4 results Bestuurdersaansprakelijkheid in het licht van ESG en klimaat In deze nieuwe podcast bespreken we in hoeverre bestuurders vanuit het civielrecht en het strafrecht aansprakelijk zouden kunnen zijn voor het handelen van hun onderneming in het licht van ESG-regels en –normen. Gelijke beloning: de Europese wetgever trekt de teugels aan Juno Terpstra en Loes van Dijk bespreken in het kader van Internationale Vrouwendag de loonkloof tussen vrouwen en mannen en hoe de Europese wetgever deze de komende jaren wil terugdringen. Product counseling en intellectueel eigendom In deze podcastaflevering van Stibbe Legal Insights spreken Femke van der Voort, gespecialiseerd in intellectueel eigendom, en Paul van der Hulst, mede-eigenaar en managing director van MoviĜo, over het beschermen van intellectuele eigendomsrechten. De NOW en de accountantscontrole Waarom is de accountant zo belangrijk bij het verkrijgen van NOW-subsidie? Waar let hij of zij op bij de controle of de subsidievoorwaarden zijn nageleefd? En, wat als je als werkgever het niet eens bent met de uitkomst van de controle?
Bestuurdersaansprakelijkheid in het licht van ESG en klimaat In deze nieuwe podcast bespreken we in hoeverre bestuurders vanuit het civielrecht en het strafrecht aansprakelijk zouden kunnen zijn voor het handelen van hun onderneming in het licht van ESG-regels en –normen.
Gelijke beloning: de Europese wetgever trekt de teugels aan Juno Terpstra en Loes van Dijk bespreken in het kader van Internationale Vrouwendag de loonkloof tussen vrouwen en mannen en hoe de Europese wetgever deze de komende jaren wil terugdringen.
Product counseling en intellectueel eigendom In deze podcastaflevering van Stibbe Legal Insights spreken Femke van der Voort, gespecialiseerd in intellectueel eigendom, en Paul van der Hulst, mede-eigenaar en managing director van MoviĜo, over het beschermen van intellectuele eigendomsrechten.
De NOW en de accountantscontrole Waarom is de accountant zo belangrijk bij het verkrijgen van NOW-subsidie? Waar let hij of zij op bij de controle of de subsidievoorwaarden zijn nageleefd? En, wat als je als werkgever het niet eens bent met de uitkomst van de controle?