I am Astrid Helstone
Employment and Benefits specialist
Financial Institutions specialist

Astrid Helstone

Through an open-minded and analytical approach, Astrid works in close partnerships with her clients to help achieve their commercial and legal goals.

Astrid specialises in litigation and advising on individual and collective employment law issues. She advises many large financial institutions on strategic and cross-border employment issues associated with financial regulations. In such matters she regularly handles capital requirements restrictions for executive compensation & incentive schemes and the remuneration rules for alternative investment funds.

Furthermore, Astrid advises companies dealing with strategic employment law issues associated with large restructurings, collective redundancies and on Dutch and European works council issues.

Astrid has a Master of French Language and Literature from the University of Amsterdam (1997) and a Master of Law (2000), also from the University of Amsterdam.

  • Languages: Dutch, English, French
  • Admitted to the Amsterdam Bar: 2000
  • Partner since: 2012

Experience

Related news

18.11.2016 EU law
De belofte van de Brexit voor de bankiersbonus

Articles - Wat is de belofte van de Brexit voor de bankiersbonus? Als er een terrein is dat in de afgelopen jaren tot vervreemding van het Verenigd Koninkrijk van continentaal Europa heeft geleid, dan is het wel het Europese financieel toezicht op beloningen, en meer in het bijzonder het bonusplafond. Astrid Helstone licht toe.

Read more

19.09.2016 NL law
Onregelmatigheidstoeslag verschuldigd over vakantie‐ en verlofuren

Articles - Een werkneemster stelt dat de werkgever aan haar onregelmatigheidstoeslag moet betalen over haar vakantie‐ en verlofuren. In het licht van de rechtspraak van het Europese Hof van Justitie maakt deze onregelmatigheidstoeslag deel uit van het loonbegrip. De werkgever ziet dit anders en wijst erop dat de cao geen recht geeft op onregelmatigheidstoeslag over vakantie‐ en verlofdagen.

Read more

19.09.2016 NL law
Onregelmatigheidstoeslag verschuldigd over vakantie‐ en verlofuren

Articles - Een werkneemster stelt dat de werkgever aan haar onregelmatigheidstoeslag moet betalen over haar vakantie‐ en verlofuren. In het licht van de rechtspraak van het Europese Hof van Justitie maakt deze onregelmatigheidstoeslag deel uit van het loonbegrip. De werkgever ziet dit anders en wijst erop dat de cao geen recht geeft op onregelmatigheidstoeslag over vakantie‐ en verlofdagen.

Read more

19.07.2016 NL law
Ontbinding, transitievergoeding telt niet mee voor de maximale uitkering op grond van de WNT

Articles - De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer – geboren in 1963, in dienst sinds 1 september 2001, salaris € 11.872,= bruto per maand – op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. De werkgever heeft zich bereid verklaard een bedrag van € 87.610,17 bruto aan de werknemer te betalen als transitievergoeding. De werknemer voert geen inhoudelijk verweer tegen het ontbindingsverzoek.

Read more

Other specialists

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy