Articles

Europees Parlement neemt richtlijn publicatie niet-financiële informatie en diversiteit aan

Europees Parlement neemt richtlijn publicatie niet-financiële informatie en diversiteit aan

Europees Parlement neemt richtlijn publicatie niet-financiële informatie en diversiteit aan

01.07.2014 NL law

Op 15 april 2014 heeft het Europees Parlement het richtlijnvoorstel over publicatie van niet-financiële informatie en diversiteit in het jaarverslag aangenomen. Grote ondernemingen die organisatie van openbaar belang zijn (‘oob's’) en meer dan 500 werknemers hebben, zullen op basis van dit voorstel in hun jaarverslag aandacht moeten besteden aan bepaalde niet-financiële informatie. Grote beursgenoteerde ondernemingen zullen ook hun diversiteitsbeleid voor het bestuur en de raad van commissarissen moeten publiceren. Het voorstel moet nog worden goedgekeurd door de Raad van Ministers en, ervan uitgaande dat het voorstel wordt goedgekeurd, treedt in werking nadat het is gepubliceerd in het Publicatieblad. De richtlijn dient vervolgens nog te worden geïmplementeerd in de Nederlandse wet- en regelgeving. 

Grote ondernemingen[1] die oob zijn (op dit ogenblik zijn dit beursgenoteerde ondernemingen maar ook niet-genoteerde banken en verzekeraars), zullen, indien zij meer dan 500 werknemers hebben, in hun jaarverslag niet-financiële informatie moeten opnemen die in ieder geval betrekking heeft op sociale-, milieu- en personeelsaangelegenheden, mensenrechten en bestrijding van corruptie en omkoping. Daarbij dient onder meer een beschrijving te worden gegeven van het door hen gehanteerde beleid, de weerslag van dit beleid en de aan deze onderwerpen verbonden risico's en de wijze waarop hiermee wordt omgegaan. Indien er geen beleid is ten aanzien van deze onderwerpen, dan moet hierover informatie in het jaarverslag worden opgenomen.

Los hiervan zullen grote[2] beursgenoteerde ondernemingen in de corporate governance-verklaring in het jaarverslag informatie moeten verstrekken over het diversiteitsbeleid voor het bestuur (bij een one tier board) en voor het bestuur en de raad van commissarissen (bij een two tier board). Daarbij moet worden ingegaan op de doeleinden van het diversiteitsbeleid, waaronder leeftijd en geslacht, en de uitvoering van dit beleid in het verstreken boekjaar. Als een vennootschap geen diversiteitsbeleid heeft, moet zij uitleggen waarom dit het geval is.


[1] Een grote onderneming voldoet op grond van de recente Richtlijn jaarrekeningen (2013/34/EU) aan ten minste twee van de volgende criteria: i) balanstotaal van meer dan EURO 20 mio; ii) netto-omzet van meer dan EURO 40 mio; en iii) meer dan 250 werknemers). Deze grootte criteria moeten nog worden geïmplementeerd in de Nederlandse wet- en regelgeving.

[2] Idem noot 1.

Team

Related news

11.01.2022 NL law
De beursvennootschap, AVA-seizoen 2022

Articles - Bij de voorbereiding van de algemene vergadering in 2022 worden beursvennootschappen geconfronteerd met onzekere factoren rondom COVID-19, de invloed van vergaderseizoenen 2020, 2021 en de in werking tredende Diversiteitswet, en toenemende verankering van ESG in het corporate landschap. In het Tijdschrift voor de Ondernemingsrechtpraktijk staan Lieke Stroeve en Manon Cremers stil bij de actiepunten voor AVA-seizoenen 2022 en 2023.

Read more

20.12.2021 NL law
Verplichte rapportering door accountants over fraude en continuïteit in de controleverklaring

Short Reads - Aanleiding De onderwerpen “fraude” en “continuïteit” en de werkzaamheden die accountants verrichten rondom deze onderwerpen zijn zeer actueel. Op 13 september 2021 publiceerde de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (“NBA”) een consultatiedocument waarin werd voorgesteld dat accountants verplicht worden om altijd in aparte secties over fraude en continuïteit te rapporteren in de controleverklaring.

Read more

11.01.2022 EU law
2022: the big reveal of 2021’s competition law promises

Short Reads - 2021 was riddled with sneak previews of a “review of competition policy tools with unprecedented scope and ambition”. These sneak previews, alongside 2021’s other competition law developments, seem to point in the direction of a more ‘social’ side to competition law in 2022, as well as looming Big Tech and Big Pharma battles, intensified (international) cooperation, more clarity on merger-related obligations for companies, and shiny new vertical and horizontal block exemption regulations. 2022 will reveal how and when the revised tools will materialise.

Read more

20.12.2021 LU law
Extension of exceptional measures for the holding of Luxembourg companies meetings

Articles - In the context of the uncertain evolution of the COVID-19 pandemic, continuing applicable travel restrictions and the encouragement of the Luxembourg Government to observe social distancing, including in a business environment, the Luxembourg Chamber of Deputies has adopted the law dated 17 December 2021. This law extends the possibility to hold meetings without physical attendance until 31 December 2022 and thereby amends the law of 23 September 2020 concerning the holding of meetings in companies and other legal entities, as amended.

Read more