SearchSearch results for: “pas”

De regeling die de NOW-1 en de NOW-2 wijzigt is gepubliceerd. In ons eerdere bericht schreven wij over de aankondiging van de wijzigingen in een Kamerbrief van Minister Koolmees.

Het bonusverbod is een bekend onderdeel binnen de NOW. Volgens de NOW-2 mag een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt geen dividenden uitkeren aan aandeelhouders en geen bonussen toekennen aan de Raad van Bestuur, het bestuur en de directie.

2020 zou hét jaar worden van de Wet arbeidsmarkt in balans, de compensatie van transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid en de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren. Echter verschuift de coronapandemie nu de focus naar nieuwe regelgeving.

Op 13 november 2019 is de Wet zorgplicht kinderarbeid in het Staatsblad gepubliceerd.

Minister Koolmees en staatssecretaris Snel stuurden vrijdag 9 februari jl. de aangekondigde brief aan de Tweede Kamer met daarin een schets hoe het kabinet denkt te komen tot wetgeving die de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties zal vervangen.

Op 25 april 2018 had de Raad van State een kritisch advi het wetsvoorstel voor wijziging Wft. Op 5 juli 2018 volgden publicatie van dit advies, reactie van initiatiefnemers en aangepast wetsvoorstel voor de Tweede Kamer.

Werkgevers moeten per 1 augustus 2022 voldoen aan de verplichtingen uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (de "wet"). Een mark-up van de wettelijke bepalingen treft u hier aan.

De bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten.

De NOW-1 zal worden gewijzigd om bepaalde knelpunten in de regeling, die nu leiden tot benadeling van werkgevers, weg te nemen.

Werkgevers die een NOW-subsidie aanvragen, maar niet voldoen aan alle vereisten, hebben geen recht op deze NOW-subsidie, ook niet in ‘uitzonderlijke gevallen’. Zo oordeelt een rechtbank in de eerste gepubliceerde bestuursrechtelijke uitspraak over de NOW.

Op 28 augustus 2020 heeft het kabinet de Tweede Kamer geïnformeerd over een omvangrijk steun- en herstelpakket vanwege de economische gevolgen van de coronacrisis. Onderdeel hiervan is het continueren van de NOW-3.

Op 16 februari 2018 wees de Hoge Raad twee beschikkingen , waarin de toepasselijkheid van de wettelijke bewijsregels bij ontbindingszaken aan bod kwam. De uitspraken richtten zich op het vaststellen of er sprake is van een redelijke grond.

Het kabinet heeft de uitgangspunten van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (“NOW”) bekend gemaakt in een brief aan de Tweede Kamer. De WTV regeling is per 17 maart ingetrokken en er kan sindsdien geen beroep meer op worden gedaan.

De Commissie van Aanbestedingsexperts heeft in een advies van 28 juli 2017 geoordeeld dat het aanbestedingsrecht niet toestaat om te korten op de vergoeding wegens de overschrijding van het bezoldigingsmaximum van de WNT.

Het UWV heeft op verzoek van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een register gepubliceerd met informatie over werkgevers die de NOW-1 subsidie hebben ontvangen. De publicatie van dit register komt niet geheel als een verrassing.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verheldert haar standpunt met betrekking tot temperatuurmetingen bij werknemers. Als geen persoonsgegevens worden verwerkt, is de AVG niet van toepassing en kan de AP niet handhaven.

De Wet Zorgplicht Kinderarbeid is op 13 november 2019 in het Staatsblad gepubliceerd. Het doel van de wet is om te voorkomen dat er goederen en diensten die tot stand zijn gekomen met behulp van kinderarbeid in Nederland verkocht of geleverd worden.