SearchSearch results for: “”

On 7 May, 2020, the ONEM/RVA has modified its instructions: the simplified procedures for temporary unemployment due to force majeure resulting from the Covid-19 crisis can be applied up to and including 30 June, 2020.

Ce 7 mai 2020, l’ONEM a modifié ses instructions. La procédure simplifiée pour la mise en chômage temporaire pour force majeure en raison de la crise du Covid-19 est prolongée jusqu'au 30 juin 2020.

The two in-depth analyses examine, respectively, the impact of the reform on the governance of financial institutions and on financial transactions, and the new form of limited company ("Société à responsabilité limitée"/"Besloten vennootschap").

On 21 April 2020, the legislative proposal for the Financial Markets Repair Act 2020 (the “Proposal”) was submitted to Dutch Parliament (Tweede Kamer). The Proposal repairs deficiencies and omissions that have occurred in the implementation in Dutch law o

De gevolgen van de maatregelen die zijn getroffen wegens de uitbraak van het coronavirus, treffen vrijwel alle werkgevers. Op 17 maart 2020 kondigde de regering hiervoor een ‘noodpakket banen en economie’ aan met tijdelijke financiële regelingen.

In deze annotatie houdt Astrid Helstone het rechterlijke toetsingskader, alsmede de meerwaarde van de i-grond, in de eerste gepubliceerde i-grond uitspraak kritisch tegen het licht.

Vanaf 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) van kracht, en kunnen werkgevers subsidie als tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen bij het UWV vanag 6 april 2020.

As COVID-19 spreads across the globe, companies face various legal issues related to the disease and its spread. These issues result in disruption to business, alongside the related regulatory and contractual implications. The crisis is severely affecting

The Coronavirus has an immediate impact on the employment situation of companies and employees. We provide an overview on the most important questions in this regard.

Op 1 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. Werkgevers kunnen op grond van de NOW in aanmerking komen voor een subsidie die dient als tegemoetkoming in de loonkosten.

Elisabeth en Dieter bespreken tijdelijke werkloosheid ten tijde van Covid-19. Daarnaast verklaren ze de maatregelen aangaande telewerk en physical distancing in bedrijven, en gaan ze dieper in op de impact op de organisatie van de sociale verkiezingen.

As it is expected that the coronavirus outbreak will negatively affect the operations of companies in a wide variety of sectors, any consequent breaches of financial covenants are likely inevitable.

Een groot aantal werkgevers komt als gevolg van de coronacrisis in financiële problemen. Dit leidt tot allerlei beloningsgerelateerde vragen, zoals: zal onder de NOW ook variabele beloning worden vergoed aan de werkgevers?

Niet alleen werkgevers en werknemers worden getroffen door de maatregelen tegen de uitbraak van het coronavirus (COVID-19), ook voor zzp’ers zijn de gevolgen groot.

Privacy issues are very pertinent in the fight against the coronavirus. Also in times of a global pandemic, general data protection restrictions must be respected. This section will focus on a number of considerations that can be taken into account.

De huidige coronacrisis heeft ook gevolgen voor de pensioenregelingen. Paul Vestering en Ivo Nelissen geven in deze Q&A antwoord op een aantal belangrijke vragen omtrent pensioenen.

The National Labour Council concluded a collective bargaining agreement with regard to the coronavirus on unemployment due to economic reasons for white-collar employees. We discuss in short the impact of this collective bargaining agreement.

De Nationale Arbeidsraad heeft een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor de schorsing van arbeidsovereenkomsten voor bedienden wegens economische oorzaken m.b.t. het coronavirus. We bespreken kort de invloed ervan.