Short Reads

Wetsvoorstel implementatie Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn aangenomen door de Tweede Kamer

Wetsvoorstel implementatie Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn aa

Wetsvoorstel implementatie Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn aangenomen door de Tweede Kamer

05.04.2019 NL law

Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag.

Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Op 9 juni 2017 is de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn in werking getreden. De Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn wijzigt de Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2007/36/EG. Klik hier voor een doorlopende tekst van deze richtlijn.

Met de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn beoogt de Europese Commissie effectieve en duurzame aandeelhoudersbetrokkenheid bij beursvennootschappen te bevorderen. De richtlijn bevat bepalingen rondom bezoldiging, related party transactions, transparantieverplichtingen voor institutionele beleggers en vermogensbeheerders en een regeling inzake identificatie van aandeelhouders, informatie-uitwisseling met aandeelhouders en facilitering van (stem)rechten. 
 
De richtlijn dient uiterlijk op 10 juni 2019 in de Nederlandse wet- en regelgeving geïmplementeerd te zijn.

Implementatiewetsvoorstel

Het wetsvoorstel tot implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn en de bijbehorende Memorie van toelichting zijn op 16 oktober 2018 bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel stelt wijzigingen voor in Boek 2 BW, de Wft en de Wge en ziet op beursvennootschappen (NV's en BV's), institutionele beleggers, vermogensbeheerders, stemadviseurs en tussenpersonen. Ten aanzien van het onderwerp bezoldiging worden ook enkele wijzigingen voorgesteld voor gewone naamloze vennootschappen.

De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel op 2 april 2019 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen die wijzigingen voorstellen in de regeling van de bezoldiging. Zo wordt bijvoorbeeld voorgesteld dat voor een besluit tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid een meerderheid van ten minste drie vierden van de uitgebrachte stemmen zal zijn vereist, tenzij in de statuten een lagere meerderheid is voorgeschreven.

Stibbe lanceert webtool over implementatie aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Om u te informeren over de implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn in Nederland hebben wij een webtool gelanceerd over dit onderwerp. In deze webtool staat alle relevante documentatie (zowel Europees als nationaal) inzichtelijk bij elkaar en zoomen wij in op de verschillende onderdelen van het wetsvoorstel. Ook de Amendementen komen daarbij aan bod. Ga naar de webtool (MyStibbe-account verplicht).

Team

Related news

12.11.2019 EU law
Warranty & Indemnity Insurance: an increasingly popular insurance

Articles - A warranty & indemnity (W&I) insurance covers damage resulting from breaches of warranties given in the SPA by the seller. W&I insurance has been around for many years, but it has become increasingly popular in the last few years. According to Lockton, “recent statistics suggest that over 50% of corporate real estate transactions in Europe now use W&I insurance, a large driver for this has been the adoption of a EUR 1 cap on sellers’ liability under the SPA.”

Read more

08.11.2019 BE law
Interview with Wouter Ghijsels on Next Gen lawyers

Articles - Stibbe’s managing partner Wouter Ghijsels shares his insights on the next generation of lawyers and the future of the legal profession at the occasion of the Leaders Meeting Paris where Belgian business leaders, politicians and inspiring people from the cultural and academic world will discuss this year's central theme "The Next Gen".

Read more

13.11.2019 NL law
Arbitrage en arbeidsrecht: over de toelaatbaarheid van arbitrage als vorm van geschillenbeslechting in het arbeidsrecht

Articles - Arbitrage in het arbeidsrecht is een wat vreemde eend in de bijt. Partijen geven in arbeidsrechtelijke geschillen in de meeste gevallen de voorkeur aan de overheidsrechter. Dat is niet verwonderlijk, omdat de kwaliteit van de overheidsrechtspraak in Nederland zeer hoog is en de doorlooptijden en kosten die procespartijen moeten maken (in beginsel) te overzien zijn.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring