Neodyum Miknatis
maderba.com
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Short Reads

Job van Hooff and Daisy Nijkamp present webinar on The Dutch scheme (WHOA) – the upcoming new Dutch restructuring tool

Job van Hooff and Daisy Nijkamp present webinar on The Dutch scheme (

Job van Hooff and Daisy Nijkamp present webinar on The Dutch scheme (WHOA) – the upcoming new Dutch restructuring tool

24.03.2020 NL law

Job van Hooff and Daisy Nijkamp, in collaboration with Lexology, will present a webinar on WHOA on 2 April 2020. During the webinar they will look at a new bill prepared by the Dutch legislature - the Act on the Confirmation of Private Restructuring Plans (Wet homologatie onder onderhand akkoord) - which introduces a framework that makes it possible for debtors to restructure their debts outside formal insolvency proceedings.

The Dutch Scheme combines features of the UK scheme of arrangement, and Chapter 11 proceedings from the US. The highly anticipated bill is expected to enter into force later this year. Last week Job, together with colleague Toni van Hees, made an appeal to speed this process up due to the current corona crisis

The webinar will cover:

  • who can take the initiative for the Dutch scheme;
  • how the procedure works and how fast it can go;
  • which measures a company can implement through a plan under the Dutch scheme – it offers a lot of flexibility;
  • how the plan can affect the rights of creditors and shareholders – confirmation, cross class cram down, and the absolute priority rule;
  • when the Dutch scheme can be used – the jurisdiction of the Dutch court, and recognition of the plan in other jurisdictions.

Practical information:

Date: 2 April 2020 (17:00 – 18:00 Amsterdam time)

For more information or to register, please go to: https://www.lexology.com/Events/Details/7864 (Lexology login needed)

The webinar will be held in English.

More about the coronavirus

You can read more publications on the impact of the coronavirus on our website. Here you will also find a list of contacts within our organisation who can advise you with questions about the implications of the coronavirus for your company.

Team

Related news

13.01.2021 NL law
De subsidievaststelling voor de NOW-1 en de NOW-2: over termijnen, haken, ogen en herstelmogelijkheden

Short Reads - In haar bijdrage in ArbeidsRecht belicht Astrid Helstone een aantal belangrijke aandachtspunten die relevant zijn voor de vaststellingsaanvraag die werkgevers moeten indienen voor de subsidievaststelling van UWV voor de eerste tranche (de NOW-1) en de tweede tranche (de NOW-2) van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de Subsidievaststelling).

Read more

04.01.2021 NL law
De NOW: enkele subsidierechtelijke aspecten van de noodmaatregel

Articles - Om de economische gevolgen van de coronacrisis te beperken, heeft de regering sinds maart 2020 een aantal financiële steunmaatregelen in het leven geroepen, waaronder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Met de NOW worden werkgevers gecompenseerd in de loonkosten van werknemers. Dit gebeurt door middel van een subsidie, waarbij subsidieverplichtingen worden opgelegd die werkgevers beperken in hun bedrijfsvoering. Omdat de NOW een subsidie is, is titel 4.2 (de subsidietitel) van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing.

Read more

13.01.2021 NL law
The Dutch scheme – Classes and voting

Short Reads - The Act on confirmation of private restructuring plans (Wet homologatie onderhands akkoord) – which introduces a framework allowing debtors to restructure their debts outside formal insolvency proceedings (termed the “Dutch Scheme“) – was adopted by the Dutch Senate on 6 October 2020 and will enter into force on 1 January 2021.

Read more

11.12.2020 NL law
De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

Short Reads - Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. De periodes waarover een tegemoetkoming kan worden aangevraagd, zien er als volgt uit: vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 (NOW-3.1); vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 (NOW-3.2); en vanaf 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 (NOW-3.3).

Read more