4 results Discover our SPC booklet Our Brussels IP/Life Sciences team has authored a booklet on the case-law of the Court of justice of the EU (CJEU) regarding supplementary protection certificates (SPCs). Podcast: Product counseling en intellectueel eigendom In de nieuwe podcastaflevering van Stibbe Legal Insights spreken Femke van der Voort, gespecialiseerd in intellectueel eigendom, en Paul van der Hulst, mede-eigenaar en managing director van MoviĜo, over het beschermen van intellectuele eigendomsrechten. Product counseling en intellectueel eigendom In deze podcastaflevering van Stibbe Legal Insights spreken Femke van der Voort, gespecialiseerd in intellectueel eigendom, en Paul van der Hulst, mede-eigenaar en managing director van MoviĜo, over het beschermen van intellectuele eigendomsrechten. Digital Law Up(to)date: No processing of vaccination status in recruitment process The Litigation Chamber of the Belgian DPA confirms that, in the absence of an existing legal basis, it is not possible for an employer, in this case a hospital, to make the recruitment of a person conditional on the fact that he/she has been vaccinated.
Discover our SPC booklet Our Brussels IP/Life Sciences team has authored a booklet on the case-law of the Court of justice of the EU (CJEU) regarding supplementary protection certificates (SPCs).
Podcast: Product counseling en intellectueel eigendom In de nieuwe podcastaflevering van Stibbe Legal Insights spreken Femke van der Voort, gespecialiseerd in intellectueel eigendom, en Paul van der Hulst, mede-eigenaar en managing director van MoviĜo, over het beschermen van intellectuele eigendomsrechten.
Product counseling en intellectueel eigendom In deze podcastaflevering van Stibbe Legal Insights spreken Femke van der Voort, gespecialiseerd in intellectueel eigendom, en Paul van der Hulst, mede-eigenaar en managing director van MoviĜo, over het beschermen van intellectuele eigendomsrechten.
Digital Law Up(to)date: No processing of vaccination status in recruitment process The Litigation Chamber of the Belgian DPA confirms that, in the absence of an existing legal basis, it is not possible for an employer, in this case a hospital, to make the recruitment of a person conditional on the fact that he/she has been vaccinated.