umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Short Reads

Voortgang wetsvoorstel verruiming mogelijkheden verbieden van rechtspersonen

Voortgang wetsvoorstel verruiming mogelijkheden verbieden van rechtsp

Voortgang wetsvoorstel verruiming mogelijkheden verbieden van rechtspersonen

07.07.2020 NL law

Op 18 december 2019 is het wetsvoorstel tot wijziging van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek ter verruiming van de mogelijkheden tot het verbieden van rechtspersonen aan de Tweede Kamer aangeboden. In deze Update volgt een overzicht van de actuele ontwikkelingen. 

Het bestaande artikel 2:20 BW biedt nu al de mogelijkheid om rechtspersonen die in strijd handelen met de openbare orde te verbieden en te ontbinden. Het doel van het wetsvoorstel is om de mogelijkheden uit te breiden, de toepassing van de procedure te vergemakkelijken en de effectiviteit van een verbod te verbeteren. Voor een uitgebreide uiteenzetting van de regels verwijzen wij naar onze Corporate Update van 6 februari 2020. 

Op 19 februari 2020 verscheen het Verslag met vragen en opmerkingen over het wetsvoorstel. Op 6 juni 2020 verscheen de Nota naar Aanleiding van het Verslag. Hierin worden onder andere vragen beantwoord over het begrip openbare orde, het verschil tussen verbodenverklaring en ontbinding van de rechtspersoon en de verhouding van dit wetsvoorstel tot het initiatiefwetsvoorstel bestuurlijk verbod ondermijnende organisaties.

De plenaire behandeling van het wetsvoorstel wordt over de zomer getild en vindt plaats in week 40. 

Initiatiefwetsvoorstel bestuurlijk verbod ondermijnende organisatie

Het Initiatiefwetsvoorstel bestuurlijk verbod ondermijnende organisaties is op 23 juni 2020 aangenomen door de Tweede Kamer. Dit voorstel introduceert een bevoegdheid voor de Minister voor Rechtsbescherming om “een rechtspersoon en ieder ander als zelfstandige eenheid of organisatie naar buiten tredend lichaam of samenwerkingsverband” bij beschikking te verbieden als de werkzaamheid een cultuur van wetteloosheid creëert, bevordert of in stand houdt. De bevoegdheid geldt alleen als dat noodzakelijk is in het belang van de openbare orde in de zin van artikel 8 van de Grondwet. Voor enkele organisaties, zoals politieke partijen en kerkgenootschappen geldt deze bevoegdheid van de minister niet.

Op 23 juni 2020 zijn samen met het wetsvoorstel een aantal amendementen aangenomen, waaronder amendementen over de nadere invulling van het begrip werkzaamheid, een evaluatiebepaling en een horizonbepaling dat bepaalt dat de wet na 7 jaar vervalt, tenzij in lagere regelgeving anders wordt besloten. 

Op 16 juni 2020 verscheen de voortgangsrapportage OMG’s 2019

De Eerste Kamercommissie voor Justitie en Veiligheid bespreekt op 7 juli 2020 de procedure.

Team

Related news

18.02.2021 NL law
Recent developments: Dutch corporate law

Short Reads - This is our biannual newsletter covering the main developments in Dutch corporate law. In this Corporate Update we provide an overview of the implementation of the Dutch UBO Register, we mention the entry into force of the WHOA and we discuss current developments regarding (foreign) investment control and gender diversity at the top.

Read more

29.01.2021 NL law
Nationale en Europese IMVO-ontwikkelingen

Short Reads - De aandacht voor Corporate Social Responsibility (“CSR”)/internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (“iMVO”)/Environmental, Social and Governance factoren (“ESG”) blijft toenemen. Wij zien op nationaal en Europees niveau tal van ontwikkelingen. Wij behandelen een greep uit de initiatieven.

Read more

02.02.2021 NL law
Voortgang wetsvoorstel inzake evenwichtige man/vrouwverhouding

Short Reads - Op 4 november 2020 is het Wetsvoorstel voor het evenwichtiger maken van de verhouding mannen/vrouwen in de top van grote bedrijven tezamen met de memorie van toelichting bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel introduceert een wettelijk diversiteitsquotum voor RvC’s van beursvennootschappen. Daarnaast moeten grote NV’s en BV’s ambitieuze en passende doelen in de vorm van een streefcijfer vaststellen om genderdiversiteit in het bestuur, RvC en senior management te bevorderen.

Read more