105 results Weigering voorschot NOW niet in strijd met evenredigheidsbeginsel (annotatie) In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland waarin de bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is om af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten. Stibbe advises Bureau Clara Wichmann on possible discriminatory effects of the NOW Research carried out by a team from Stibbe Amsterdam (on a pro bono basis), together with Bureau Clara Wichmann, has concluded that it cannot be ruled out that the Temporary emergency bridging measure for work retention (NOW) discriminates against women. E-book about the NOW scheme The consequences of the measures taken because of the coronavirus outbreak affect almost all employers. On 17 March 2020, the government announced a package of new measures designed to save jobs and the economy with temporary financial arrangements. Van WTV naar NOW; van werktijdverkorting naar loonkostensubsidie 2020 zou hét jaar worden van de Wet arbeidsmarkt in balans, de compensatie van transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid en de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren. Echter verschuift de coronapandemie nu de focus naar nieuwe regelgeving. De NOW: een loonsubsidieregeling met enkele strategische aspecten Een belangrijk onderdeel van het pakket steunmaatregelen van de overheid is de NOW. Op basis hiervan kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie waar twee belangrijke voorwaarden voor gelden. Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof. Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag: cuánto cuesta? De mogelijkheid tot het verzoeken van een billijke vergoeding in geval van een discriminatoir ontslag is geïntroduceerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) en bestaat nu zo’n tien jaar – een goed moment om de balans op te maken. Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Algoritmes en personeelsselectie Recent kwam in de Wolters Kluwer reeks ‘Monografieën Sociaal Recht’ het boek ‘Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming’ uit. Podcast: Arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie Deze aflevering van Stibbe Legal Insights behandelt arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie. HR-techexpert Siert Akel van VIE People en Wonderkind en advocaten Marko Jovovic en Jaap van Slooten bespreken AI in de praktijk en juridische uitdagingen. De gevolgen van de coronacrisis voor zzp’ers Niet alleen werkgevers en werknemers worden getroffen door de maatregelen tegen de uitbraak van het coronavirus (COVID-19), ook voor zzp’ers zijn de gevolgen groot. Overzicht steunmaatregelen zzp’ers en relevantie voor de platformeconomie Het kabinet heeft op 17 maart 2020 een ‘noodpakket banen en economie’ aangekondigd, dat onder meer voorziet in maatregelen ter ondersteuning van zzp’ers bij acute problemen die zij ten gevolge van de coronacrisis (gaan) ondervinden. De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling. Het bonus- en dividendverbod bij een beroep op de NOW-subsidie De vraag of het gerechtvaardigd is om bonussen en dividend in corona crisistijd uit te keren, is een actueel maatschappelijk thema. Dit geldt in het bijzonder voor ondernemingen die een beroep doen op staatssteun. Bestuursrechter toetst of uitzondering op de NOW mogelijk is door buiten toepassing laten nadelige bepaling. In deze zaak leidt dit echter niet tot een uitzondering De bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten. Minister kondigt wijzigingen NOW-1 aan om werkgevers te helpen die nu worden benadeeld door voorwaarden in de regeling De NOW-1 zal worden gewijzigd om bepaalde knelpunten in de regeling, die nu leiden tot benadeling van werkgevers, weg te nemen. Stibbe advises the Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC) Stibbe together with Shearman & Sterling advised the Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC) on its newly established global nitrogen fertilizer business joint venture with OCI NV (to be held 42% and 58% respectively). Stibbe lanceert webtool over implementatie aandeelhoudersrechtenrichtlijn Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Pagination Previous page Page 3 Current page 4 Page 5 Page 6 Next page
Weigering voorschot NOW niet in strijd met evenredigheidsbeginsel (annotatie) In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland waarin de bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is om af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten.
Stibbe advises Bureau Clara Wichmann on possible discriminatory effects of the NOW Research carried out by a team from Stibbe Amsterdam (on a pro bono basis), together with Bureau Clara Wichmann, has concluded that it cannot be ruled out that the Temporary emergency bridging measure for work retention (NOW) discriminates against women.
E-book about the NOW scheme The consequences of the measures taken because of the coronavirus outbreak affect almost all employers. On 17 March 2020, the government announced a package of new measures designed to save jobs and the economy with temporary financial arrangements.
Van WTV naar NOW; van werktijdverkorting naar loonkostensubsidie 2020 zou hét jaar worden van de Wet arbeidsmarkt in balans, de compensatie van transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid en de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren. Echter verschuift de coronapandemie nu de focus naar nieuwe regelgeving.
De NOW: een loonsubsidieregeling met enkele strategische aspecten Een belangrijk onderdeel van het pakket steunmaatregelen van de overheid is de NOW. Op basis hiervan kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie waar twee belangrijke voorwaarden voor gelden.
Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.
Consultatiereactie Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 7 mei 2025 heeft het samenwerkingsverband Labour Law United (LLU) gereageerd op de (internet)consultatie van het Conceptwetsvoorstel implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag: cuánto cuesta? De mogelijkheid tot het verzoeken van een billijke vergoeding in geval van een discriminatoir ontslag is geïntroduceerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) en bestaat nu zo’n tien jaar – een goed moment om de balans op te maken.
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Algoritmes en personeelsselectie Recent kwam in de Wolters Kluwer reeks ‘Monografieën Sociaal Recht’ het boek ‘Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming’ uit.
Podcast: Arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie Deze aflevering van Stibbe Legal Insights behandelt arbeidsrecht en kunstmatige intelligentie. HR-techexpert Siert Akel van VIE People en Wonderkind en advocaten Marko Jovovic en Jaap van Slooten bespreken AI in de praktijk en juridische uitdagingen.
De gevolgen van de coronacrisis voor zzp’ers Niet alleen werkgevers en werknemers worden getroffen door de maatregelen tegen de uitbraak van het coronavirus (COVID-19), ook voor zzp’ers zijn de gevolgen groot.
Overzicht steunmaatregelen zzp’ers en relevantie voor de platformeconomie Het kabinet heeft op 17 maart 2020 een ‘noodpakket banen en economie’ aangekondigd, dat onder meer voorziet in maatregelen ter ondersteuning van zzp’ers bij acute problemen die zij ten gevolge van de coronacrisis (gaan) ondervinden.
De AI-verordening raakt ook het arbeidsrecht: kansen en verplichtingen De inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is ook van belang voor het arbeidsrecht. Werkgevers kunnen immers ook AI gebruiken, bijvoorbeeld bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of de werkverdeling.
Het bonus- en dividendverbod bij een beroep op de NOW-subsidie De vraag of het gerechtvaardigd is om bonussen en dividend in corona crisistijd uit te keren, is een actueel maatschappelijk thema. Dit geldt in het bijzonder voor ondernemingen die een beroep doen op staatssteun.
Bestuursrechter toetst of uitzondering op de NOW mogelijk is door buiten toepassing laten nadelige bepaling. In deze zaak leidt dit echter niet tot een uitzondering De bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten.
Minister kondigt wijzigingen NOW-1 aan om werkgevers te helpen die nu worden benadeeld door voorwaarden in de regeling De NOW-1 zal worden gewijzigd om bepaalde knelpunten in de regeling, die nu leiden tot benadeling van werkgevers, weg te nemen.
Stibbe advises the Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC) Stibbe together with Shearman & Sterling advised the Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC) on its newly established global nitrogen fertilizer business joint venture with OCI NV (to be held 42% and 58% respectively).
Stibbe lanceert webtool over implementatie aandeelhoudersrechtenrichtlijn Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen.