403 results Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag: cuánto cuesta? De mogelijkheid tot het verzoeken van een billijke vergoeding in geval van een discriminatoir ontslag is geïntroduceerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) en bestaat nu zo’n tien jaar – een goed moment om de balans op te maken. De missie van de rentmeester-vennootschap voor de governance van steward-ownership In een recent artikel in TvOB onderzoeken Swaen van Koningsbruggen en Barbara Bier het steward-ownershipmodel en de vertaling daarvan naar het Nederlandse vennootschapsrecht. Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof. Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Consultation on draft technical standards under MiCAR The MiCAR aims to create a broad EU regulatory framework for the issuance of, intermediating and dealing in, crypto assets. MiCAR entered into force in June 2023. Both ESMA and EBA published consultation papers including draft technical standards. The Current Status of the AI Act: Navigating the Future of AI Regulation in the EU We discuss the current status of the AI Act since the ban on unacceptable AI systems and the AI literacy obligation, and the challenges that are arising in light of the balance between the rapid advancement of technologies and the slow pace of regulation. Cyber incidents… are you ready for it? Cyber incidents have become an inescapable part of today’s reality, and they are here to stay. The question is no longer if your organisation will become affected by an incident, but when. Pagination Previous page Page 20 Page 21 Page 22 Current page 23
Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag: cuánto cuesta? De mogelijkheid tot het verzoeken van een billijke vergoeding in geval van een discriminatoir ontslag is geïntroduceerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) en bestaat nu zo’n tien jaar – een goed moment om de balans op te maken.
De missie van de rentmeester-vennootschap voor de governance van steward-ownership In een recent artikel in TvOB onderzoeken Swaen van Koningsbruggen en Barbara Bier het steward-ownershipmodel en de vertaling daarvan naar het Nederlandse vennootschapsrecht.
Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.
Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten.
Consultation on draft technical standards under MiCAR The MiCAR aims to create a broad EU regulatory framework for the issuance of, intermediating and dealing in, crypto assets. MiCAR entered into force in June 2023. Both ESMA and EBA published consultation papers including draft technical standards.
The Current Status of the AI Act: Navigating the Future of AI Regulation in the EU We discuss the current status of the AI Act since the ban on unacceptable AI systems and the AI literacy obligation, and the challenges that are arising in light of the balance between the rapid advancement of technologies and the slow pace of regulation.
Cyber incidents… are you ready for it? Cyber incidents have become an inescapable part of today’s reality, and they are here to stay. The question is no longer if your organisation will become affected by an incident, but when.