166 results Waarom alcohol- en drugstesten niet verboden is op grond van de AVG De Nederlandse privacy toezichthouder – de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: AP) – gaf in maart dit jaar een informatieblad uit waarin het afnemen van alcohol-, drugs- en geneesmiddelentesten op de werkvloer in algemene zin verboden werd verklaard. Implementatie van de herziene Aandeelhoudersrichtlijn: het bezoldigingsbeleid In deze bijdrage bespreekt Manuel Lokin de wijzigingen die de implementatie van de herziene Aandeelhoudersrichtlijn meebrengen voor het bezoldigingsbeleid. Q&A - Arbeidsrechtelijke vragen van werkgevers over het coronavirus De gevolgen van de maatregelen die zijn getroffen als gevolg van de uitbraak van het coronavirus treffen vrijwel alle werkgevers. Op 17 maart 2020 heeft de regering naar aanleiding hiervan een aantal maatregelen aangekondigd voor werkenden en werkgevers. Werktijdverkortingsregeling wordt NOW Het kabinet heeft de uitgangspunten van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (“NOW”) bekend gemaakt in een brief aan de Tweede Kamer. De WTV regeling is per 17 maart ingetrokken en er kan sindsdien geen beroep meer op worden gedaan. De werkgever hoeft geen loon door te betalen bij werktijdverkorting Bedrijven die een vergunning hebben gekregen voor werktijdverkorting wegens het Coronavirus, hoeven geen loon te betalen. Dit blijkt uit een ministeriële regeling die per 1 januari 2020 van kracht is geworden, wat tot nu toe aan de aandacht was ontsnapt. Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Arbitrage en arbeidsrecht: over de toelaatbaarheid van arbitrage als vorm van geschillenbeslechting in het arbeidsrecht Partijen geven in arbeidsrechtelijke geschillen in de meeste gevallen de voorkeur aan de overheidsrechter, aangezien de kwaliteit van de overheidsrechtspraak zeer hoog is en de doorlooptijden en kosten die procespartijen moeten maken te overzien zijn. De NOW en het procesrecht Kan je als ondernemer een NOW-boete krijgen? Kan de verlening van de NOW nog worden gewijzigd? En, waarom is het belangrijk om juist bij de verlening van de subsidie extra goed op te letten? Topsalarissen mogen (ook) niet via aanbestedingsvoorwaarden worden aangepakt De Commissie van Aanbestedingsexperts heeft in een advies van 28 juli 2017 geoordeeld dat het aanbestedingsrecht niet toestaat om te korten op de vergoeding wegens de overschrijding van het bezoldigingsmaximum van de WNT. Overlappende verplichtstellingen: is ingrijpen van de wetgever nodig? In dit artikel gaat Phinney Disseldorp specifiek in op de problematiek van overlap van verplichtstellingsbesluiten, met als kernvraag of er aanvullende wettelijke voorschriften nodig zijn. Het NOW register: openbaarmaking van gegevens van ontvangers van de NOW-subsidie Het UWV heeft op verzoek van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een register gepubliceerd met informatie over werkgevers die de NOW-1 subsidie hebben ontvangen. De publicatie van dit register komt niet geheel als een verrassing. Over temperaturen ten tijde van corona De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verheldert haar standpunt met betrekking tot temperatuurmetingen bij werknemers. Als geen persoonsgegevens worden verwerkt, is de AVG niet van toepassing en kan de AP niet handhaven. Stand van zaken Wet zorgplicht kinderarbeid De Wet Zorgplicht Kinderarbeid is op 13 november 2019 in het Staatsblad gepubliceerd. Het doel van de wet is om te voorkomen dat er goederen en diensten die tot stand zijn gekomen met behulp van kinderarbeid in Nederland verkocht of geleverd worden. Inwerkingtreding deel Implementatiewet Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn In onze Corporate Update van 6 februari 2020 bespraken wij de inwerkingtreding van de Wet tot implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (“SRD II”) (“Implementatiewet”) op 1 december 2019. Het IFF-arrest: het onderscheid tussen artikel 7:611 BW en artikel 7:613 BW is en blijft relevant Het leerstuk van de (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden houdt de gemoederen al lange tijd bezig. Sinds 1998 spelen vragen als wat is de verhouding tussen de artikelen 7:611 BW, 7:613 BW en 6:248 lid 2 BW? De stand van de medezeggenschap: juli 2022 tot juli 2024 In deze bijdrage geeft Paul Vestering een overzicht van de ontwikkelingen in het medezeggenschapsrecht in de afgelopen twee jaar. Net als in de voorgaande stand van de medezeggenschap, komen nieuwe initiatieven en de relevante rechtspraak aan de orde. Premievorderingen pensioen verjaren al eerder De verjaring van pensioenpremies begint eerder dan gedacht: vanaf het moment dat premie opeisbaar is, niet pas bij ontdekking door het Bpf. Dat beperkt het risico voor werkgevers bij een onverwachte aansluiting. Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Pagination Previous page Page 7 Current page 8 Page 9 Page 10 Next page
Waarom alcohol- en drugstesten niet verboden is op grond van de AVG De Nederlandse privacy toezichthouder – de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: AP) – gaf in maart dit jaar een informatieblad uit waarin het afnemen van alcohol-, drugs- en geneesmiddelentesten op de werkvloer in algemene zin verboden werd verklaard.
