre leent de WAMCA-procedure zich voor massaschadeclaims op grond van de AVG? Binnen de massaschadepraktijk speelt al langer de vraag in hoeverre het mogelijk is om middels een WAMCA-procedure schadevergoeding te vorderen voor een vermeende inbreuk op de AVG. Blijf up-to-date met Stibbe’s Equal Pay website Stibbe’s Equal Pay Team lanceert vandaag, op Equal Pay Day in Nederland, een website die werkgevers een uitgebreid en praktisch overzicht biedt van alle juridische aspecten van gelijke beloning voor vrouwen en mannen. Het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: een nieuw toelatingsstelsel met (nog) veel haken en ogen Op 6 oktober 2023 is het Wetvoorstel toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (het wetsvoorstel) ingediend bij de Tweede Kamer. Legal sponsorship Stibbe x Fairwork Stibbe has entered into a long-term partnership with FairWork, assisting it on important social and complex legal questions. Stibbe publishes Q&A on coronavirus Stibbe in Amsterdam answers questions from consumers, small businesses, foundations and NGOs about the coronavirus. Coronavirus Q&A voor consumenten, zzp'ers, (kleine) ondernemingen, stichtingen en NGO’s Stibbe in Amsterdam publiceert coronavirus Q&A voor consumenten, zzp'ers, kleine ondernemers, stichtingen en NGO's. Non-activiteit en de uitbetaling van de opzegtermijn onder de WNT: nog steeds ingewikkeld! De uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch van 10 augustus 2023, vormt een nieuw hoofdstuk in de discussie over non-activiteit onder de WNT. Kunnen de redelijkheid en billijkheid en het goed werkgeverschap meebrengen dat de werkgever gehouden is de werknemer te compenseren voor het verslechterde indexatieperspectief? De Hoge Raad heeft een drietal belangrijke uitspraken gedaan met betrekking tot het goed werkgeverschap in relatie tot voorwaardelijke indexatie, waaronder het recente John Crane-arrest. Wij bespreken kort deze drie arresten. Conceptwetsvoorstel beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden: nog veel onbeantwoorde vragen Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft afgelopen vrijdag het Conceptwetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden ter consultatie voorgelegd. Pagination Previous page Page 3 Current page 4 Page 5 Page 6 Next page
Tegen staken: wat werkgevers tegen stakingen kunnen doen In veel gevallen hebben werkgevers het idee dat ze stakingen moeten uitzitten, terwijl ze mogelijkheden hebben deze tegen te houden. In deze podcast vertellen Jaap van Slooten en Phinney Disseldorp hoe werkgevers zich kunnen weren tegen stakingsplannen.
Stibbe annotatie: CRvB vernietigt rechtbank-uitspraak: de formule in de NOW die geldt voor de subsidievaststelling bij een loonsomdaling bevat geen extra korting en is niet onevenredig voor de werkgever In hun vorige annotatie (AB 2023/66) bij een CRvB-uitspraak over de NOW spraken Jan Reinier van Angeren en Sandra Putting de hoop uit dat de CRvB de strenge lijn ten opzichte van de peildatumbepaling voor de loonsom iets zou afzwakken.
Conceptwetsvoorstel meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners: de beoogde aanscherpingen van de Arbeidsomstandighedenwet Op 30 oktober 2020 publiceerde het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten een adviesrapport genaamd “Geen tweederangsburgers. Aanbevelingen om misstanden bij arbeidsmigranten in Nederland tegen te gaan”.
Compensation after infringement of the General Data Protection Regulation: European developments The General Data Protection Regulation (GDPR) is one of the most significant development in the European data strategy in the past years and is continuously evolving.
Een inbreuk op de AVG geeft niet zonder meer recht op schadevergoeding: Europese ontwikkelingen De Algemene Verordening Gegevensbescherming (de “AVG”) is één van de meest ingrijpende ontwikkelingen binnen de Europese datastrategie van de afgelopen jaren en nog steeds volop in ontwikkeling.
The latest Legal Updates straight to your mailbox We publish high-quality legal knowledge and insights on our website on a daily basis. If you would like to be promptly informed about the latest developments within your areas of interest, we invite you to sign up for our Legal Updates.
Les dernières actualités juridiques directement dans votre boîte e-mail Vous souhaitez recevoir rapidement les informations concernant les derniers développements dans les domaines qui vous intéressent? Nous vous invitons à vous inscrire à nos Legal Updates.
De laatste Legal Updates direct in uw mailbox Dagelijks publiceren wij op onze website hoogwaardige juridische kennis en vooruitzichten. Wilt u snel op de hoogte zijn van de meest actuele ontwikkelingen binnen uw interessegebieden? Meld u dan aan voor onze Legal Updates.
To what extent does the WAMCA procedure allow for collective actions for damages due to breaches of the GDPR? Whether it is possible to claim collective damages for an alleged breach of the GDPR by means of WAMCA proceedings has been a recent question within the mass damages practice. What information on this topic can be found in legislation, case law and litera
In hoeverre leent de WAMCA-procedure zich voor massaschadeclaims op grond van de AVG? Binnen de massaschadepraktijk speelt al langer de vraag in hoeverre het mogelijk is om middels een WAMCA-procedure schadevergoeding te vorderen voor een vermeende inbreuk op de AVG.
Blijf up-to-date met Stibbe’s Equal Pay website Stibbe’s Equal Pay Team lanceert vandaag, op Equal Pay Day in Nederland, een website die werkgevers een uitgebreid en praktisch overzicht biedt van alle juridische aspecten van gelijke beloning voor vrouwen en mannen.
Het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: een nieuw toelatingsstelsel met (nog) veel haken en ogen Op 6 oktober 2023 is het Wetvoorstel toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (het wetsvoorstel) ingediend bij de Tweede Kamer.
Legal sponsorship Stibbe x Fairwork Stibbe has entered into a long-term partnership with FairWork, assisting it on important social and complex legal questions.
Stibbe publishes Q&A on coronavirus Stibbe in Amsterdam answers questions from consumers, small businesses, foundations and NGOs about the coronavirus.
Coronavirus Q&A voor consumenten, zzp'ers, (kleine) ondernemingen, stichtingen en NGO’s Stibbe in Amsterdam publiceert coronavirus Q&A voor consumenten, zzp'ers, kleine ondernemers, stichtingen en NGO's.
Non-activiteit en de uitbetaling van de opzegtermijn onder de WNT: nog steeds ingewikkeld! De uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch van 10 augustus 2023, vormt een nieuw hoofdstuk in de discussie over non-activiteit onder de WNT.
Kunnen de redelijkheid en billijkheid en het goed werkgeverschap meebrengen dat de werkgever gehouden is de werknemer te compenseren voor het verslechterde indexatieperspectief? De Hoge Raad heeft een drietal belangrijke uitspraken gedaan met betrekking tot het goed werkgeverschap in relatie tot voorwaardelijke indexatie, waaronder het recente John Crane-arrest. Wij bespreken kort deze drie arresten.
Conceptwetsvoorstel beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden: nog veel onbeantwoorde vragen Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft afgelopen vrijdag het Conceptwetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden ter consultatie voorgelegd.