Implementatie van de herziene Aandeelhoudersrichtlijn: het bezoldigingsbeleid In deze bijdrage bespreekt Manuel Lokin de wijzigingen die de implementatie van de herziene Aandeelhoudersrichtlijn meebrengen voor het bezoldigingsbeleid.
Q&A - Arbeidsrechtelijke vragen van werkgevers over het coronavirus De gevolgen van de maatregelen die zijn getroffen als gevolg van de uitbraak van het coronavirus treffen vrijwel alle werkgevers. Op 17 maart 2020 heeft de regering naar aanleiding hiervan een aantal maatregelen aangekondigd voor werkenden en werkgevers.
Werktijdverkortingsregeling wordt NOW Het kabinet heeft de uitgangspunten van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (“NOW”) bekend gemaakt in een brief aan de Tweede Kamer. De WTV regeling is per 17 maart ingetrokken en er kan sindsdien geen beroep meer op worden gedaan.
De werkgever hoeft geen loon door te betalen bij werktijdverkorting Bedrijven die een vergunning hebben gekregen voor werktijdverkorting wegens het Coronavirus, hoeven geen loon te betalen. Dit blijkt uit een ministeriële regeling die per 1 januari 2020 van kracht is geworden, wat tot nu toe aan de aandacht was ontsnapt.
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak.
Arbitrage en arbeidsrecht: over de toelaatbaarheid van arbitrage als vorm van geschillenbeslechting in het arbeidsrecht Partijen geven in arbeidsrechtelijke geschillen in de meeste gevallen de voorkeur aan de overheidsrechter, aangezien de kwaliteit van de overheidsrechtspraak zeer hoog is en de doorlooptijden en kosten die procespartijen moeten maken te overzien zijn.
De NOW en het procesrecht Kan je als ondernemer een NOW-boete krijgen? Kan de verlening van de NOW nog worden gewijzigd? En, waarom is het belangrijk om juist bij de verlening van de subsidie extra goed op te letten?
Topsalarissen mogen (ook) niet via aanbestedingsvoorwaarden worden aangepakt De Commissie van Aanbestedingsexperts heeft in een advies van 28 juli 2017 geoordeeld dat het aanbestedingsrecht niet toestaat om te korten op de vergoeding wegens de overschrijding van het bezoldigingsmaximum van de WNT.
Overlappende verplichtstellingen: is ingrijpen van de wetgever nodig? In dit artikel gaat Phinney Disseldorp specifiek in op de problematiek van overlap van verplichtstellingsbesluiten, met als kernvraag of er aanvullende wettelijke voorschriften nodig zijn.
Het NOW register: openbaarmaking van gegevens van ontvangers van de NOW-subsidie Het UWV heeft op verzoek van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een register gepubliceerd met informatie over werkgevers die de NOW-1 subsidie hebben ontvangen. De publicatie van dit register komt niet geheel als een verrassing.
Over temperaturen ten tijde van corona De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verheldert haar standpunt met betrekking tot temperatuurmetingen bij werknemers. Als geen persoonsgegevens worden verwerkt, is de AVG niet van toepassing en kan de AP niet handhaven.
Stand van zaken Wet zorgplicht kinderarbeid De Wet Zorgplicht Kinderarbeid is op 13 november 2019 in het Staatsblad gepubliceerd. Het doel van de wet is om te voorkomen dat er goederen en diensten die tot stand zijn gekomen met behulp van kinderarbeid in Nederland verkocht of geleverd worden.
Inwerkingtreding deel Implementatiewet Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn In onze Corporate Update van 6 februari 2020 bespraken wij de inwerkingtreding van de Wet tot implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (“SRD II”) (“Implementatiewet”) op 1 december 2019.
Het IFF-arrest: het onderscheid tussen artikel 7:611 BW en artikel 7:613 BW is en blijft relevant Het leerstuk van de (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden houdt de gemoederen al lange tijd bezig. Sinds 1998 spelen vragen als wat is de verhouding tussen de artikelen 7:611 BW, 7:613 BW en 6:248 lid 2 BW?
De stand van de medezeggenschap: juli 2022 tot juli 2024 In deze bijdrage geeft Paul Vestering een overzicht van de ontwikkelingen in het medezeggenschapsrecht in de afgelopen twee jaar. Net als in de voorgaande stand van de medezeggenschap, komen nieuwe initiatieven en de relevante rechtspraak aan de orde.
Premievorderingen pensioen verjaren al eerder De verjaring van pensioenpremies begint eerder dan gedacht: vanaf het moment dat premie opeisbaar is, niet pas bij ontdekking door het Bpf. Dat beperkt het risico voor werkgevers bij een onverwachte aansluiting.
Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten.